האנוי פורסת פתרונות באופן סינכרוני ומקיף לשיפור איכות עבודת כוח האדם.

קינתדוטי - קביעת עבודת כוח אדם ובניית צוות של כוח אדם איכותי היא משימה חשובה ומפתחת, ולכן במהלך 95 השנים האחרונות (17 במרץ, 1930 - 17 במרץ, 2025), עבודה זו תמיד זכתה לתשומת לב מצד ועדת המפלגה של האנוי מבחינת מנהיגות, הכוונה ויישום מקיף וסינכרוני.

האנוי היא גם אחת היישובים החלוצים ביישום העברות תפקידים עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית ...

מתלמדים משתתפים בקורס הכשרה מקצועי בנושא בניית וארגון מפלגות שאורגן על ידי הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה של האנוי בשנת 2024.

משימה חשובה ומרכזית

ועדת המפלגה של האנוי, שזיהתה את האנוי כבירה, לב המדינה כולה, עם מעמדה ותפקידה כ"מרכז העצבים הפוליטי והמנהלי הלאומי, מרכז מרכזי של תרבות, מדע, חינוך, כלכלה ועסקאות בינלאומיות, כוח מניע לפיתוח דלתת הנהר האדום והמדינה כולה", התמקדה במשך 95 השנים האחרונות בניהול, זיהוי עבודת כוח אדם ובניית צוות של פקידים איכותיים כמשימות חשובות ומפתחות.

בפרט, במהלך הקונגרס ה-17 של ועדת המפלגה בהאנוי, פרסמה ועדת המפלגה בהאנוי את החלטה מס' 04-NQ/TU, מיום 31 במאי 2021, בנושא "התמקדות בבניית ושיפור איכות הקאדרים בכל הרמות עבור קדנציה 2020-2025 והשנים שלאחר מכן". זוהי ההחלטה המיוחדת הראשונה של ועדת המפלגה בהאנוי בנושא עבודת הקאדרים וגם ההחלטה המיוחדת הראשונה של הקדנציה ה-17, 2020-2025, המבססת את החלטה מס' 26-NQ/TW מיום 19 במאי 2018 של הוועד הפועל המרכזי בנושא התמקדות בבניית קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי תכונות, יכולת ויוקרה מספקים, התואמים את המשימה.

לאחר יותר מ-4 שנים של יישום החלטה מס' 04-NQ/TU, עבודת כוח האדם בעירייה הוערכה ככזו שעברה שינוי ברור, היא הפכה חדשנית וממושמעת יותר ויותר, השיגה תוצאות חשובות רבות, ועמדה טוב יותר בדרישות בניית צוות פקידים בתקופה החדשה.

התוצאות החשובות ביישום החלטה מס' 04-NQ/TU בנושא עבודת כוח אדם זכו לתשומת לב רבה מצד דעת הקהל, קאדרים, חברי מפלגה ואנשים מכל תחומי החיים בבירה, אשר מעריכים מאוד את הנחישות הפוליטית וההשתתפות של המערכת הפוליטית כולה, את הסולידריות והאחדות בהנהגה ובהכוונת היישום המסנכרן של המשימות הפוליטיות של הבירה, ובמיוחד בהנהגה ובהכוונת משימות עבודת כוח האדם של העיר.

באופן ספציפי, הצוות בכל הרמות של העיר האנוי טופל, גדל והתפתח במובנים רבים, הכמות מובטחת, האיכות משתפרת יותר ויותר, בהתאם לדרישות המשימות; מבנה הגיל, המגדר, המקצוע ותחום העבודה מאוזן וסביר יותר. הצוות הצעיר קיבל הכשרה בסיסית, בעל ידע, כישורים, יכולת ויכולת להשתלב בינלאומית, ושואף לעמוד בדרישות המשימות של התקופה החדשה.

הכישורים בכל ההיבטים (מנהיגות ניהולית; מומחיות מקצועית; תיאוריה פוליטית) שופרו ומספר הקאדרים בעלי תארים אקדמיים ותואר שני גדל במהירות. הכישורים, היכולת והניסיון המעשי של צוות הקאדרים עברו התקדמות רבה; המיומנויות ושיטות העבודה שופרו בהדרגה, ועומדים בדרישות האינטגרציה והפיתוח. קאדרים רבים, שהתגברו על מספר מגבלות וחסרונות, קידמו את יכולתם, נקודות החוזק, ההתלהבות והמסירות שלהם, ותרמו תרומה חשובה לתהליך הפיתוח של היישוב והבירה.

במסגרת עבודת ההכשרה והטיפוח של קאדרים, העיר ארגנה היטב את קורסי ההכשרה לקאדרים מקוריים, תכנון קאדרים עבור הוועד הפועל של המפלגה העירונית ואת תפקידי מזכירי המפלגה, ראשי מחלקות, סניפים ומגזרים. קורסי ההכשרה לקאדרים כללו חידושים רבים בתוכן ובשיטות של ארגון ההוראה והלמידה. האנוי גם בנתה תוכניות ובחרה קאדרים לשלוח להכשרה לשיפור יכולת המנהיגות, הניהול והידע המקצועי בארץ ובחו"ל.

בממוצע, מדי שנה, העיר שולחת כ-200 קאדרים להשתתף בקורסי הכשרה מתקדמים במשפט צבאי; פותחת 25 שיעורי משפט צבאי ברמה בינונית עבור יותר מ-2,000 קאדרים. מתמקדים בהכשרה, טיפוח והכשרה מקצועית וטכנית. עד כה, למעלה מ-90% מהקאדרים ועובדי המדינה בעיר עברו הכשרה מקצועית, המתאימה לתפקידיהם. קורסי ההכשרה מאורגנים באופן שיטתי ומדעי, עם חידושים רבים בחשיבה, בשיטות ניהול ובארגון המעמדות.

מאז תחילת הקדנציה, ועדת המפלגה העירונית ארגנה הכשרה ל-91 קאדרים המתכננים את מקור הוועד הפועל של המפלגה העירונית לקדנציה 2025-2030 במדינה ול-40 סטודנטים בסין; ארגנה 3 קורסי הכשרה לעדכון ידע עבור 706 קאדרים בניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית; ארגנה קורס הכשרה אחד עבור 197 קאדרים המתכננים את תפקידי המזכיר, סגן מזכיר המחוז, ועדות המפלגה העירונית וועדות המפלגה המסונפות לקדנציה 2025-2030; ארגנה 10 קורסי הכשרה לשיפור יכולת המנהיגות והניהול עבור יותר מ-1,000 מזכירים וסגני מזכירים של ועדות המפלגה של קומונות, רובעים ועיירות; ארגנה 2 קורסי הכשרה עבור 461 קאדרים המתכננים את מקור חברי הוועדה הקבועה של ועדות המפלגה המחוזיות, העירוניות וועדות המפלגה המסונפות לקדנציה 2025-2030...

האנוי היא אחת היישובים החלוצים ביישום המרת משרות עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במערכת הפוליטית בהתאם לתקנות המפלגה וחוקי המדינה.

עד כה, העיר כולה העבירה והקצתה 2,580 קאדרים (כולל 131 ברמת העיר, 1,182 ברמת המחוז ו-1,267 ברמת הקומונה); העבירה 3,274 קאדרים ועובדי ציבור (כולל 58 ברמת העיר, 1,279 ברמת המחוז ו-1,937 ברמת הקומונה). ועדת המפלגה העירונית וועדות המפלגה הכפופות לה מינו 1,872 חברים; המליצו על 2,652 מועמדים; ומינו מחדש 1,973 חברים.

יישום נחוש של מדיניות סידור קאדרים שאינם מקומיים, עד כה, מזכירי ועדות המפלגה במחוזות ובעיירות ב-28/30 ויו"ר ועדות העם במחוזות ובעיירות ב-22/30 אינם מקומיים; 68.39% ממזכירי ועדות המפלגה, 61.13% מיו"ר ועדות העם של הקומונות, הרובעים והעיירות אינם מקומיים; 38.88% מהקאדרים שהם סגני מזכירים קבועים וסגני יו"ר של ועדות העם המחוזיות אינם מקומיים; 45.9% מהקאדרים שהם סגני מזכירים קבועים וסגני יו"ר של ועדות העם של הקומונות אינם מקומיים.

פינה בהאנוי מבט מלמעלה.

בניית צוות עובדים שיעמוד בדרישות המשימה

מתוך נחישות לחדש את בחירת המנהיגים והמנהלים, פרסמה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית את פרויקט מס' 21-DA/TU מיום 25 באוקטובר 2022 בנושא פיילוט של בחינת גיוס לתפקידי ראשי מחלקות, סגני ראשי מחלקות ותפקידים מקבילים במפלגה ובארגונים המוניים בעיר, בבית הספר להכשרה מקצועית לה הונג פונג ובעיתון האנוי מוי.

עד כה, הושלם גיוס של 9 משרות ב-5 יחידות של המפלגה וארגונים המוניים. במגזר הממשלתי, הושלם גיוס של 170 משרות בשני סבבים וכ-20 משרות נמצאות בתהליך גיוס. התוצאות הראשוניות של גיוס הפיילוט של משרות מנהיגות וניהול ברמת המחלקה מראות כי הוא הגביר את התחרותיות בבחירת אנשים מוכשרים ובעלי סגולה לתפקידי מנהיגות וניהול. בכך, הוא תורם להגברת הדמוקרטיה בסידור, מינוי ושימוש בקאדרים; מגדיל את היכולת להתחרות באופן בריא בין הקאדרים, ומבטיח שקיפות, אובייקטיביות והגינות בבחירת משרות מנהיגות וניהול חדשות.

הודות לכך, חלו חידושים רבים בעבודת כוח האדם, בניית צוות של קאדרים מהעיר ועד לרמת השטח כדי לעמוד בדרישות המשימה; סידור וארגון הצוות באופן סביר; הגדלת כוח אדם למקומות קשים, התגברות על מצב של עודף ומחסור במקומות מסוימים, מקומיות וסגירה; הימנעות מאינרציה, קידום חדשנות וחיוביות, יצירת מוטיבציה לצוות לשאוף.

במקביל, יש להחליף באופן מיידי את אלו שיכולותיהם, כישוריהם, איכויותיהם ויוקרתם אינם עומדים בדרישות המשימה. דבר זה יצר שינוי משמעותי במודעות ובאחריות לעבודתם של צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור; ויוצר שינוי חיובי ביישום המשימות הפוליטיות של העיר.

בפרט, תוך מעקב צמוד אחר הדרישות המעשיות, כדי להתגבר על ליקויים ומגבלות ביישום משמעת, סדר ואחריות בטיפול בעבודתם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, פרסמה הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית את הנחיה מס' 24-CT/TU מיום 7 באוגוסט 2023 בנושא חיזוק המשמעת, הסדר והאחריות בטיפול בעבודתם במערכת הפוליטית של העיר ואת תוכנית מס' 171-KH/TU מיום 14 באוגוסט 2023 בנושא יישום הנחיה 24-CT/TU.

במקביל, הנחיה ויישום במערכת הפוליטית של העיר כולה תרמו לחיזוק המשמעת והאחריות בטיפול בעבודתם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, תוך שיפור איכות ויעילות העבודה, דבר שהוכר ומוערך מאוד על ידי קאדרים, חברי מפלגה ואזרחים.

מהתוצאות לעיל, ניתן לראות כי במקביל לעבודת בניית המפלגה, ועדת המפלגה של האנוי וועדות המפלגה בכל הרמות הקדישו מאמץ רב גם לגיבוש, סידור ושכלול המודל הארגוני של המערכת הפוליטית כולה בהתאם לתקנות הוועד המרכזי ולנהלים המקומיים. בעבודת הקאדרים, העיר יישמה לעומק משימות חדשות וקשות הקשורות לסקירה, תיקון, השלמה ושכלול פרסום התקנות על תפקידים, משימות, סמכויות ומנגנון ארגוני של סוכנויות המפלגה, ארגונים המוניים, מחלקות, סניפים ויחידות. משם, היא יצרה כוח מניע חשוב שיסייע לעיר להשלים את היעדים והמשימות שנקבעו ולתרום לבניית הבירה בצורה "מתורבתת - מתורבתת - מודרנית" יותר ויותר.

מקור: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html