השלכות שליליות כאשר עובדים מושכים ביטוח לאומי פעם אחת ואז משלמים אותו שוב

[מודעה_1]

הערת העורך:

מספר העובדים שמשכו את ביטוח הלאומי פעם אחת השנה גבוה יותר מהשנה הקודמת, דבר המראה מציאות מדאיגה: אנשים רבים לא יזכו בפנסיה כשיגיעו לגיל זקנה. משיכת ביטוח לאומי פעם אחת ולאחר מכן תשלום נוסף גוררת גם השלכות על עובדים, עסקים והמדינה.

החסרונות הברורים הם משטר תרומות הפנסיה הנמוך, עובדי כפיים מתמודדים עם מציאות של "חיי עבודה קצרים, גיל פרישה ארוך מדי", וכאשר הם מגיעים לגיל הגיוס הם נאלצים למשוך כספי ביטוח לאומי כדי להוציא כסף.

עיתון VietNamNet משקף את המצב הנ"ל, תורם לזיהוי ברור יותר ומקווה לשינויים מתאימים בקרוב כאשר טיוטת החוק המתוקן לביטוח לאומי עם הצעות חדשות תימצא לדיון נרחב.

משיכת "סכום חד פעמי" כדי לקבל הון לביצוע עסקים

גב' לה טי האנג (בת 40), עובדת בחברת ייצור נייר בפארק התעשייה דונג אן ( בין דואונג ), אמרה שלאחר מגפת הקורונה, היה פחות עבודה בחברה וההכנסה ירדה, ולכן היא תכננה להתפטר ולהמתין למשיכת תשלומי הביטוח הלאומי שלה באופן מיידי.

עם 15 שנות השתתפות בביטוח לאומי, אם גב' האנג תפרוש בבת אחת, היא תקבל כ-200 מיליון דונג וייטנאמי. סכום כסף זה יעזור למשפחתה לפתור כמה בעיות ולייצב את חייה.

גב' האנג ציינה כי במציאות, עובדים רבים כיום חושבים שגם אם שילמו ביטוח לאומי במשך 20 שנה בגיל 35-40, הם עדיין צריכים להמתין עוד 15-20 שנה כדי להגיע לגיל המספק לקבלת הפנסיה שלהם. לכן, במקום להמתין עד גיל הפרישה, אנשים רבים בוחרים למשוך את הביטוח הלאומי שלהם באופן מיידי כדי שיהיה להם הון לניהול עסקים לאחר שיעזבו את עבודתם.

"התקנה על גיל הפרישה המוארך (62 שנים לגברים ו-60 שנים לנשים) גורמת לעובדים רבים לשקול הטבות מיידיות במקום הטבות לטווח ארוך. אנשים רבים מחשבים שאם יחכו עד לקבלת הפנסיה שלהם, הם יחיו רק עוד כ-10 שנים, ולכן הם בוחרים למשוך את הביטוח הלאומי שלהם מיד במקום לחכות עד גיל הפרישה", אמרה גב' האנג.

גיל הפרישה ארוך מדי, ולכן עובדים רבים רוצים למשוך את ביטוח הבריאות שלהם בבת אחת. צילום: הו ואן

השלכות שליליות על עובדים, עסקים והמדינה

מר פאם צ'י טאם, סגן נשיא פדרציית העובדים של הו צ'י מין סיטי, ציין כי התקנה הנוכחית קובעת כי 20 שנות תשלומי ביטוח לאומי מזכות לפנסיה, אך ישנם אנשים ששילמו במשך 18-19 שנים ועזבו את עבודתם כדי למשוך את תשלומיהם באופן מיידי כשהם בני 40-45.

לכן, אם התקנה תקצר את משך התשלום של ביטוח לאומי ל-15 שנים לקבלת פנסיה, וגיל הפרישה יישאר 62 שנים לגברים ו-60 שנים לנשים, אז עובדים בגילאי 35-40 שהשתתפו בביטוח לאומי במשך 14 שנים לא יכולים לשלול את האפשרות לבחור באפשרות משיכה חד פעמית כדי להימנע מהצורך להמתין זמן רב מדי עד לגיל הפרישה.

מר טאם אמר כי למרות שטיוטת התיקון קובעת כי אנשים הממשיכים את דמי הביטוח הלאומי שלהם בבת אחת חייבים לשלם ביטוח לאומי במשך 20 שנה (במקום 15 שנה עבור אלו שלא משכו בבת אחת) כדי לקבל קצבה, צעירים רבים, כאשר הם מאבדים את מקום עבודתם, עדיין בוחרים למשוך בבת אחת ולאחר מכן, כאשר יש להם הזדמנות עבודה, ממשיכים לשלם כדי לקבל את קצבתם.

העובדה שעובדים מתפטרים מעבודתם, מושכים את כל כספם, מגישים מועמדות למשרות חדשות, משלמים ביטוח לאומי בסיבוב השני למשך 15 שנים (או 20 שנים כמו בטיוטת חוק הביטוח הלאומי המתוקן) כדי לקבל פנסיה, תותיר השלכות שליליות על העובדים, העסקים והמדינה.

"עובדים שיפרשו מיד לאחר 15-20 שנות תשלום ביטוח לאומי יקבלו 45% מהקצבה, וזה לא מספיק כדי לחיות. בינתיים, לעסקים אין ייצור ועסקים יציבים כאשר עובדים רבים שעבדו במשך 14 שנים ושילמו ביטוח לאומי מתפטרים. יתר על כן, אם מספר האנשים שיפרשו מיד ימשיך לעלות, יהיו חששות לגבי פשיטת רגל של קרן הביטוח הלאומי", אמר מר טאם.

מכיוון שגיל הפרישה כה ארוך, אנשים רבים חושבים על משיכת כספים בבת אחת ולאחר מכן מציאת עבודה חדשה ותשלום ביטוח לאומי מחדש מההתחלה ועד הפרישה. צילום: הו ואן.

סגן שר העבודה, הנכים והרווחה לשעבר, פאם מין הואן, אמר כי מתן אפשרות לעובדים למשוך את כל ביטוח הרווחה שלהם בבת אחת ולאחר מכן לחזור לשוק העבודה מההתחלה הוא כישלון של המדיניות. כאשר עובדים "מושכים את כל כספם", זה הופך את ביטוח הפנסיה שלהם לחסר משמעות ומשאיר השלכות על עובדים כאשר הם פורשים ללא פנסיה.

לדברי מר הואן, המדיניות של משיכת ביטוח בסכום חד פעמי תחת המשטר הקודם 176 הותירה לקח כואב עבור אלו שמשכו את ביטוח הרווחה שלהם בסכום חד פעמי. כשהזדקנו, לא הייתה להם פנסיה, ולכן חייהם היו אומללים מאוד.

מר הואן אמר כי הורדת גיל הפרישה היא תנאי חשוב יותר מקיצור תקופת התשלום של ביטוח לאומי מ-20 שנה ל-15 שנה לקבלת פנסיה. כדי לשמר עובדים במערכת הביטוח הלאומי, מדיניות התשלום של ביטוח לאומי חייבת להיות מתאימה.

יש להוריד את גיל הפרישה לעובדים ישירים.

בהצעת טיוטת התיקונים לחוק הביטוח הלאומי, שמונה איגודי עסקים (כולל איגוד מעבדי ויצואני פירות הים של וייטנאם, איגוד העור, ההנעלה והתיקים של וייטנאם, איגוד המזון והמוצרים של הו צ'י מין סיטי, איגוד המזון השקוף, איגוד הטקסטיל והביגוד של וייטנאם, איגוד העץ והמוצרים של וייטנאם, איגוד התה של וייטנאם ואיגוד יצרני האופנועים) אמרו כי על הגוף המנסח לתקן את החוק כדי ליצור תנאים לעובדים לפרוש מוקדם.

על פי איגוד העסקים, הטיוטה צריכה להוסיף סעיף לפיו עובדים יכולים לפרוש מוקדם לפי רצונם, עבור נשים מגיל 55, גברים מגיל 60, כאשר השתתפו בביטוח לאומי במשך 15 שנים לפחות; גובה הפנסיה יתבסס על שיעור דמי הביטוח הלאומי, אך עבור כל שנת פרישה לפני הגיל שנקבע, ינוכו 2% משיעור הפנסיה.

"רוב העובדים הווייטנאמים עוסקים בעבודות כפיים. כאשר נשים מגיעות לגיל 55 וגברים מגיעים לגיל 60, בריאותם מידרדרת והם מתקשים לעמוד בדרישות התפקיד, וקיים סיכון גבוה לאבד את מקום עבודתם. לכן, אם יצטרכו להמתין עד שיגיעו לגיל הפרישה הנוכחי (60 לנשים ו-62 לגברים), העובדים יתקשו להבטיח את פרנסתם", אמר איגוד העסקים.

בשיחה עם כתב VietNamNet, אמר מר לה דין קוואנג, סגן ראש מחלקת המדיניות והמשפט ( קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם ), כי על פי חוק העבודה המתוקן ורוח החלטה 28-NQ/TW משנת 2018, ישנה מפת דרכים להעלאת גיל הפרישה לגברים ל-62 שנים ולנשים ל-60 שנים. לכן, אם יוצע להוריד את גיל הפרישה, זה יהיה קשה מאוד.

עם זאת, הגוף המנסח יכול להציע להוסיף נושאים נוספים שיפרשו מוקדם יותר מהתקנות הנוכחיות. בנוסף לעבודה כבדה ומסוכנת, ניתן להציע להחיל את התקנות על מקצועות כגון: מורים בגן חובה, מורים בבתי ספר יסודיים, עובדים כבדים ישירים... נושאים אלה יכולים לפרוש מוקדם יותר ולשמור על קצבה מקסימלית של 75% מהשכר עבור תשלומי ביטוח לאומי.

מר פאם מין הואן אמר כי משרד העבודה, הנכים והרווחה בונה רשימה של מקצועות עבודה מפרכים ומסוכנים, כך שוועדת הניסוח תוכל להוסיף מקצועות המאפשרים פרישה מוקדמת מבלי לנכות 2% בכל שנה.

הבא: כדי להשיג גיל פרישה "נוח", רמת תשלומי הביטוח הלאומי חייבת להיות קרובה לשכר בפועל.

[מודעה_2]
מָקוֹר