הוועידה המרכזית ה-12 יוצרת חיוניות חדשה, מחזקת את אמון האנשים

לדברי פרופ' ד"ר פאן שואן סון - מרצה בכיר באקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, לוועידה ה-12 של הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 יש משמעות אסטרטגית, אוריינטציה ארוכת טווח ומקדמת את תהליך החדשנות המתמשכת והפיתוח בר-קיימא של המדינה בתקופה החדשה. תוצאות הוועידה יצרו חיוניות חדשה, וחיזקו את האמון של הקאדרים, חברי המפלגה והעם.

חשיבה חדשה, פריצת דרך, הדגמת דרכים יצירתיות לעשות דברים

הוועידה ה-12 האחרונה של הוועד המרכזי ה-13 של המפלגה סימנה צעד חשוב בתהליך ההכנה לקונגרס המפלגה ה-14; והדגימה בבירור את רוח החשיבה החדשנית, הפעולה החלטית, הסולידריות - הדמוקרטיה - המשמעת - היצירתיות - הפיתוח... מהן רשמיך מתוצאות הוועידה?

- הוועידה המרכזית ה-12 האחרונה הייתה צעד חשוב מאוד במפת הדרכים להכנה ישירה לארגון הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה. בוועידה, הוועד המרכזי בחן ושקל מחדש נושאים מרכזיים רבים, ביניהם: טיוטות מסמכים שיוגשו לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; הנחיות עבודה אישיות לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; ארגון קונגרסים של המפלגה בכל הרמות; הערכה ראשונית של תפקוד מודל השלטון המקומי הדו-שלבי; הערכת המצב העולמי והפנימי ויישום מספר החלטות מפלגתיות חשובות, סוגיות משמעת מפלגתיות...

פרופ' ד"ר פאן שואן סון - מרצה בכיר, האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין

בנוגע לטיוטות המסמכים המוגשות לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14, כידוע, זהו גורם חשוב מאוד בכל קונגרס. משום שהמסמכים מייצגים את חשיבתה, הנחיותיה ומדיניותה של המפלגה, כמו גם את היכולת לזהות את המצב העולמי והפנימי, את מגמות התקופה ואת חזונה ומטרותיה של המפלגה לעתיד המדינה.

הפעם יש כמה הבדלים בין טיוטות המסמכים. ראשית , בנוסף לתוכן הרגיל, הפעם יש גם סיכום של התיאוריה של 40 שנות שיקום. שנית , בתהליך הכנת טיוטות המסמכים לקונגרס, אנו מיישמים מדיניות מהפכנית של ייעול מנגנון המערכת הפוליטית, הבטחת פעולתו היעילה, היעילה והאפקטיבית של המנגנון ויישום מודל של ממשל מקומי דו-שלבי.

לכן, למרות שגרסה 1 של טיוטת הדו"ח הפוליטי שיוצג לקונגרס ה-14 הוצאה להערות חברי המפלגה, בהתבסס על המצב המעשי, בוצעו התאמות מהותיות ועיצובים מחדש בתוכן ובאידיאולוגיה של המסמך. בוועידה, הוועד המרכזי העניק הערות להשלמת טיוטת המסמך.

שלישית , בנוגע לטיוטות המסמכים שהוגשו לקונגרס זה, הוועד המרכזי קיבל החלטה פורצת דרך, והיא להסכים על מדיניות של מיזוג שלושה דוחות, כולל: דוח פוליטי; דוח חברתי -כלכלי; דוח על סיכום בניית המפלגה ויישום מגילת המפלגה, לדו"ח פוליטי אחד שיוגש לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14.

- מהי המשמעות של שילוב תוכנם של שלושה מסמכים לדו"ח פוליטי לאורך ציר עקבי, מאוחד וסינכרוני, שיוצג הפעם בקונגרס המפלגה הלאומי ה-14, אדוני?

- ההחלטה לשלב 3 דוחות (דוח פוליטי, דוח חברתי-כלכלי, דוח על סיכום בניית המפלגה ויישום מגילת המפלגה) היא דרך חשיבה חדשה ופורצת דרך, המדגימה גישה יצירתית, הימנעות מכפילויות וחוסר עקביות בין דוחות, הדגמה נכונה של מעמדו של הדוח הפוליטי, ברורה לגבי נקודות מבט, מדיניות, אוריינטציות אסטרטגיות, ספציפית לגבי משימות מרכזיות, פריצות דרך אסטרטגיות, ובר-ביצוע ועקביות גבוהה.

איחוד המסמכים יוצר תנאים עבור הוועד הפועל המרכזי לקבל תמונה מקיפה יותר, המשקפת את הקשר האורגני הכולל בין עבודת בניית המפלגה לבין פיתוח חברתי-כלכלי ומנהיגות ביישום משימות פוליטיות. זהו צעד לשיפור שיטות המנהיגות, לקראת דרך מדעית, קוהרנטית ומעשית יותר לסיכום המונח, חיסכון בזמן והימנעות מטיעונים פורמליים, תרומה לחדשנות בחשיבה מנהיגותית.

שילוב זה גם יציב דרישות גבוהות, וידרוש מכל טיוטה של ​​מסמך מרכיב להיות תמציתי, ברור, תוך הבטחת כלליות וקישוריות, ועקביות עם טיוטות מסמכים אחרות. כדי ליישם חדשנות זו, נדרש גם שבתהליך הבנייה והמיזוג של טיוטות מסמכים של קונגרס המפלגה, יהיה צורך באומץ וחשיבה חדשים, וזה לא יכול להיעשות על פי הרגלים ודרכי פעולה ישנות.

טרנספורמציה חזקה באידיאולוגיה, ברוח ובפעולות של המנגנון

- בוועידה, הוועד המרכזי הסכים גם על כיוונים חשובים לעבודת כוח האדם עבור קונגרס המפלגה ה-14, עם כמה נקודות חדשות בהכנה, היכרות ובחירת כוח אדם..., אדוני?

- עבודת כוח האדם היא "המפתח של המפתח", לכן, הוועד המרכזי קבע כי הכנת כוח האדם לקונגרס המפלגה ה-14 צריכה להתבצע באופן סינכרוני, מדעי, שיטתי, קפדני, דמוקרטי, אובייקטיבי ושקוף; תוך הבטחת יישום נאות של תקנות המפלגה, עקרון הריכוזיות הדמוקרטית והתקנות החוקיות.

במקביל, בוועידה, הדגישה הוועדה המרכזית גם שתי נקודות חדשות בעבודת כוח האדם. האחת היא לקדם את האיכות, היעילות, תוצרי העבודה והמסירות של הקאדרים כמדד להערכת, סידור ושימוש בקאדרים. השנייה היא לטפל בהרמוניה ביוקרה, ניסיון עבודה וכיוון פיתוח. שני גורמים אלה מסייעים להערכת קאדרים באופן מקיף. אם אחד משני גורמים אלה חסר, ההערכה לעיתים קרובות אינה יכולה להבטיח אובייקטיביות.

ניתן להעריך כראוי קאדרים רק על סמך תפקידיהם, עם מוצרים, תוצאות ויעילות (KPI) ספציפיים. מכיוון שבמציאות, הערכה המבוססת אך ורק על מספר גורמים כמו רוח, גישה או קורות חיים פשוטים, מבלי להתבסס על תוצאות ויעילות עבודה, אינה מדויקת, יכולה להוביל להערכה רגשית פורמלית, המושפעת בקלות מאינטרסים של הקבוצה. ההשלכות של שיטת ההערכה הישנה יכולות להוביל גם למנגנון קיפאון, למצב של "יותר מדי אנשים, מעט מדי עבודה", שחיתות, שליליות...

הוועד המרכזי הסכים גם כי הכנסת ובחירת כוח אדם חייבות להתבסס על סטנדרטים ותנאים כפי שנקבעו, בדרך כלל על סמך תכנון אך לא נוקשה מדי, לא רק על סמך תכנון. ניתן לבחור כוח אדם מחוץ לתכנון, אך יש צורך להתבסס על פרקטיקות ספציפיות שיש לקחת בחשבון, כדי לא לפספס כוח אדם מוכשר מצטיין, העונה בצורה הטובה ביותר על דרישות המשימות המהפכניות בתקופה החדשה.

נקודת מבט זו פותחת את הקשר בין עבודת כוח אדם לא רק בתוך המפלגה אלא גם עם עסקים וחברה, ותורמת לניקוי זרימת משאבי האנוש עבור המפלגה והמדינה. לפיכך, כל אזרח וייטנאמי, בין אם במגזר הציבורי או הפרטי, בין אם בבית או בחו"ל, אם יש לו מספיק תכונות, יכולות, אתיקה, כישורים וכישרון, שאף למען המדינה, למען העם, למען המטרה המהפכנית של המפלגה והאומה, ויודע כיצד להעמיד את האינטרסים של העם והאומה מעל לכל, יכול להיגייס ולהיות משובץ בתפקידים חשובים, מתאימים וראויים כדי שיוכל לתרום את המרב למדינה ולעם.

הוועידה המרכזית ה-12 הציגה גישה חדשה, עם גמישות ורכות רבה יותר בעבודת כוח האדם. בעבר, צוות הקאדרים נכלל לעתים קרובות בתכנון והשתמש רק בקאדרים במסגרת התכנון.

עם זאת, הפעם, עקב דרישות העידן החדש, האופי המהפכני של השיפוץ וארגון המערכת הפוליטית, עבודת כוח האדם חייבת להיות שונה. שימוש בקאדרים בלבד בתכנון אינו מספיק. רעיונות חדשים בעבודת כוח האדם מאפשרים גילוי, הכשרה, שימוש, מינוי וסידור של כוח אדם שאולי לא נכלל בתכנון אך בעל יכולת, כישרון, אמון העם ומוכן לשאוף ולהקריב למען המדינה והעם.

יש לקוות שהרעיונות בנוגע לעבודת כוח האדם בוועידה יתוקנו בקרוב, ויביאו חיוניות חדשה לעבודת כוח האדם של המפלגה, במיוחד בבניית צוות של קאדרים ומנהיגים ברמה אסטרטגית בכל הרמות.

- הנקודות החדשות הללו מראות שתוצאות הכנס הדגימו בבירור את רוח החשיבה החדשנית, הפעולה החלטית, הסולידריות - הדמוקרטיה - המשמעת - היצירתיות - הפיתוח כפי שהדגיש המזכיר הכללי טו לאם, לא?

- הוועידה המרכזית ה-12 התקיימה בהקשר מיוחד, כאשר מודל השלטון המקומי הדו-שלבי נכנס לפעולה רשמית במשך כמעט חודש. למרות חששות ודאגות ראשוניות, מודל זה פועל בצורה חלקה. בעיקרון, פעילויות חברתיות-כלכליות, שירותים ציבוריים ונהלים אדמיניסטרטיביים התנהלו כרגיל, או אפילו טוב יותר, מכיוון שרוב ההליכים מטופלים ברמת הקומונה, הרמה הקרובה ביותר לאנשים.

הוועידה התקיימה תוך זמן קצר מאוד אך דנה והחליטה על נושאים חשובים רבים, תוך הקפדה על איכות, תוכן הדיון היה מעמיק ומקיף, והדגים בבירור את רוח העבודה החדשנית והיעילה, תוך הצבת האינטרסים המשותפים של המפלגה והעם בראש סדר העדיפויות. הדבר גם מראה שינוי משמעותי בחשיבה, ברוח ובפעולות של הקאדרים וחברי המפלגה מלמעלה למטה.

תוצאות הוועידה המרכזית ה-12 יצרו חיוניות חדשה וביטחון רב בקרב קאדרים, חברי מפלגה והעם, במיוחד בתקופה שבה המדינה כולה נכנסה לסף חדש וחסר תקדים: מיזוג ומיזוג של יחידות מנהליות ברמת המחוז, הפעלת ממשל מקומי דו-מפלסי. קאדרים, חברי מפלגה, מצביעים והעם מאמינים ומצפים שהעיכובים והחסימות יתגברו, שהבלבול הראשוני יתגבר, והמדינה באמת תצעד איתן לשלב פיתוח חדש וחזק בעידן הצמיחה הלאומית.

תודה רבה!

מקור: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html