ההנחיות האחרונות ליישום תוכנית הבונוסים לעובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר מיזוגים.

תמונה להמחשה.

על פי צו מס' 73/2024, ראש הסוכנות בעלת הסמכות לנהל או להאציל סמכויות לנהל קאדרים ועובדי מדינה, וראש יחידה ציבורית שאינה עסקית, אחראים על פיתוח תקנות הבונוסים של הסוכנות או היחידה שלהם.

יתר על כן, צו מס' 204/2004 קובע כי ראש הסוכנות או היחידה המנהלת קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים אחראי על סקירה ופרסום תקנות בנוגע להעלאות שכר מוקדמות עבור הישגים יוצאי דופן בביצוע משימות הסוכנות או היחידה.

עם זאת, במסמך שנשלח לאחרונה למשרדים, סוכנויות ברמת המשרד, סוכנויות ממשלתיות וועדות עם מחוזיות ועירוניות, הצהיר משרד הפנים כי במהלך תהליך הניטור, ההכוונה, המענה לפניות מדיניות וסקר יישום משטרי השכר לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, גילה המשרד כמה ליקויים ומגבלות ביישום משטר העלאת השכר המוקדמת ומשטר הבונוסים בסוכנויות וביחידות לאחר ארגון מחדש של המבנה הארגוני ויישום שלטון מקומי דו-שכבתי.

כדי להבטיח יישום יעיל ועקבי, ועמידה בתקנות החוק בנוגע להעלאות שכר מוקדמות ובונוסים, משרד הפנים מבקש מראשי סוכנויות בעלות סמכות לנהל או להאציל סמכויות לנהל קאדרים ועובדי מדינה, ומראשי יחידות ציבוריות שאינן עסקיות, לבחון ולפתח תקנות בונוסים עבור הסוכנויות והיחידות שלהם בהתאם לצו מס' 73/2024.

להבטיח יישום של מערכת בונוסים המבוססת על ביצועי עבודה יוצאי דופן ותוצאות הערכות ביצועים ודירוגים שנתיים עבור עובדים בשכר תחת ניהולם, תוך הנעה ועידוד מיידיים של פקידים, עובדי מדינה ועובדים לשפר את איכות ויעילות עבודתם.

בנוסף, יש לבחון ולפרסם תקנות בנוגע להעלאות שכר מוקדמות עבור הישגים יוצאי דופן בביצוע תפקידים בתוך סוכנויות ויחידות, תוך הבטחת עמידה בהוראות צו מס' 204/2004 וחוזר מס' 08/2013 של משרד הפנים. תקנות אלו צריכות להגדיר בבירור את הסטנדרטים והרמות של הישגים יוצאי דופן, את מסגרת הזמן להעלאות שכר מוקדמות התואמת לרמות הישגים שונות עבור פקידים, עובדי מדינה ועובדים, ואת סדר העדיפויות לשקילת העלאות שכר מוקדמות עבור אלו עם הישגים יוצאי דופן באותה מידה, וישמשו כבסיס להערכת העלאות אלו עבור אנשים תחת ניהול.

מקור: https://vtv.vn/huong-dan-moi-nhat-ve-thuc-hien-che-do-tien-thuong-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-sau-sap-nhap-100251217150144716.htm