הכשרת משאבי אנוש איכותיים כדי להתמודד עם עידן החדשנות, היצירתיות וטרנספורמציה של מודל הצמיחה. (צילום: צ'י טונג/VNA)

הממשלה מפרסמת בדחיפות את אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש עד 2030, עם חזון עד 2050, שהיא אחת התוכן העיקרי של החלטה מס' 1796/NQ-UBTVQH15.

החלטה מס' 1796/NQ-UBTVQH15 בנושא פיקוח נושאי על יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי , ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, נחתמה ופורסמה זה עתה על ידי יו"ר האסיפה הלאומית טראן טאנה מאן.

משאבי האנוש גדלו הן בכמות והן באיכות.

בנוגע לתוצאות שהושגו, בהחלטה נאמר כי בתקופה 2021-2024, המפלגה והמדינה פרסמו מסמכים רבים המנחים ומנחים את פיתוח משאבי האנוש ומשאבי האנוש האיכותיים.

מערכת המסמכים המשפטיים הופצה באופן יחסי באופן מלא, תוך מיסוד הדרגתי של מדיניות המפלגה, יצירת מסדרון משפטי, כיוון התוכן, קביעת דרישות ספציפיות, הנחיית יישום פיתוח וניצול משאבי אנוש, משיכת וניצול משאבי אנוש איכותיים. הממשלה, משרדי הממשלה, הסניפים והרשויות המקומיות התמקדו בניהול, תפעול ויישום משימות של פיתוח וניצול משאבי אנוש.

מרכז החדשנות Industry 4.0 (IIC) של האוניברסיטה הבינלאומית המזרחית במחוז בין דואונג - מקום להכשרת כוח אדם איכותי. (צילום: דואונג צ'י טואונג/VNA)

ראוי לציין כי משאבי האנוש, משאבי אנוש איכותיים, גדלו הן בכמות והן באיכות, והמבנה הופך להיות מתאים יותר ויותר. הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור מאומנים היטב בדרך כלל, בעלי רצון פוליטי טוב, כישורים ויכולת מקצועית. איכות וכמות משאבי האנוש במחקר ופיתוח שופרו בהדרגה.

שיעורי האבטלה ותת-התעסוקה נותרים מתחת ל-3%. פריון העבודה עולה בממוצע של 5% בשנה. ההכנסה הממוצעת של העובדים עולה.

יחד עם זאת, איכות החינוך וההכשרה משתפרת יותר ויותר, ועונה טוב יותר על צרכי פיתוח משאבי אנוש. גיוס, שימוש, ניהול ופיתוח של משאבי אנוש כוללים חידושים רבים, הכוללים הבטחת פרסום, שקיפות, עמידה בתקנות, מתן תשומת לב רבה יותר לעובדות ולעובדות ממיעוטים אתניים. מדיניות למשיכת, קידום ותגמול של כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים הוכיחה יעילות בתחילה.

המדיניות והחוקים בנושא פיתוח וניצול משאבי אנוש עדיין מוגבלים.

הממשלה, מספר משרדים, סניפים ורוב היישובים טרם פרסמו מסמכים מקיפים ותכניות אסטרטגיות ארוכות טווח בנושא פיתוח משאבי אנוש ומשאבי אנוש איכותיים.

איכות משאבי האנוש משתפרת בקצב איטי, ללא כל פריצות דרך, ואינה עומדת בדרישות הפיתוח של שוק העבודה בתקופה הקרובה.

עם הכניסה לעידן חדש, הדרישה למשאבי אנוש איכותיים הופכת דחופה יותר ויותר. מדינתנו ניצבת בפני סיכון של מחסור במשאבי אנוש איכותיים, ובמיוחד במומחים מובילים, "מהנדסים ראשיים", קבוצות מחקר חזקות בתחומי המדע, הטכנולוגיה, הכלכלה החדשה, משאבי אנוש המשרתים את תעשיית הביטחון, ביטחון ותחומים חשובים אחרים כגון משפטים, בינה מלאכותית, מוליכים למחצה.

בנוסף, המנגנון הפיננסי לפיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, אינו תואם את תפקיד "פריצת הדרך האסטרטגית". מנגנונים ומדיניות מיוחדים למשיכת, הכשרה, טיפוח וקידום כישרונות ומשאבי אנוש איכותיים מתפתחים באיטיות, וסביבת העבודה אינה אטרקטיבית באמת.

פרסום דחוף של אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש עד 2030

ההחלטה קובעת משימות ופתרונות מרכזיים. ביניהן, בנוגע למשימות ולפתרונות לשיפור מוסדות, מדיניות וחוקים, הממשלה מפרסמת בדחיפות את אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש לשנת 2030, עם חזון לשנת 2050.

משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, בהתבסס על אוריינטציה הממשלה, יפתחו ויפרסמו מסמכים בנושא פיתוח משאבי אנוש בהתאם למציאות ולדרישות הפיתוח בתקופה הקרובה.

במקביל, לתקן ולהשלים את חוק החינוך, חוק ההשכלה הגבוהה וחוק ההשכלה המקצועית, לרבות לימוד ותיקון מדיניות האוטונומיה החינוכית; תיקון והשלמה של חוק עובדי המדינה, לרבות לימוד ותיקון תקנות בנושא גיוס, הכשרה, טיפוח, תכנון, מינוי, השבה והערכה של עובדי מדינה על סמך תוצרי תפוקה; וקביעת קריטריונים לזיהוי וגילוי כישרונות.

לפתח וליישם את תוכנית היעד הלאומית למודרניזציה ושיפור איכות החינוך וההכשרה; תוכנית היעד הלאומית לבריאות, אוכלוסייה ופיתוח. לחקור ולפרסם תקנות בנושא משאבי אנוש איכותיים במטרה להגדיר בבירור את המושג, הקריטריונים והסמכות לקביעת משאבי אנוש איכותיים בכלל משאבי האנוש (באמצעות קריטריונים של כישורים, תוצאות הכשרה; כישורים מקצועיים; ניסיון, מוניטין והישגים בעבודה).

בנוגע למשימות ולפתרונות ליישום, ההחלטה קובעת בבירור: יישום יעיל של תכנון לאומי, תכנון אזורי, תכנון טכני ייעודי, ותוכניות ופרויקטים לפיתוח משאבי אנוש שהונפקו.

הממשלה ממנה סוכנות שתנהל את ניהול פיתוח משאבי אנוש על ידי המדינה במגזר הציבורי והפרטי כאחד, אחראית על ניטור, חיזוי, פיתוח אסטרטגיות לפיתוח משאבי אנוש לאומי ופיקוח והערכת תוצאות יישום; לנהל את פיתוח מסד נתונים של משאבי אנוש, לבחור תחומים מרכזיים לפיתוח מדיניות לפיתוח משאבי אנוש איכותי; להורות לסוכנויות ליישם תוכניות תקשורת חזקות ולהעלות את המודעות החברתית לפיתוח משאבי אנוש.

וייטנאם מיישמת אסטרטגיה להכשרת כוח אדם איכותי לתעשיית המוליכים למחצה. (צילום: הואנג הייאו/VNA)

יחד עם זאת, לחדש את תחזיות משאבי האנוש. להתמקד בהשקעה ולשפר את איכותן של אוניברסיטאות מפתח ומוסדות להכשרה מקצועית, המקושרים לתעשיות עדיפות ולתעשיות חסרות משאבי אנוש.

בניית חברה לומדת, למידה לאורך החיים, התמקדות בשיפור איכות ההכשרה מבית הספר היסודי, הכשרה מקצועית, הכשרה מתקדמת והכשרה מעבר; פיתוח צורות הכשרה מגוונות, טיפוח מיומנויות וידע בקרב עובדים והרחבת יישום ההכשרה המקוונת.

במקביל, יש לבצע ביעילות הכוונה מקצועית ותוכניות סטרימינג לתלמידי תיכון, להגדיל את שיעור התלמידים בעלי הישגים אקדמיים טובים או משתתפים טובים יותר בחינוך מקצועי. לשנות את מבנה שוק העבודה לשימוש במשאבי אנוש איכותיים הקשורים להכנסה גבוהה.

יישום סינכרוני של פתרונות להפחתת גודל כוח העבודה במגזר הבלתי פורמלי; הפחתה סבירה של שיעור העובדים במגזרי החקלאות, היערנות והדיג, והגדלת שיעור העובדים במגזרי התעשייה, הבנייה והשירותים, ובמיוחד בתעשיית ההיי-טק.

השלמת פרויקט משרות בסוכנויות המדינה וביחידות שירות ציבורי בכל הרמות לאחר ארגון מחדש של המנגנון. יישום ביזור חזק ליישובים ולמוסדות בפיתוח וניצול משאבי אנוש, משאבי אנוש איכותיים, תוך מתן תשומת לב להעברת סמכויות ואחריות ליישובים ולמוסדות חייבת להיות מלווה במשאבים ליישום, כולל שכר ותקציב. הבטחת יישום נכון ומספק של התקנות בנוגע להוצאה מינימלית של תקציב המדינה לחינוך והכשרה.

בנוגע לפיתוח ושימוש במשאבי אנוש איכותיים, ההחלטה מציינת בבירור את הצורך לחדש באופן משמעותי את המנגנון לשימוש, קידום, פיתוח ושימור משאבי אנוש איכותיים על מנת לקדם ביעילות את מספר הכישרונות המגויסים, למשוך אותם לכיוון ארגון תוכניות, עבודות ופרויקטים נפרדים עם מנגנוני תגמול וסביבות עבודה פתוחות, עידוד חדשנות וקידום אחריות.

התמקדות במשיכת כישרונות כגון סטודנטים וייטנאמים הלומדים בחו"ל, מומחים, מדענים מובילים, "מהנדסים ראשיים", קבוצות מחקר חזקות של אזרחים וייטנאמים בחו"ל ומומחים, מדענים מובילים ממוצא זר הפועלים בתחומים חדשים וחשובים (שירותי היי-טק, טרנספורמציה ירוקה, טרנספורמציה דיגיטלית, כלכלה מעגלית, מדע וטכנולוגיה, חינוך והכשרה, בינה מלאכותית, מוליכים למחצה, משפטים וכו') באזורי היי-טק, מרכזים פיננסיים בינלאומיים ואזורי פיתוח דינמיים.

לפי vietnamplus.vn

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html