המשא ומתן על שכר המינימום לשנת 2024 מתחיל, במבט לאחור על העלאות לאורך השנים

[מודעה_1]

על פי הדו"ח על הערכת שכר המינימום במדינות באזור אסיה- פסיפיק ודרום מזרח אסיה (ASEAN) לתקופה 2015-2022 על ידי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), באזור ASEAN, משנת 2015 ועד היום, שכר המינימום בכל המדינות הותאם לעלייה.

באופן ספציפי, וייטנאם העלתה את שכר המינימום בהתמדה ובעקביות, מ-119 דולר לחודש (2015) ל-168 דולר לחודש; קמבודיה העלתה את שכר המינימום מ-128 דולר לחודש ל-194 דולר לחודש; בעוד שמלזיה עלתה בחדות מ-230 דולר לחודש ל-341 דולר לחודש (עלייה של כמעט 50%).

בינתיים, שכר המינימום בתאילנד עלה מ-228 דולר לחודש ל-252 דולר לחודש; בפיליפינים מ-151 דולר לחודש ל-177 דולר לחודש...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — וייטנאם מעלה את שכר המינימום בהתמדה ובעקביות (צילום איור: נגוין סון).

על פי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), מדיניות שכר מינימום שונה בין מדינות באזור מובילה לגיוון ברמות שכר המינימום.

חלק מהמדינות השיגו העלאות שכר מינימום שהגדילו את הערך הריאלי, כמו למשל במלזיה שגדלה ביותר מ-29%, בסין שגדלה ביותר מ-5.6%, בפיליפינים שגדלה ביותר מ-4% ובווייטנאם שגדלה ב-0.7%.

באזור, לקמבודיה ווייטנאם יש שיטות ותזמון דומים להעלאת שכר המינימום.

עליית שכר המינימום בווייטנאם היא ביולי 2022, בתקופה 2015-2022 עלה שכר המינימום בווייטנאם ב-19.8% בסך הכל.

שכר המינימום החודשי מיושם בווייטנאם מ-1 ביולי 2022 עד 30 בדצמבר 2023 לפי 4 אזורים: אזור 1 הוא 4.68 מיליון וונד וייטנאם לחודש; אזור 2 הוא 4.16 מיליון וונד וייטנאם לחודש; אזור 3 הוא 3.64 מיליון וונד וייטנאם לחודש ואזור 4 הוא 3.25 מיליון וונד וייטנאם לחודש.

לגבי שכר מינימום לשעה, אזור 1 הוא 22,500 וונד דונג לשעה, אזור 2 הוא 20,000 וונד דונג לשעה, אזור 3 הוא 17,500 וונד דונג לשעה, אזור 4 הוא 15,600 וונד דונג לשעה.

ארגון העבודה הבינלאומי ממליץ להגן על שכר המינימום כדי ששכר העובדים לא יהיה נמוך מדי, ובכך למנוע מהם ליפול לעוני. יש צורך לשמור על רמת ביטחון לחייהם של העובדים, גם כאשר מתרחשת אינפלציה.

על פי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), האינפלציה מפחיתה את שכרם והכנסתם של כ-186 מיליון עובדים באזור אסיה- פסיפיק . לכן, יש צורך להתאים את שכר המינימום כדי לעמוד בקצב האינפלציה ולשמור על הערך הריאלי של שכרם של העובדים.

מועצת השכר הלאומית צפויה לחדש את המשא ומתן על העלאת שכר המינימום האזורי למושב השני ב-20 בדצמבר.

באופן מסורתי, כל ישיבת מועצת שכר מתקיימת ב-2-3 מושבים. התוכנית והעיתוי של העלאת השכר נקבעים בדרך כלל במושב השלישי, והמהירים ביותר במושב השני, כאשר כל הצדדים מוצאים בסיס משותף.

בפגישתה הראשונה בתחילת אוגוסט, הסכימה מועצת השכר הלאומית לדחות את המשא ומתן על העלאת שכר המינימום עד סוף השנה הנוכחית כדי לדון בעיתוי ובסכום העלייה. הסיבה לכך הייתה ההאטה הכלכלית שגרמה ליותר מחצי מיליון עובדים לאבד את מקום עבודתם, לצמצם את שעות העבודה, מדד המחירים לצרכן בששת החודשים הראשונים של השנה עלה ב-3.29% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, והאינפלציה עלתה ב-4.74%.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הציעה עלייה של כ-6%, בעוד שהתאחדות המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) אמרה כי מציאת הזמנות ושמירה על מקומות עבודה לעובדים דחופים יותר מהעלאת השכר.

[מודעה_2]
קישור למקור