אין הפחתה בשעות נוספות ובבונוסים בעת העלאת שכר המינימום האזורי

החל מ-1 בינואר 2026, שכר המינימום האזורי החדש נכנס לתוקף באופן רשמי, בהתאם לצו 293/2025 של הממשלה , המחליף את צו 74/2024.

בהתאם לכך, עובדים שהוכשרו או עובדים המבצעים עבודות מיוחדות ימשיכו לקבל שכר הגבוה בלפחות 7% משכר המינימום האזורי.

תקנה זו חלה על אלו העובדים בסביבות קשות, רעילות ומסוכנות על מנת להבטיח הכנסה התואמת את דרישות התפקיד. בנוסף, הממשלה קובעת גם כי מעסיקים הפועלים באזור חייבים להחיל את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

ראוי לציין כי צו 293/2025 קובע גם כי התאמת שכר המינימום לא תפחית אף אחת מההכנסות או ההטבות הקיימות של העובדים, לרבות שעות נוספות, עבודה בלילה, פיצויים בעין והטבות מוסכמות. הסכמים נוחים יותר בחוזי עבודה או בהסכמי עבודה קיבוציים חייבים להישאר בתוקף.

người lao động (4).jpg — הממשלה אינה דורשת קיצוצי שכר נוספים בעת העלאת שכר המינימום האזורי. צילום: HN

עבור משרות הדורשות הכשרה, עסקים חייבים לשלם שכר גבוה לפחות ב-7% משכר המינימום; ועבור משרות עם אלמנטים כבדים, רעילים או מסוכנים במיוחד, השכר חייב להיות גבוה לפחות ב-7% ממשרות מקבילות בתנאים רגילים.

במקרה שהתאמת היישוב גורמת לשכר המינימום החדש להיות נמוך יותר מהנוכחי, המיזם נדרש להמשיך ולשמור על הרמה הנוכחית עד שתהיה תקנה חלופית.

במקביל, הממשלה דורשת מעסקים לבחון מחדש את כל חוזי העבודה, הסכמי העבודה הקיבוציים והתקנות הפנימיות כדי לעדכנם בהתאם לשכר המינימום החדש, תוך הבטחת הרמוניה של האינטרסים ושמירה על התחייבויות משפטיות עם העובדים.

ידוע כי בתקופה 2014-2026 עבר שכר המינימום התאמות רבות, עם עליות שנעו בין 5.3% ל-15.2%.

העלייה החל מ-1 בינואר 2026 היא 7.2%, המבוססת על התחשבות בגורמים כגון מדד המחירים לצרכן, צמיחה כלכלית , פריון עבודה, היצע וביקוש עבודה וסבירות עסקית.

שכר מינימום ימשיך להיקבע לפי אזור כדי להבטיח רמת חיים מינימלית לכל משפחה בהקשר של תנודות מחירים.

מקור: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html