חברת ה-IT הגדולה ביותר בהודו, שאינה מאפשרת עבודה מרחוק, מקבלת סוף מר

[מודעה_1]

חברת Tata Consultancy Services (TCS), חברת טכנולוגיה וייעוץ רב-לאומית שבסיסה במומבאי, דורשת מעובדיה לחזור למשרד לפחות שלושה ימים בשבוע מאז השנה שעברה. TCS הודיעה כי היא אינה מעודדת עוד עבודה מרחוק, מדיניות שהנהיגה במהלך מגפת הקורונה.

סדרה של עובדות בחברת Tata Consultancy Services התפטרו מעבודתן עקב ביטול מדיניות העבודה מרחוק. (צילום: BI)

הדו"ח השנתי של TCS מצא כי המדיניות נתקלה בתגובת נגד, שהשפיעה על שיעורי שימור העובדים, מה שהוביל לעלייה חדה בתחלופת נשים. בדו"ח, מנהל משאבי אנוש מילינד לקאד ציין כי בדרך כלל, שיעורי תחלופת נשים ב-TCS דומים או נמוכים יותר מאשר עובדים גברים, כך שמדובר בתופעה יוצאת דופן.

הוא מבין שישנן סיבות נוספות, אך באופן אינטואיטיבי, הוא חושב שעבודה מהבית במהלך המגפה עזרה לנשים לארגן מחדש את חיי המשפחה שלהן, מה שגורם להן להסס לחזור למשרד גם כשהדברים חוזרים לשגרה .

לקאד ציין כי שיעור התחלופה הגבוה היווה "מכשול" למאמצי TCS לקדם את הגיוון המגדרי. החברה מעסיקה יותר מ-220,000 נשים, או 35.7% מכוח העבודה שלה.

מנהל משאבי אנוש הסביר את הסיבה לשינוי החברה למדיניות עבודה מרחוק. הסיבה לכך הייתה שעובדים זוטרים וחדשים לא שולבו ישירות בתרבות העבודה. יותר ממחצית הצוות הצטרפו ל-TCS לאחר מרץ 2020. עובדים חדשים סופגים את התרבות באמצעות אינטראקציות עם עמיתים וממונים, תוך התבוננות ולמידה של אופן עבודתם וחושבם. ללא אינטראקציות אלו, הקשר והלמידה של העובדים מושפעים לרעה. גורמים אלו אילצו את TCS להחזיר בהדרגה אנשים למשרד.

על פי סקר של YouGov בשנה שעברה, 57% מהנשים האמריקאיות רואות עבודה מרחוק כחלק חשוב מעבודתן, בהשוואה ל-44% מהגברים. הסיבה לכך היא שחלק מהנשים, במיוחד אלו עם ילדים קטנים, מוצאות שקל יותר לאזן בין עבודה לחיים אישיים כשהן עובדות מהבית.

(לפי BI)