מה אומרת אוניברסיטת הפיננסים והשיווק על אי-פתרון בעיית העברת התפקיד של הדוקטורנט?

אוניברסיטת הפיננסים והשיווק הודיעה כי לא תעביר עובדים בעלי תואר דוקטור ומעלה. מה אומרת האוניברסיטה?

אוניברסיטת הפיננסים - שיווק הודיעה כי לא תפתור את העברת התפקידים עבור בעלי תואר דוקטור ומעלה - צילום: NT

ב-12 באוגוסט פרסמה אוניברסיטת הפיננסים והשיווק הודעה לפיה לא תעביר עובדים בעלי תואר דוקטור ומעלה. הודעה זו עוררה זעם בקרב סגל ההוראה באוניברסיטה.

אל תפתרו את העברת התפקיד עבור בעלי תואר דוקטור

על פי המסמך, מועצת המנהלים של בית הספר ביקשה מראשי יחידות בית הספר ליישם את התכנים, תוך הדגשת החשיבות של שימור ופיתוח צוות מרצים בעלי תואר דוקטור ומעלה, העומדים בתקנות החינוך האוניברסיטאי ובדרישות לשיפור איכות ההכשרה של בית הספר.

ליצור תנאים נוחים למרצים כדי שיוכלו להרגיש בטוחים בעבודתם בבית הספר, לסנתז ולדווח באופן מיידי על קשיים ובעיות בתהליך יישום התקנות והכללים הקשורים למרצים, כך שבית הספר יוכל ללמוד ולפתור או לבחון, לתקן ולהשלים בהתאם.

ראוי לציין כי בהודעה נכתב: "מועצת המנהלים של בית הספר אינה מאשרת העברות תפקידים עבור בעלי תואר דוקטור ומעלה. התפטרות או סיום חד-צדדי של חוזה העסקה (אם קיים) של בעל תפקיד חייבים לעמוד בהוראות החוק ולהיות בעלי סיבות לגיטימיות, והם ייפתרו רק לאחר 31 בדצמבר 2025."

השפעה על זכויות לגיטימיות

עם זאת, מרצים רבים סבורים שתקנה זו אינה סבירה ומדכאת.

מרצה בעל תואר דוקטור (שביקש להישאר בעילום שם) שיתף בכעס: "אנו משקיעים שנים רבות של לימודים כדי לשפר את כישורינו. יש לנו את הזכות לבחור מקום עבודה שמתאים לתנאי החיים ולסביבה האקדמית שלנו. איננו יכולים לכפות עובדים כאלה רק בגלל הצורך לשמר את הצוות."

מרצים אמרו גם כי האיסור על העברת משרות נחשב להפרה של הזכות לחופש העבודה כפי שנקבע בחוק. אם בתי הספר רוצים לשמר אנשים מוכשרים, עליהם ליצור סביבת עבודה מקצועית ושקופה ולקיים מדיניות תגמול מספקת, במקום ליישם צעדים מנהליים ומגבילים כאלה.

"אם סביבת העבודה טובה, אף אחד לא רוצה לעזוב. אם מרצה רוצה להתפטר או לעבור מוסד לימודים, יש לשקול קודם כל את הסיבה הפנימית, ולא מסמך כזה שאוסר עליו לעזוב", העיר מרצה אחר.

על מנת לא לפגוע בהבטחת קיבולת ההרשמה

בבוקר ה-14 באוגוסט, בשיחה עם Tuoi Tre Online , אישר נציג מאוניברסיטת הפיננסים והשיווק כי בית הספר פרסם זה עתה את ההודעה הנ"ל. מסמך זה מציג את מדיניות ועדת המסיבה והדירקטוריון של "אי-התרת העברת משרות" מעתה ועד ה-31 בדצמבר.

"עם זאת, בפועל, יינתן שקלול למקרים מיוחדים בעלי סיבות לגיטימיות, המתאימות לתנאים המעשיים, אך יהיה צורך לאזן זאת כך שלא ישפיע על ערובת קיבולת ההרשמה של בית הספר הרשום בשנת 2026."

"החל מ-1 בינואר 2026, במקרה של התפטרות או סיום חד צדדי של חוזה עבודה או העברת עבודה עקב שינוי מקום מגורים, בית הספר ישקול ויפתור בהתאם להוראות החוק הנוגעות לעובדי מדינה, תקנון בית הספר וההסכם בין בית הספר לאדם", הוסיף.

כמו כן, על פי מנהל בית הספר, ב-5 באוגוסט קיימה ועדת המפלגה של בית הספר ישיבה יוצאת דופן בנושא הסדר וארגון מחדש של מוסדות להשכלה גבוהה תחת משרד האוצר .

ועדת המסיבה והדירקטוריון מאמינים כי הצוות בעל תואר דוקטור ומעלה הוא הכוח המרכזי, הגורם המכריע בהבטחת איכות ההכשרה וניהול האוניברסיטה, ובעל חשיבות רבה לפיתוח בר-קיימא של בית הספר בהווה ובטווח הארוך. יש צורך לקדם בצורה חזקה יותר את יישום מדיניות שימור ופיתוח.

"במהלך השנים, בית הספר פרסם ויישם מדיניות ומנגנונים, כולל תמיכה כספית ישירה לשימור ולמשיכת צוות עם תואר דוקטור ומעלה. מדיניות זו התקבלה בהתלהבות, התקבלה ואושרה על ידי רוב הצוות עם תואר דוקטור ומעלה, העובד, מפתח את עצמו ותורם לפיתוח בית הספר."

"במקביל למדיניות זו, מנהיגי בית הספר תמיד שמים לב ליישום צעדים בזמן לפתרון קשיים ובעיות, שיפור החיים החומריים והרוחניים, יצירת תנאים נוחים וסביבת עבודה טובה לכל הצוות והמרצים", הוסיף נציג בית הספר.

טראן הויניה

מקור: https://tuoitre.vn/khong-giai-quyet-chuyen-cong-tac-voi-tien-si-truong-dh-tai-chinh-marketing-noi-gi-20250814114419364.htm