לא "חופשי לחלוטין" מדמי אשפוז, אלא מזעור עלויות רפואיות עבור אנשים

בבוקר ה-16 בספטמבר, בוועידה הלאומית להפצה ויישום ארבע החלטות חשובות של הפוליטביורו, שר הבריאות דאו הונג לאן קיים ראיון עם העיתונות, והבהיר כמה תכנים מרכזיים בהחלטה 72-NQ/TW בנושא חיזוק ההגנה, הטיפול והשיפור בבריאות הציבור - תחום שמעניין אנשים רבים מאוד.

שר הבריאות דאו הונג לאן

* כתב: אדוני השר, מהי המשמעות של החלטה 72 לפיתוח מגזר הבריאות ולבריאותם של העם הווייטנאמי?

* שר הבריאות דאו הונג לאן : החלטה זו בעלת חשיבות מיוחדת, והיא ממשיכה להדגים את דאגתה העמוקה של המפלגה לבריאותו של כל אזרח, במטרה לבנות וייטנאם בריאה, שבה כל האנשים מקבלים שירותי בריאות, משפרים את כושרם הגופני, מונעים מחלות באופן יזום ותורמים באופן משמעותי לקידום פיתוחה של מדינה עשירה, מתורבתת ומשגשגת בעידן החדש.

זוהי החלטה בעלת משמעות אסטרטגית, מקיפה וארוכת טווח, בעלת אופי מעשי, "החלטה ליישום ההחלטה" עם מדיניות רבה להשלמה, חיזוק וגיבוש מדיניות והנחיות קודמות, המציעה משימות ופתרונות "פורצי דרך" להסרת ופינוי "צווארי בקבוק", "קשרים", קשיים ומכשולים מהפרקטיקה על מנת לעמוד בדרישות הפיתוח בר-קיימא של המדינה ובציפיות העם, לקראת שתי המטרות האסטרטגיות של 100 שנה להקמת המפלגה בשנת 2030 ו-100 שנה לעצמאות לאומית בשנת 2045.

* הדגש החשוב בהחלטה 72 הוא העברת המיקוד מ"טיפול" ל"מניעה", תוך התייחסות לרפואה מונעת וטיפול רפואי עממי כבסיס, ותהיה לאנשים גישה לשירותי בריאות איכותיים וניהול בריאות מקיף ממש בתחנת הבריאות הקומוניסטית. אז כיצד יכולות רפואה מונעת וטיפול רפואי עממי לקחת על עצמן אחריות זו, אדוני השר?

* איכות השירות ויעילות מערכת הבריאות תלויות בגורמים הבאים: משאבי אנוש, מתקנים, ציוד ומנגנונים פיננסיים.

בכל הנוגע למשאבי אנוש , שירותי בריאות ראשוניים ורפואה מונעת יתעדפו את סידור וגיוס המשאבים, יהיו בעלי מנגנונים ומדיניות יוצאי דופן לפיתוח משאבי אנוש על מנת להבטיח אחידות בכמות, באיכות ובמבנה, במיוחד משאבי אנוש באזורים מרוחקים, מוחלשים, במיוחד מוחלשים, באזורי גבול ובאיים. תחנות בריאות ברמת הקהילה יאוחדו, תוך הבטחת מבנה משאבי אנוש, מספר מספיק של רופאים בהתאם לתפקודים ולמשימות; שמירה על צוות רפואי בכפרים, קבוצות מגורים, מיילדות כפריות ומשתפי פעולה עם האוכלוסייה בהתאם לתפקודים ולמשימות.

במהלך תקופת 2025-2030, בכל שנה, יישובים יתחלפו, יעבירו ויגייסו לפחות 1,000 רופאים לעבודה לתקופה מוגבלת בתחנות בריאות ברמת הקומונה; יינתן תוספת לרופאים קבועים בתחנות הבריאות ברמת הקומונה, עד 2027 יהיו לפחות 4-5 רופאים, עד 2030 יהיו מספיק רופאים בהתאם לתפקידים ולמשימות. משרד הבריאות יבצע בנחישות וביעילות את פרויקט הכשרת וטיפוח רופאים כדי ליצור מקור לתחנות בריאות ברמת הקומונה, במיוחד עבור אזורים מרוחקים, מבודדים, מוחלשים, אזורי גבול ואיים.

בכל הנוגע למתקנים , תרופות וציוד רפואי בסיסי יובטחו לעמוד בדרישות ולמשימות, במיוחד באזורים מרוחקים, מוחלשים, באזורי גבול ואיים. 100% מתחנות הבריאות ברמת הקומונה מושקעות במתקנים וציוד רפואי בסיסי בהתאם לתפקידיהם ולמשימותיהם. באשר למנגנון ההפעלה, המנגנון הפיננסי, התפקידים, המשימות והמבנה הארגוני של תחנות הבריאות ברמת הקומונה, הן מאורגנות לפי מודל של יחידות שירות ציבורי, המבטיחות מתן שירותים בסיסיים וחיוניים למניעת מחלות, טיפול רפואי ראשוני, בדיקות וטיפול רפואי ושירותי סוציאליים.

תקציב המדינה ממלא תפקיד מוביל בהבטחת מימון, השקעה במתקנים וציוד רפואי לשירותי בריאות ראשוניים, רפואה מונעת וטיפול רפואי לאנשים השייכים לקבוצות זכאיות למדיניות חברתית, אזורים של מיעוטים אתניים, אזורים הרריים ואזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים או קשים במיוחד.

שר הבריאות ביקר וחילק מתנות לחולים המטופלים בבית החולים באך מאי

* מדיניות "דמי אשפוז חינם" היא תוכן פורץ דרך בהחלטה. סעיף 72 זוכה לתשומת לב רבה מצד העם. האם השר יכול לומר לנו אילו הטבות ייהנו העם וכיצד מדיניות זו תיושם כדי להבטיח הוגנות ויעילות?

* ביטול דמי אשפוז בסיסיים לכלל האנשים באמצעות ביטוח בריאות עד 2030 היא מדיניות אנושית מאוד, המדגימה את עליונות המשטר שלנו, בעלת משמעות עמוקה לביטוח לאומי, מספקת את הציבור, מסייעת בגילוי מחלות מוקדם, מפחיתה עלויות רפואיות, ומדגימה בבירור את התפיסה שהאדם הוא הנושא המרכזי. לכן, משרד הבריאות מפתח בדחיפות פרויקט יישום.

מדיניות זו חייבת עדיין להתבסס על עמוד התווך של ביטוח הבריאות, וחייבת להיות מיושמת באמצעות מפת דרכים. המדינה וקופת החולים ישלמו עבור הוצאות רפואיות בסיסיות וחיוניות, תוך צמצום הנטל הכלכלי על אנשים, קודם כל עבור מקבלי מדיניות חברתית, אנשים מוחלשים ואנשים בעלי הכנסה נמוכה. עבור שירותים רפואיים לפי דרישה, מעבר לרמה הבסיסית, המטופלים עדיין חייבים לשלם חלק כדי להעלות את המודעות לשימוש סביר בשירותים ולחסוך בעלויות.

בנוגע להיקף ההטבות, החל משנת 2026, אנשים יוכלו לעבור בדיקות בריאות תקופתיות או בדיקות סקר חינם לפחות פעם בשנה ולנהל תיק רפואי אלקטרוני, לניהול מחלות לאורך כל מחזור החיים, מהעובר ועד זקנה. עד שנת 2030, אנשים יהיו פטורים מעלויות בדיקות רפואיות בסיסיות וטיפולים במסגרת הטבות ביטוח הבריאות, בהתאם למפת הדרכים.

המטרה הסופית היא להבטיח שלכל האנשים, ללא קשר לאזור, עשירים או עניים, תהיה גישה לשירותי בריאות בסיסיים וחיוניים מבלי לדאוג למצב כלכלי. ההחלטה אינה שואפת ל"חינם לחלוטין", אלא שואפת למזער את עלויות התשלום העצמי של אנשים, להגדיל את כיסוי ביטוח הבריאות, להפחית מקרי מוות עקב גילוי מאוחר של מחלות ולבנות מערכת בריאות הוגנת, שוויונית, יעילה ובת קיימא שלא משאירה אף אחד מאחור.

שר הבריאות דאו הונג לאן ביקר חולים ועודד את הצוות הרפואי בבית החולים הכללי האי דונג.

* משאבי אנוש רפואיים, אתיקה רפואית ומדיניות טיפול מיוחדת לצוות רפואי הם התכנים המודגשים בהחלטה 72. האם השר יכול לספר לנו על פתרונות ספציפיים למשיכת, שימור וקידום יכולת הצוות הרפואי בתקופה הקרובה?

* בתקופה הקרובה, משרד הבריאות יתמקד בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש, וישקיע בפיתוח מספר מתקני הכשרה איכותיים בתחום הבריאות ברמה האזורית, תוך הרחבת מדיניות לתמיכה בשכר לימוד ובמלגות לסטודנטים לרפואה, במיוחד לאלו המתחייבים לשירות ברמה העממית, באזורים קשים, בגבולות ובאיים. במקביל, תהיה מדיניות לטיפול ולמשיכת עובדי בריאות בצורה חזקה מספיק כדי להבטיח שהם יהיו מחויבים לעבודתם לאורך זמן, מכל הלב, במיוחד לאלו העובדים בתחומי המניעה והרפואה הראשונית.

רופאים, רופאים לרפואה מונעת ורוקחים מדורגים החל מרמה 2 של התואר המקצועי שגויס; דמי המקצוע המועדפים מוגדלים למינימום של 70% עבור אלו העובדים באופן קבוע וישיר כאנשי מקצוע רפואיים בתחנות בריאות ובמתקני רפואה מונעת ברמת הקומונה; 100% עבור אלו העובדים באופן קבוע וישיר כאנשי מקצוע רפואיים בתחנות בריאות ובמתקני רפואה מונעת ברמת הקומונה באזורים של מיעוטים אתניים והרים, ובאזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים או קשים במיוחד.

יחד עם זאת , להמשיך ולשפר את סביבת העבודה, להבטיח את הבטיחות, להפחית את הלחץ על הצוות הרפואי; לחדש את הדרך לניהול מתן השירותים הרפואיים בהתאם לאיכות התפוקה, תוך עמידה בשביעות רצון המטופלים והצוות הרפואי כאחד. נמשיך לתאם עם הרשויות כדי למנוע אלימות רפואית. משם, לבנות סביבת עבודה בטוחה ואנושית, שבה הצוות הרפואי מוגן ומכובד. זה לא רק עידוד רוחני, אלא גם תורם להפצת אמון בחברה כלפי הרופאים.

* תודה לך, אדוני השר!

נגוין קווק

מקור: https://www.sggp.org.vn/khong-mien-phi-tuyet-doi-vien-phi-ma-giam-toi-da-chi-phi-chua-benh-cho-nguoi-dan-post813203.html