ייעול המנגנון המנהלי: קידום ביזור והאצלת סמכויות לרשויות המקומיות.

לדברי מזכיר המפלגה בעיר קאן טו, לה קוואנג טונג, לאחר שנה של הפעלה של מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית, כל המערכת הפוליטית והממשל העממי של העיר אוחדו במהירות ופועלים בצורה חלקה, מבלי להותיר פערים בהנהגה או בניהול בכל התחומים; הצוות קרוב לאנשים, במיוחד ברמה העממית. קאן טו ביזרה 457 משימות לרמת הקומונה, המדורגות בממוצע הארצי. לכן, העיר צריכה להשקיע מאמצים גדולים יותר בביזור והאצלת סמכויות מכיוון שעדיין ישנן משימות רבות שצריך לבזר ולהאציל לרמות הקומונה והרובע.

אנשים שמבצעים עסקאות במרכז המנהל הציבורי של קהילת לונג הונג. צילום: טואן פי/TTXVN

בנוסף, העיר קאן טו צריכה לפרוס צוות מיוחד ממחלקות וסוכנויות לקומונות ולרובעים. לקומונות ולרובעים ניתנות סמכות, כוח, אחריות ומשימות מלאות לטיפול בעניינים ומשימות המשרתות את הציבור והעסקים. ועדת העם של העיר תומכת בקומונות וברובעים כדי להבטיח שהביזור של כוח וסמכות יושם בצורה יעילה יותר...

לדברי גב' פאם טי פואנג, מנהלת מחלקת הפנים של העיר קאן טו, המספר הכולל של משימות ברמת הקומונה והרובע עומד כיום על 1,162; 177 משימות מיושמות עד 30 ביוני 2026 (מתוכן 79 משימות מועברות על ידי הממשלה המרכזית; 65 משימות מועברות על ידי הרמה המחוזית; ו-841 משימות מועברות מרמת המחוז לרמת הקומונה). עד כה, ממשלת העיר קיבלה 949 משימות מועברות מסוכנויות מרכזיות. בהתבסס על כך, היא האצילה סמכויות לרמת הקומונה באמצעות הוצאת 12 החלטות ביזור ו-39 החלטות האצלת סמכויות במגזרים ותחומים שונים בתוך העיר. הביזור וההאצלה מתבצעים על סמך קונצנזוס של הסוכנויות והיחידות אליהן הואצלה הסמכות.

בנוגע לניהול עובדי מדינה ועובדי ציבור, ועדת העם של העיר פרסמה החלטות על ביזור בהתאם לדרישות מעשיות, תוך יצירת פרואקטיביות בניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות. באופן ספציפי, לראשי המחלקות והסוכנויות, וליושבי ראש ועדות העם של קומונות ומחוזות יש את הסמכות למנות תפקידי מנהיגות וניהול, להעביר ולחלק מחדש קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, לחתום על חוזי עבודה לתפקידי עובד מדינה, להעניק העלאות שכר קבועות ומקדימות, לקדם תארים מקצועיים, לסיים העסקה, לפרוש ולעניש קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תחת סמכותם. ליושבי ראש ועדות העם של קומונות ומחוזות הוענקו סמכויות רבות בנוגע להעברה, שיבוץ, התקשרות וניהול של עובדי מדינה ועובדי ציבור...

על פי הערכת ועדת המפלגה של קאן טו, למערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית של העיר עדיין יש כמה מגבלות שיש לטפל בהן, כגון: המודל החדש התייצב בתחילה, אך במציאות טרם עמד בדרישות המצב החדש, ועדיין קיימים קשיים וצווארי בקבוק ביכולת הפעולה היעילה והמעשית. רמת הקומונה הוקצו יותר משימות, אך במקומות מסוימים קיים מחסור בכוח אדם מוסמך, חוסר ניסיון בטיפול בתיקים מורכבים, מחסור בנתונים, תוכנה מקושרת ומתקני עבודה ותנאי עבודה לא מספקים. בחלק מהקומונות והרובעים יש אוכלוסיות גדולות, שטחים נרחבים, עיור מהיר וכמות גדולה של תיקים, אך המסגרת הארגונית, כוח האדם, התשתיות וציוד העבודה עדיין אינם מסונכרנים באמת ואינם עומדים בדרישות התקופה הנוכחית; הביזור והאצלת הסמכויות ליישובים עדיין מוגבלים...

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm