מר לה מין נהאן, חבר בוועדת מפלגת העיר, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת של וייטנאם, יו"ר פדרציית העבודה של העיר הואה

לאחר המיזוג לתוך ועדת חזית המולדת של וייטנאם של העיר הואה, כיצד שודרג המבנה הארגוני של פדרציית העובדים העירונית? מהם השינויים הבולטים ביותר, אדוני?

המבנה הארגוני של פדרציית העובדים של העיר הואה עבר ייעול, תוך התמקדות במיזוג נקודות מוקד, צמצום חפיפות ושיפור היעילות התפעולית. נכון לעכשיו, אין עוד מחלקות או משרדים נפרדים; הוועדה כולה נקראת ועדת העבודה של האיגודים המקצועיים. ראוי לציין כי אין עוד מודל של איגודי עובדים ברמת המחוז, איגודי עובדים בתעשייה המקומית ואיגודי עובדים של אזורים כלכליים ופארקים תעשייתיים. האיגוד המקצועי מתמקד בעיקר בפעילות במפעלים וביחידות שירות ציבורי שאינן מקבלות 100% משכרן מתקציב המדינה; במקביל, שכר העבודה מותאם למודל החדש אך עדיין מבטיח תפקידים ומשימות ליבה. הגשנו פרויקט להקמת איגודי עובדים בקומונות ובמחוזות כדי לחזק את הקשרים ברמה העממית.

כיצד השפיעו הארגון מחדש והאיחוד של האיגוד המקצועי על תהליך היישום, במיוחד באיגודי העובדים הבסיסיים? אילו גורמים תומכים קיימים ואילו בעיות יש לשים לב אליהן ולפתור?

היתרון הגדול ביותר הוא שארגון האיגוד המקצועי, יחד עם ארגונים חברתיים-פוליטיים אחרים, מתמקד במילוי תפקידי הייצוג, הדאגה וההגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי האיגוד והעובדים. עם זאת, בשל השטח הגדול והנושאים המגוונים, הסתדרות העובדים העירונית חייבת לנהל ישירות את האיגוד המקצועי העממי, בעוד שעדיין לא הקימה איגודי עובדים של קומונות ומחוזות כגשר למנהיגות והכוונה. לחלק מהקאדרים עדיין חסר ניסיון בשינוי תפקידים ומשימות; חלק מהאיגודים המקצועיים העממיים עדיין מבולבלים משיטת הפעולה החדשה וזקוקים ליותר זמן להסתגל.

לנוכח שינויים ארגוניים, אילו פתרונות הציעו להסתדרות העובדים העירונית כדי להבטיח את זכויותיהם ויציבותם הנפשית של העובדים וחברי האיגוד המקצועי שנפגעו מתהליך הארגון מחדש והייעול?

כל שינוי ארגוני משפיע על אנשים. ארגון מחדש של מערכת האיגודים משנה משימות ותפקידים, ומחייב הסתגלות לשיטות פעולה חדשות. מההתחלה, הוועדה הקבועה של הסתדרות העובדים העירונית התמקדה בעבודת תעמולה, ארגון כנסים ופגישות נושאיות כדי להסביר בבירור את מפת הדרכים, המטרות והיתרונות ארוכי הטווח של הארגון מחדש. במקביל, סקרנו בקפידה כל תפקיד ואדם כדי לסדר אותם כראוי, לקדם חוזקות, לתמוך במעבר מעמד ולהסתגל לתנאים חדשים. במקרים בהם יש רצון לפרוש מוקדם או לעזוב את העבודה, הסתדרות העובדים העירונית תיאמה עם הגופים הרלוונטיים כדי לפתור את המצב בצורה סבירה והוגנת, תוך הבטחת זכויות ויצירת תנאים נוחים למעבר עבודה. השקיפות והפתיחות הן שסייעו לצוות לייצב במהירות את מנטליותו ולהסתגל לסביבה החדשה.

מיד לאחר ארגון מחדש של הארגון, אילו פתרונות ספציפיים יישמה הסתדרות העובדים העירונית כדי להבטיח שפעילות האיגוד לא תופרע ושהיא תמשיך לקדם את תפקידה בקשר עם העובדים?

ייעול המנגנון הכרחי, אך הדבר החשוב הוא לשמור על "עומק החיים" של תנועת האיגודים המקצועיים, פעילויות הקשורות קשר הדוק לעובדים כגון ייצוג, טיפול, הגנה על זכויות, ארגון תנועות חיקוי, תמיכה לחברי איגודים בקשיים... מיד לאחר הארגון מחדש, הסתדרות העובדים העירונית בחנה והקצתה מחדש קאדרים האחראים על תחומים, ארגנה קבוצות עבודה כדי להבין את המצב, את חיי העבודה, את ההכנסה ואת יישום המדיניות במפעלים כדי להבטיח שפעילויות האיגוד המקצועי העממי לא יופרעו. מחלקות ייעודיות עוצבו מחדש כדי להיות קרובות יותר למציאות, תוך התמקדות בתמיכה באיגוד המקצועי העממי בביצוע משימותיו. פעילויות ניטור, תנועות חיקוי פטריוטיות, הדגשת דוגמאות אופייניות, ארגון הכשרה לקאדרים של איגודי עובדים עממיים... עדיין מתוחזקות באופן קבוע. תוכניות לטיפול בחייהם החומריים והרוחניים של העובדים בחגים, ימי נישואין ויום ייסוד האיגוד המקצועי עדיין מיושמות בצורה יעילה, בזמן ובהתאם למצב המעשי.

לנוכח הצורך בחדשנות, במה יתמקד איגוד העובדים של העיר הואה כדי להמשיך להיות חלוץ בדאגה, ייצוג והגנה על זכויות העובדים?

המיקוד הקרוב הוא שיפור איכות המשא ומתן, החתימה והמעקב אחר הסכמי עבודה קיבוציים; משא ומתן על שכר, דיאלוג במקום העבודה ושיפור הטיפול בחייהם החומריים והרוחניים של חברי האיגוד. אנו מתמקדים גם בטיפוח מיומנויות הסתגלות ותמיכה בעובדים בהקשר של שינוי תעסוקה. תנועת האיגודים ממשיכה לחדש בכיוון מהותי, מעשי וקרוב יותר לחברים.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית והתפתחות חזקה של בינה מלאכותית, כיצד יישמה ותייישם פדרציית העובדים העירונית פלטפורמות טכנולוגיות כדי לתפוס במהירות את מחשבותיהם של העובדים ולבנות מדיניות מעשית ויעילה יותר?

טרנספורמציה דיגיטלית היא מגמה בלתי נמנעת ואחת המשימות המרכזיות של פעילותם הנוכחית של איגודי עובדים. הסתדרות העובדים העירונית פרסה כלי סקר מקוונים כדי להבין במהירות את מחשבותיהם, שאיפותיהם והמלצותיהם של העובדים, כבסיס לבנייה והתאמת מדיניות בהתאם למציאות. במקביל, אנו משכללים את מסד הנתונים של איגודי עובדים וחברי איגודים מקצועיים לניהול וחיבור יעילים יותר. פלטפורמות רשתות חברתיות כמו Zalo, פייסבוק ותוכנות ניהול פנימיות יושמו כדי להגביר את האינטראקציה, לחסוך בעלויות, לקצר את זמן התגובה ולקבל החלטות קרובות יותר למציאות. הסתדרות העובדים העירונית ממשיכה לעדכן ולשלב פתרונות טכנולוגיים חדשים, כולל בינה מלאכותית, כדי לשפר את יעילות התעמולה, הטיפול, הייצוג וההגנה על זכויות העובדים בעידן הדיגיטלי.

תודה רבה!

היי טואן (יישום)

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/kien-toan-to-chuc-dam-bao-mach-hoat-dong-cong-doan-156129.html