" נסו לתגמל מיליון וונד וייטנאמי לאדם במתנה ", כך אמר מר וו דה הא, מנהל עסק מזון המתמחה באריזת קופסאות מתנה ברובע הואנג מאי, האנוי , כשדיבר על תוכנית הבונוסים לעובדים ל-2025 של טט.
" מכיוון שהכלכלה עדיין מתמודדת עם קשיים רבים השנה וההכנסות אינן גדולות, החברה שלנו יכולה לתת לכל עובד רק חבילת מזון הכוללת 20 ביצים, בקבוק יין אחד, חבילת עוגה אחת, בקבוק שמן בישול של 2 ליטר ומיליון וונד במזומן ", אמר מר הא.
לדברי מר הא, מתנת הטט, למרות שאינה גדולה, מראה את העידוד והמוטיבציה של המיזם עבור העובדים: " אנו מקווים גם שהעובדים יחלקו את הקשיים עם המיזם, ילוו את המיזם בשנה הקרובה כדי להתפתח יחד. בונוס הטט כנ"ל הוא גם מאמץ גדול שלנו. מכיוון שעם כ-230 עובדים, בונוס הטט של המיזם הגיע לכמה מאות מיליוני דונג וינדי ".
עסקים רבים שוקלים להעניק מתנות טט לעובדיהם. (תמונה להמחשה)
באופן דומה, מר טראן קוואנג נגוק, מנהל חברת השקעות ובנייה משותפת מס' 6 (פו לי סיטי, הא נאם ) "מכוון" גם הוא לרמת בונוס זו עבור עובדי החברה שלו. " אנו יודעים שזהו רק בונוס סמלי, מעט מאוד, אך בהקשר הקשה הנוכחי, החברה יכולה לתמוך רק כך. יש לקוות שהקשיים יחלפו בקרוב ובשנת 2025, רמת הבונוס של טט תשתפר ", מקווה מר נגוק.
מר נגוק אמר שבשנה האחרונה נאלצה חברתו לפטר עובדים רבים. הסיבה לכך הייתה שהשותפים הפרו את החוזה, לא יכלו לספק אבן, חול וחומרי בנייה כאשר הרשויות בדקו, העריכו, פיקחו וטיפלו בקפדנות בניצול החורג מהמכסה, הנפח והשטח המותרים. עובדה זו הפכה את חברת מר נגוק לנפגעת קשות מכיוון שלא הייתה אספקה והיא נאלצה לצמצם את היקף הפעילות ולקצץ בכוח אדם. לדברי מר נגוק, זוהי קושי נפוץ בקרב חברות בנייה רבות.
באותו מצב, מר נגוין הואו דאט, מנהל חברת בנייה וכרייה שבסיסה בהאנוי, נאלץ לפטר יותר מ-50% מכוח העבודה שלו תוך חודשים ספורים בלבד. " החברה שלי, שהעסיקה יותר מ-200 עובדים, צמצמה כעת יותר מ-50% עקב קשיים בכרייה. אך למרות זאת, אמשיך לנסות לתת בונוסי טט לעובדיי, לא משנה כמה. אני מצפה שכל אדם יקבל 2-3 מיליון וונד ", חישב מר דאט.
לדבריו, הקשיים כבר קשים, המיזם מקבל גירעון נוסף כדי לשלם את בונוס הטט לעובדים מכיוון שהם עובדים קשה כל השנה רק כדי לחכות לטט. רק אז הם ירגישו בטוחים להישאר במיזם בשנה הבאה, ובכך יתרום להתאוששות ההדרגתית כבעבר.
בהקשר העסקי הקשה, עסקים רבים מודים שהם עדיין אינם מסוגלים לשקול מתן בונוסי טט לעובדיהם. מר נגוין ואן טרונג, הבעלים של עסק לייצור מוצרי פלסטיק ממוחזר במחוז טאנה טרי (האנוי), אמר כי עד לנקודה זו, לו ולצוות ההנהלה של החברה עדיין אין תוכנית בת קיימא להעניק בונוסי טט ליותר מ-200 עובדי החברה עקב ירידה חדה במכירות בשנת 2024. " שמירה על משכורות וניסיון לא לחייב אותן כבר מהווים אתגר גדול עבור עסקים ", שיתף מר טרונג.
מוביל בתעשיית הממתקים גילה כי השנה, לחץ עלויות, ירידה בביקוש הצרכנים ותחרות עזה בשוק העולמי גרמו למפעלי ייצור להתמודד עם אתגרים רבים, תוך קשיים בשמירה על תזרים מזומנים, מה שהקשה עוד יותר על תשלום בונוסים גדולים כמו בונוסי טט.
יחידות רבות נאלצו להעלות תוכניות לשימוש בעודפי סחורות להכנת מתנות טט כדי לחסוך בעלויות ולשמור על הפעילות. במקביל, הן יכולות להגדיל את החגים או לארגן אירועים פנימיים לעובדים כדי לפצות על בונוס הטט הקטן.
" כל עסק רוצה לתת בונוסים של טט לעובדיו. אבל בנסיבות קשות, להישאר חזקים היא המטרה החשובה ביותר. רק כאשר עסק קיים, לעובדיו יהיו עבודה ויקבלו משכורות. לכן, אני מאמין שכאשר עובדים מקבלים בונוס טט מוגבל, למרות שהם עשויים להרגיש עצובים, הם עדיין ירגישו אמפתיה כלפי העסק."
"במציאות, בונוס הטט אינו זהה בכל שנה. עסקים הפועלים בשוק חייבים לקבל את העובדה שיהיו שנים מנצחות ושנים מפסידות, בהתאם לשוק ולגורמים רבים אחרים ", העיר המנהיג.
[מודעה_2]
מקור: https://vtcnews.vn/kinh-doanh-kho-khan-doanh-nghiep-co-lo-khoan-thuong-tet-1-trieu-dong-nguoi-ar914039.html
תגובה (0)