למרות שפע כוח אדם, עסקים רבים עדיין מתקשים לגייס עובדים.

על פי דיווחים, עסקי ייצוא הביגוד חווים מחסור ממושך בכוח אדם. נכון לעכשיו, חברות רבות זקוקות באופן משמעותי לגיוס עובדים, אך גיוס עובדים חדשים מתברר כקשה מאוד.

חברת Haivina Hong Linh Co., Ltd. (פארק התעשייה נאם הונג) מתמחה בייצור כפפות ספורט , כפפות בטיחות עבודה וביגוד לייצוא לארה"ב, בריטניה, צרפת וספרד. עם מדיניות של גיוון בסיס הלקוחות שלה, החברה חתמה על הזמנות עד סוף 2025, ומתרחבת לשווקים חדשים כמו סינגפור וסין. בעוד שהביקוש מצד שותפים גבוה למדי, מחסור בכוח אדם השפיע במידה מסוימת על תוכניות הייצור והעסקים של החברה.

תעשיית הבגדים בהא טין מתמודדת עם מחסור משמעותי בכוח אדם.

על פי הדיווחים, חברת Haivina Hong Linh Co., Ltd. שיתפה פעולה לאחרונה עם מרכז שירותי התעסוקה Ha Tinh כדי ליישם פתרונות לגיוס עובדים חדשים, אך התוצאות לא היו מבטיחות. כדי לעמוד בדרישות קו הייצור, החברה צריכה לגייס כ-200 עובדים...

באופן דומה, עסקי יצוא בגדים רבים מחפשים נואשות עובדים. באופן ספציפי, מפעל הבגדים Pro Sports Nghi Xuan (קומונה Tien Dien) צריך לגייס 500 עובדים; חברת Vietinbank Garment Export Joint Stock Company (אשכול התעשייה Bac Cam Xuyen) צריכה לגייס 100 עובדים; חברת Appareltech Ha Tinh Co., Ltd. (אשכול התעשייה Duc Tho) צריכה לגייס 150 עובדים...

גב' נגוין טי סאנג (קומונה של קאן לוק) שיתפה: "עבדתי בעבר כעובדת מפעל בהאנוי . עקב נסיבות משפחתיות, חזרתי להא טין בשנה שעברה כדי לגור ולעבוד. בהתחלה, הגשתי מועמדות למשרה כעובדת טקסטיל, אך המשכורת לא הייתה הולמת את העבודה שהשקעתי, אז החלטתי להתפטר."

מלבד תעשיית הביגוד, גם עסקי ייצור וייצוא מתמודדים עם מחסור בכוח אדם, דבר המשפיע על הייצור והתוצאות העסקיות שלהם.

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (וונג אנג וורד) מתמחה בייצור וייצוא סושי לשוק היפני. השנה, הייצור והעסקים של החברה השתפרו עקב עלייה בהזמנות היצוא. עם זאת, הקושי הנוכחי שעמו מתמודדת החברה הוא מחסור בכוח אדם.

על פי הדיווחים, הביקוש מצד שותפים יפניים לחברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company הוא לייצר מעל 4 טון של קלמארי גולמי ביום; עם זאת, עם 200 עובדים, החברה יכולה כיום לענות רק על כ-50% מביקוש זה.

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מייצרת כ-2 טון של חומרי גלם ביום, המספקים רק 50% מצרכי הייצור של שותפתה.

מר פאם ואן טוק – מנהל המחלקה לענייני עניינים כלליים (חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Stock) אמר: "בחמשת החודשים הראשונים של 2025, החברה השעתה זמנית את הפעילות כדי להשקיע בהחלפת מכונות וציוד, ובכך להגדיל את כושר הייצור. מיוני 2025, החברה חזרה לייצור אך נתקלה בקשיים עקב מספר רב של עובדים לשעבר שעזבו. בימים הראשונים של חידוש הפעילות, היחידה משכה רק 70 עובדים, ולקח זמן רב לגייס 200 עובדים עם שכר ממוצע של 7-9 מיליון וונד לאדם לחודש. נכון לעכשיו, שותפים בדרום קוריאה, יפן, סין וכו' מבצעים הזמנות למוצרים נוספים כגון קלמארי מצופים, שרימפס ודגים, אך עם המחסור הנוכחי בכוח אדם, קשה לנו מאוד ליישם הזמנות אלה."

לדברי מר פאם ואן טוק, חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מגייסת כעת כ-120 עובדים. למרות שיש כוח עבודה גדול למדי באזור, אנשים רבים אינם נלהבים להגיש מועמדות. הסיבה לכך היא שסביבת העבודה של החברה ייחודית, הכוללת חדרים ממוזגים ועמידה ממושכת, שרבים מהססים לסבול. בנוסף, העובדה שעסקים באזור הכלכלי וונג אנג כבר החלו בייצור והתחרות הגוברת הפחיתה עוד יותר את קצב הגיוס החדש בחברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock. כדי למשוך עובדים, החברה ממשיכה להתמקד בהבטחת הטבות לעובדים, תמיכה בביטוח לאומי, ביטוח בריאות ותשלומי ביטוח אבטלה; מתן ארוחת צהריים חינם; ארגון תחבורה לעובדים המתגוררים רחוק; מתן חדרים לעובדים בהפסקות; וארגון 20 חדרים לעובדים מאזורים מרוחקים הזקוקים לדיור.

במשך זמן רב, חברת Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (קומונה של דוק טו) חיפשה לגייס כ-60 עובדים חדשים כדי לענות על צרכי קו הייצור עבור שוק הייצוא. עם זאת, החברה התקשתה למשוך עובדים במשך תקופה ממושכת.

פעילויות ייצור בחברת האריזות Song La Xanh Joint Stock Company.

מר נגוין ואן סון, יו"ר איגוד העובדים של חברת Song La Xanh Packaging Joint Stock, הצהיר: נכון לעכשיו, השכר הממוצע בחברה הוא 7.5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. למרות שהחברה יישמה פתרונות רבים כדי למשוך עובדים, כגון מתן תמיכה בשכר בסיסי של 4 חודשים לעובדים חדשים, דמי ארוחות, דמי תחבורה, ציוד מגן אישי והבטחת הטבות מלאות לעובדים, גיוס עובדים חדשים נותר קשה מאוד. הסיבה העיקרית היא שעובדים צעירים רבים בהא טין בוחרים לעבוד בחו"ל בערים גדולות במדינה; בינתיים, עובדים באזורים כפריים הזקוקים לכך כבר נמצאים בגיל יתר, ולחלק מהעובדים יש כישורים ומיומנויות מוגבלים...

על פי נתונים ממרכז שירותי התעסוקה של הא טין, ישנם כיום 82 עסקים במחוז המבקשים לגייס 6,830 עובדים. אוכלוסיית הא טין מונה למעלה מ-1.6 מיליון תושבים, עם כוח עבודה עשיר. עם זאת, במשך שנים רבות, עסקים רבים מתקשים למצוא עובדים. מצב זה מדגיש את המגבלות בהטבות לעובדים המוצעות על ידי עסקים ואת החולשות בכוח העבודה המקומי, מה שמוביל לבזבוז משאבי אנוש.

גב' נגוין טי טאן הואנג, מנהלת מרכז שירותי התעסוקה של הא טין, הסבירה את המצב שבו עסקים רבים בהא טין מתמודדים עם מחסור בכוח אדם אך מתקשים לגייס עובדים, ואמרה: באופן כללי, השכר האזורי בהא טין עדיין נמוך בהשוואה למחוזות ולערים גדולות אחרות; הטבות הרווחה וסביבת העבודה בעסקים עדיין אינן מספקות כדי למשוך ולשמר עובדים; דרישות התפקיד גבוהות בהשוואה למשכורות המוצעות. בפרט, לעסקים רבים חסרות מדיניות לשימור עובדים כגון בונוסי פרודוקטיביות, הכשרה מקצועית ויצירת סביבת עבודה ידידותית; עסקים רבים לא תיאמו ביעילות בתקשורת צורכי הגיוס ותדמית החברה שלהם לעובדים פוטנציאליים.

מנקודת מבטו של כוח העבודה, לחלקם יש צורך בכך אך הם עברו את גיל הפרישה, בעוד שאחרים חסרים כיוון קריירה ברור, יכולת ומיומנויות, והם מהססים להשתנות, ולכן אינם עומדים בדרישות שקבעו המעסיקים.

על פי מרכז שירותי התעסוקה הא טין, ישנם כיום 82 עסקים באזור המחפשים לגייס 6,830 עובדים.

לדברי גב' נגוין טי טאן הואנג, על מנת לשפר במהירות את המצב ולמשוך עובדים, עסקים בהא טין צריכים לספק מידע ותמונות מדויקים לגבי המשרות אליהן הם מגייסים. זה ימנע מצבים שבהם עובדים מתפטרים מיד לאחר קליטתם משום שהם חשים שהעבודה אינה מתאימה והם מוטעים על ידי מידע לא מדויק על החברה.

בנוגע לפתרונות ארוכי טווח, עסקים צריכים לשפר את הטבות העובדים וליצור סביבת עבודה טובה כדי למשוך ולשמר עובדים. במקביל, עליהם ליישם מדיניות הכשרה פנימית או לשתף פעולה עם מוסדות הכשרה כדי לשפר את כישורי העובדים; לנהל מדיניות תגמול מבוססת ביצועים ולהתחייבויות ברורות לקידום קריירה; וליצור מנגנונים למשוב והכרה של עובדים כדי לגרום להם להרגיש שהם נשמעים, ובכך לטפח מחויבות ארוכת טווח.

מקור: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html