שפע של כוח אדם, עסקים רבים עדיין מתקשים לגייס

על פי דיווחים, מפעלי יצוא הביגוד חווים מחסור בכוח אדם מזה זמן רב. נכון לעכשיו, יחידות רבות זקוקות לגיוס מספר רב של עובדים, אך גיוס עובדים חדשים קשה מאוד.

חברת Haivina Hong Linh Co., Ltd. (פארק התעשייה נאם הונג) מתמחה בייצור כפפות ספורט , כפפות עבודה מגן וביגוד לייצוא לארה"ב, בריטניה, צרפת וספרד. עם מדיניות גיוון לקוחות, החברה חתמה על הזמנות עד סוף 2025, כולל התרחבות לשווקים חדשים כמו סינגפור, סין וכו'. הביקוש מצד שותפים גדול למדי, אולם עקב משאבי כוח אדם מוגבלים, הדבר השפיע במידה מסוימת על תוכניות הייצור והעסקים של היחידה.

ידוע כי לאחרונה, חברת Haivina Hong Linh Company Limited תיאמה עם מרכז שירותי התעסוקה Ha Tinh כדי ליישם פתרונות לגיוס עובדים חדשים, אך התוצאות לא היו חיוביות. כדי לעמוד בקו הייצור, מיזם זה זקוק לגיוס של כ-200 עובדים...

באופן דומה, מפעלי יצוא בגדים רבים מחפשים עובדים בצורה "אדומה". באופן ספציפי: מפעל הביגוד הספורטיבי Nghi Xuan Pro (קומונה Tien Dien) צריך לגייס 500 עובדים; חברת MTV Export Garment Joint Stock Company (פארק התעשייה Bac Cam Xuyen) צריך לגייס 100 עובדים; חברת Ha Tinh Appareltech Company Limited (פארק התעשייה Duc Tho) צריך לגייס 150 עובדים...

גב' נגוין טי סאנג (קומונה קאן לוק) שיתפה: "עבדתי בעבר כעובדת מפעל בהאנוי . עקב נסיבות משפחתיות, עברתי בשנה שעברה להא טין כדי לגור ולעבוד. בהתחלה הגשתי מועמדות גם להיות עובדת טקסטיל, אבל המשכורת לא הייתה הולמת את העבודה שהשקעתי, אז החלטתי להתפטר מעבודתי."

בנוסף למפעלי הביגוד, גם מפעלי ייצור וייצוא מתמודדים עם מחסור בכוח אדם, דבר המשפיע על הייצור והתוצאות העסקיות.

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (וונג אנג וורד) מתמחה בייצור וייצוא סושי לשוק היפני. השנה, מצב הייצור והעסקים של החברה השתפרו עקב העלייה במספר הזמנות היצוא. עם זאת, הקושי הנוכחי שעמו מתמודדת החברה הוא מחסור בכוח אדם.

ידוע כי הביקוש של שותפים יפנים לחברת Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company הוא לייצר מעל 4 טון של קלמארי גולמי ליום, אולם עם 200 עובדים, המיזם יכול כיום לספק רק כ-50% מהתפוקה.

חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מייצרת כ-2 טון של חומרי גלם ביום, ומספקת רק 50% מתפוקת שותפיה.

מר פאם ואן טוק - מנהל המחלקה הכללית (חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock) אמר: "בחמשת החודשים הראשונים של 2025, החברה הפסיקה זמנית את פעילותה כדי להשקיע בהחלפת קווי מכונות וציוד חדשים, ובכך להגדיל את כושר הייצור. מיוני 2025, החברה חזרה לייצור ונתקלה בקשיים עקב מספר העובדים הוותיקים ש"החליפו מקום עבודה". בימים הראשונים לפעילות מחדש, היחידה משכה רק 70 עובדים, ולאחר זמן רב היא הצליחה לגייס 200 עובדים בשכר ממוצע של 7-9 מיליון וונד לאדם לחודש. נכון לעכשיו, שותפים בקוריאה, יפן, סין... מזמינים יותר קלמארי, שרימפס ודגים מצופים, אך עם המחסור הנוכחי בכוח אדם, קשה לנו מאוד ליישם זאת".

לדברי מר פאם ואן טוק, חברת Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company מגייסת כ-120 עובדים. למרות שכוח העבודה באזור גדול למדי, אנשים רבים אינם מעוניינים להגיש מועמדות. הסיבה לכך היא שסביבת העבודה של החברה אופיינית לחדר קר, כאשר יש צורך לעמוד ולעבוד כל הזמן, ולכן עובדים רבים חוששים מהקשיים. בנוסף, כיום, מפעלים באזור הכלכלי של וונג אנג מפעילים ייצור, מה שמגביר את התחרותיות, מה שהופך את קצב הגיוס החדש של Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company ל"טיפה אחר טיפה". כדי למשוך עובדים, החברה ממשיכה להתמקד בהבטחת משטר העובדים, תמיכה בתשלום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה; ארוחת צהריים חינם; ארגון אוטובוסי הסעות לעובדים מרחוק, ארגון חדרים לעובדים למנוחה, ארגון 20 חדרים לעובדים מרחוק שרוצים להישאר.

במשך זמן רב, חברת Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Duc Tho Commune) מגייסת גם כ-60 עובדים חדשים כדי להתאים את קו הייצור לשוק הייצוא. עם זאת, במשך זמן רב החברה התקשתה למשוך עובדים.

פעילויות ייצור בחברת האריזות Song La Xanh Joint Stock Company.

מר נגוין ואן סון - יו"ר איגוד העובדים של חברת האריזה סונג לה קסאן אמר: "נכון לעכשיו, השכר הממוצע של המיזם הוא 7.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. למרות שהמיזם יישם פתרונות רבים למשיכת עובדים כגון: עובדים חדשים מקבלים תמיכה ב-4 חודשי שכר בסיסי, תמיכה בארוחות, דלק, הגנה על עבודה, הבטחת הטבות מלאות לעובדים... עם זאת, גיוס עובדים חדשים עדיין קשה מאוד. הסיבה העיקרית היא שעובדים צעירים רבים בהא טין בוחרים בדרך של ייצוא עבודה, ועוברים לעבוד בערים גדולות במדינה; בינתיים, עובדים באזורים כפריים הזקוקים לכך הם מבוגרים מדי, חלק מהעובדים מוגבלים בכישורים, במיומנויות..."

על פי נתונים ממרכז שירותי התעסוקה הא טין, ישנם כיום 82 עסקים באזור המגייסים 6,830 עובדים. אוכלוסיית הא טין מונה כיום מעל 1.6 מיליון איש, עם כוח עבודה עשיר. עם זאת, מזה שנים רבות, שורה של עסקים מתקשים למצוא עובדים. מצב זה מראה את מגבלות משטר הטיפול בעסקים ואת "החולשות" של כוח העבודה המקומי, מה שמוביל לבזבוז משאבי אנוש.

גב' נגוין טי טאן הואנג - מנהלת מרכז שירותי התעסוקה של הא טין, הסבירה את המצב הנוכחי של מפעלים רבים בהא טין המחסור בכוח אדם אך קושי בגיוס עובדים: באופן כללי, רמת השכר האזורית בהא טין עדיין נמוכה בהשוואה למחוזות ולערים גדולות אחרות; משטר הרווחה וסביבת העבודה של מפעלים באזור אינם מובטחים למשוך ולשמר עובדים; דרישות התפקיד גבוהות בהשוואה לשכר המשולם לעובדים. בפרט, מפעלים רבים חסרים מדיניות לשימור עובדים כגון: בונוסים לפרודוקטיביות, הכשרה מקצועית, יצירת סביבת עבודה ידידותית...; מפעלים רבים לא תיאמו מקרוב את עבודת התעמולה בנוגע לצורכי הגיוס ותדמיתם לעובדים.

מצד העובדים, לחלקם יש צרכים אך הם מעבר לגיל העבודה, לחלקם אין אוריינטציה קריירה ברורה, חסרי יכולת, כישורים וחוששים משינוי ולכן אינם יכולים לעמוד בדרישות המעסיקים.

על פי מרכז שירותי התעסוקה הא טין, ישנם כיום 82 עסקים באזור המגייסים 6,830 עובדים.

לדברי גב' נגוין טי טאן הואנג, על מנת לשפר במהירות את המצב ולמשוך עובדים, עסקים בהא טין צריכים לספק מידע ותמונות מדויקים לגבי המשרות שהם מגייסים כדי להימנע ממצב שבו עובדים מתפטרים מיד לאחר קבלת עבודה משום שהם חשים שהמשרה אינה מתאימה ויש להם מידע שגוי על החברה או העסק.

בנוגע לפתרון "ארוך הטווח", עסקים צריכים לשפר את משטרי הרווחה, ליצור סביבת עבודה טובה לעובדים כדי למשוך ולשמר עובדים להישאר. במקביל, צריכה להיות מדיניות הכשרה פנימית או קשר עם מתקני הכשרה כדי לשפר את כישורי העובדים; מדיניות תגמול המבוססת על יכולת, מחויבות ברורה לקידום; יש צורך ליצור מנגנון למתן משוב והכרה בעובדים כדי שירגישו שמקשיבים להם, וליצור מוטיבציה למחויבות ארוכת טווח...

מקור: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html