לוח חופשות ינואר 2024 לעובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים

בינואר 2024, כמה ימי חופש יקבלו עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בחברות פרטיות? אילו ימים ספציפית? אנא עיינו במאמר שלהלן.

לוח חופשות ינואר 2024 לעובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בחברות פרטיות.

בהתאם לסעיפים 111 ו-112 של חוק העבודה משנת 2019, ימי חופשה בתשלום בינואר 2024 עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים בחברות לא ממשלתיות (חברות פרטיות) מיושמים כדלקמן:

1. חגים בינואר 2024 לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור

בינואר 2024, לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיו סך של 8 ימי חופש בשבוע, כולל: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 בינואר 2024 (כולל 4 ימי שבת ו-4 ימי ראשון).

בנוסף, בהתאם לסעיף 112, סעיף 112, סעיף 1, סעיף 1, לחוק העבודה משנת 2019, לרגל ראש השנה 2024, לעובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיה יום חופש אחד ביום שני (1 בינואר 2024). (אם מוסיפים את יום החופש השבועי בדצמבר 2023, אזי בחג זה, לעובדי ציבור, עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיו 3 ימי חופש רצופים החל מ-30 בדצמבר 2023 ועד 1 בינואר 2024 (כולל יום חופש אחד לראש השנה 2024 ויומי חופש שבועיים בדצמבר 2023)).

לפיכך, בינואר 2024, לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יהיו סך של 9 ימי חופשה ויקבלו שכר מלא (8 ימי חופש שבועיים ו-1 ימי חג).

1.1. חגים בינואר 2024 לעובדים עם 2 ימי חופש בשבוע (שבת וראשון)

בינואר 2024, לעובדים במקרה זה יהיה מספר ימי חופש שבועיים זהה לזה של משרדי הממשלה, עובדי המדינה ועובדי הציבור בסעיף 1, שהם 09 ימים.

1.2. חגים בינואר 2024 לעובדים עם יום חופש אחד בשבוע (יום ראשון)

בינואר 2024, לעובדים במקרה זה יהיו 5 ימי חופש בסך הכל. באופן ספציפי, כדלקמן:

(א) 4 ימי ראשון, כולל: 7, 14, 21, 28 בינואר 2024.

(ii) יום חופש 01 לכבוד ראש השנה: 1 בינואר 2024.

2. האם עובדים יקבלו בונוס בראש השנה 2024?

סעיף 104 לחוק העבודה משנת 2019 קובע בונוסים כדלקמן:

סעיף 104. בונוס

1. בונוס הוא סכום הכסף או הרכוש או בצורות אחרות שהמעסיק מתגמל את העובד על סמך תוצאות הייצור והעסקים ורמת השלמת עבודתו של העובד.

2. תקנות הבונוסים נקבעות על ידי המעסיק ומפורסמות בפומבי במקום העבודה לאחר התייעצות עם ארגון נציג העובדים במקום העבודה בו קיים ארגון נציג עובדים במקום העבודה.

במקביל, סעיף 3 לחוזר 10/2020/TT-BLDTBXH קובע את התכנים הבאים שיש לכלול בחוזה העבודה:

סעיף 3. תוכן עיקרי של חוזה העבודה

התוכן העיקרי שיש לכלול בחוזה עבודה לפי סעיף 1, סעיף 21 לחוק העבודה נקבע כדלקמן:

... 5. שכר לפי תפקיד או תפקיד, צורת תשלום השכר, תקופת תשלום השכר, תוספות שכר ותוספות אחרות נקבעו כדלקמן:

... ג) סכומים נוספים כפי שהוסכם על ידי שני הצדדים כדלקמן:

... ג2) סכומים נוספים שאין להם סכום כסף ספציפי בנוסף לשכר שסוכם בחוזה העבודה, המשולמים באופן קבוע או באופן לא סדיר בכל תקופת תשלום הקשורה לתהליך העבודה ולביצועי העבודה של העובד.

עבור משטרים והטבות אחרים כגון בונוסים כפי שנקבעו בסעיף 104 לחוק העבודה, בונוסים ליזמה ; דמי ארוחות באמצע משמרת; דמי דלק, טלפון, נסיעות, דיור, טיפול בילדים; תמיכה במקרה של פטירת קרובי משפחה של עובדים, נישואי קרובי משפחה של עובדים, ימי הולדת של עובדים, סובסידיות לעובדים המתמודדים עם נסיבות קשות עקב תאונות עבודה, מחלות מקצוע ותמיכה וסובסידיות אחרות , הם נרשמים כסעיפים נפרדים בחוזה העבודה .

בהתאם לכך, החוק אינו כולל תקנות המחייבות חברות לשלם בונוסים לעובדים (כולל בונוסים לשנה החדשה). במקום זאת, בונוסים שישולמו לעובדים יתבססו על אחד מהמסמכים הבאים:

- תקנות הבונוסים נקבעות על ידי החברה ומפורסמות במקום העבודה.

- חוזה עבודה שנחתם בין שני צדדים.

הסכם עבודה קיבוצי.

בדרך כלל, חברות ישלמו בונוסים כאשר החברה משיגה הכנסות ורווחים גבוהים.

לפיכך , כדי לדעת האם עובדים יקבלו בונוס לרגל ראש השנה 2024 או לא, על העובדים לברר את התנאים לתשלום בונוסים בתקנות הבונוסים של החברה, בתנאי הבונוס בחוזה העבודה או בהסכם העבודה הקיבוצי.

במקרה שהחברה והעובד הסכימו (או קבעו) על התנאים והתקנות לקבלת בונוס טט (ראש השנה 2024) בתקנות הבונוס או בחוזה העבודה, בהסכם העבודה הקיבוצי והעובד עמד בתנאים לקבלת הבונוס, החברה חייבת לתגמל בהתאם לתקנות.

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/lich-nghi-thang-12024-voi-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-253798.html