טיוטת הצו המסדירה את מדיניות השכר והטבות למורים הוכרזה על ידי משרד החינוך וההכשרה ב-2 בנובמבר. בהתאם לכך, הציע המשרד מקדם ספציפי לשכרם של מורי גן חובה ציבוריים של 1.25, ולשכרם של מורים כלליים של 1.15. למורים המלמדים תלמידים עם מוגבלויות, תלמידים משולבים ופנימיות יש מקדם של 1.2-1.3.

נוסחת חישוב שכר המורה = שכר בסיסי x מקדם שכר נוכחי x מקדם שכר ספציפי.

לדוגמה, לגננת בגן חובה בדרגה ב' או ד' יש מקדם שכר נוכחי של 3.33. לאחר הוספת מקדם מיוחד של 1.25, השכר החדש מחושב באופן הבא: 2.34 (שכר בסיס) x 3.33 x 1.25 = 9.74 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של כמעט 2 מיליון בהשוואה לשכר הנוכחי.

גננות בדרגה א', דרגה ח' יהיו הקבוצה עם השכר החדש הגבוה ביותר, עד 18.66 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 3.73 מיליון דונג בהשוואה לרמה הנוכחית. עבור השאר, העלייה הרגילה היא 1-2 מיליון דונג וייט.

בעזרת מקדם מיוחד, שכר המורים יהיה הגבוה ביותר במערכת סולם השכר למגזרים המנהליים והמקצועיים כפי שנקבע בחוק המורים.

טבלת שכר המורים החדשה עם מקדמים ספציפיים צפויה להיות כדלקמן:

מוקדם יותר בספטמבר, ניסח המשרד חוזר המסדיר את הקודים, המינויים וסולמות השכר של מורים ציבוריים. בכל רמה, הם מחולקים לשלוש קבוצות: מורים, מורים מנהלים ומורים בכירים, בדומה לעובדי מדינה. נכון לעכשיו, המורים מדורגים בדרגה III, II ו-I.

שבו, מקדם השכר לגננות נותר ללא שינוי, מ-2.1 ל-6.38.

עבור רמת השכלה כללית, מקדם המורים והמורים העיקריים (לשעבר כיתות ג' ו-ב') עדיין נע בין 2.34 ל-6.38.

רק קבוצת המורים הבכירים (לשעבר כיתה א') תגדל, ממקדם של 4.4-6.78 ל-5.75-7.55. עם שכר בסיס של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי, קבוצה זו תקבל מינימום של 13.4-17.66 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, עלייה של כ-2-3 מיליון דונג וייטנאמי בהשוואה להווה. כאשר יתווסף המקדם המיוחד, סך השכר של קבוצה זו יגדל ב-4.4-5.2 מיליון.

תלמידים ומורים בבית הספר היסודי בוי ואן מוי, רובע פואוק לונג, הו צ'י מין סיטי, ספטמבר 2025. צילום: קווין טראן

בנוסף למקדם השכר הספציפי, טיוטת הצו כוללת מספר תוספות עם רמות חישוב ספציפיות. בפרט, מוזכר לראשונה תוסף האחריות התפקידית, הנע בין 0.1 ל-0.3 עבור מורים העובדים כיועצים, מחזיקים בתפקיד ראש צוות, סגן ראש צוות, או מבצעים משימות ליבה של 5 ימים/חודש או יותר...

המשרד אמר כי הצעה זו נועדה להתאים לפעילותם המעשית של המורים, ולהבטיח את זכויותיהם, משום שכיום תפקידים כמו ראש קבוצה וסגן ראש קבוצה אינם מנהיגים, ולכן הם אינם מקבלים קצבאות.

סוג נוסף הוא דמי ניידות, המוחלים בשיעור כללי של 0.2 עבור מורים המוקצים ללמד בבתי ספר שונים ונאלצים לעבור לסניפים או למיקומי בתי ספר.

כיום, קצבאות ניידות מוחלות רק על מורים וצוות העובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, העובדים במשרה מלאה בתחום האוריינות והחינוך במשך 15 ימים או יותר בחודש. עם זאת, המשרד מעריך כי בהתבסס על דרישות העבודה בפועל, מורים רבים נאלצים כיום לעבור בין בתי ספר כדי ללמד. זהו הבסיס להצעת המשרד להוסיף קבוצות אלו כדי ליהנות מקצבאות ניידות.

בנוסף, מורים עדיין מקבלים קצבאות עבור עבודה כבדה, רעילה ומסוכנת במקדם של 0.1-0.4, בדומה להווה.

קצבאות שלא מחושבות לפי מקדם שכר ספציפי.

על פי חישובי המשרד, התקציב החודשי למקדם השכר המיוחד הוא 1,652 מיליארד דונג וייטנאמי; בעיקר עבור מורים בגני ילדים ובבתי ספר יסודיים, משום שקבוצה זו מהווה את הרוב. עם קצבאות, העלות היא כ-5.5 מיליארד דונג וייטנאמי לחודש.

ברחבי המדינה, ישנם יותר מ-1.05 מיליון מורים בגן ובבתי ספר יסודיים המקבלים משכורות מהמדינה. שכרם של המורים נע כיום בין 4.9 ל-15.87 מיליון דונג וייט לחודש, בהתאם לרמת ההשכלה. לאחר הוספת קצבאות, הסכום הכולל הוא כ-6.6 עד 30 מיליון דונג וייט.

בהשוואה לשכר הממוצע של 7.7 מיליון דונג וייטנאמי לעובדים בשנת 2024, העריך המשרד כי הכנסתם של מורים רבים אינה מובטחת, במיוחד אלו החדשים במקצוע. זוהי אחת הסיבות לכך ש-40,000 מורים עזבו את עבודתם בשלוש השנים 2020-2023.

בינתיים, המדינה עדיין סובלת ממחסור של יותר מ-100,000 מורים, וסדרה של מדיניות חדשה מחייבת את מגזר החינוך לגייס עוד מורים. המשרד מקווה שמדיניות חדשה בנוגע לשכר ותשלומים תסייע למגזר החינוך לשמר מורים, למשוך גיוסים לשיפור האיכות ולהשיג יעדים אסטרטגיים לאומיים.

לפי VnExpress.net

מקור: https://baocamau.vn/luong-giao-vien-co-the-len-gan-19-trieu-dong-nho-he-so-dac-thu-a123603.html