הסיבה לכך שאנשים רבים הזכאים לפנסיה עדיין רוצים למשוך את ביטוח הלאומי שלהם בבת אחת

[מודעה_1]

בהודעה רשמית שנשלחה למשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה בבקשה להסיר מכשולים בפתרון בעיות ביטוח לאומי חד-פעמיות לעובדים, מסרה הביטוח הלאומי של וייטנאם כי יחידה זו קיבלה את רישומי העובדים הזכאים לגמלת ביטוח לאומי חד-פעמית בהתאם להוראות סעיף 60 לחוק הביטוח הלאומי 2014 וחוזר מס' 18/2022/TT-BYT של משרד הבריאות .

מדובר במקרים של אנשים הסובלים מאחת המחלות מסכנות חיים, כגון סרטן, שיתוק, שחמת הכבד, צרעת, שחפת קשה, זיהום ב-HIV שהתקדם לאיידס, או אנשים עם מחלות ומוגבלויות שכושר העבודה שלהם מופחת ב-81% או יותר, ואינם יכולים לשלוט או לבצע פעילויות אישיות יומיומיות, וזקוקים למישהו שיפקח עליהם, יסייע להם ויטפל בהם באופן מלא.

בהתאם לכך, ישנם מקרים הזכאים בו זמנית לקצבה חודשית, אך יש להם בקשה לקבל ביטוח לאומי חד פעמי.

במציאות, ישנם מקרים בהם המעסיק אינו מוציא החלטה על סיום העסקה או מסמך סיום חוזה העבודה, אלא מוציא החלטה על עזיבת מקום העבודה וקבלת גמלאות פרישה עבור העובד.

הביטוח הלאומי של וייטנאם מסר כי סעיפים 108 בסעיף 1, סעיף 1, סעיף 1, בחוק הביטוח הלאומי משנת 2014, קובעים כי תיק הטבות הפנסיה לעובדים המשתתפים בביטוח לאומי חובה הזכאים להטבות פנסיה יכלול: ספר ביטוח לאומי והחלטה לעזוב את עבודתם כדי לקבל הטבות פנסיה, או מסמך לסיום חוזה העבודה כדי לקבל הטבות פנסיה.

סעיפים 1 ו-2, סעיף 109 לחוק הביטוח הלאומי 2014 קובעים כי התיק לקבלת גמלת ביטוח לאומי חד-פעמית יכלול: ספר ביטוח לאומי ובקשה לגמלת ביטוח לאומי חד-פעמית של העובד.

בהשוואה לתקנות הנ"ל, לביטוח הלאומי אין בסיס מספיק לפתור את קצבאות הביטוח הלאומי החד-פעמיות בהתאם לרצון העובד, משום שההחלטה לעזוב את עבודתו ולקבל קצבת פרישה עבור העובד שניתנה על ידי המעסיק עדיין בתוקף.

כדי לפתור במהירות את גמלאות הביטוח הלאומי עבור העובד הנ"ל, ולמנוע תלונות, הביטוח הלאומי של וייטנאם מציע שמשרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה יסכימו לפתור גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות לבקשת העובד כאשר המסמכים עומדים בתקנות.

[מודעה_2]
מָקוֹר