סגן יו"ר הוועדה החברתית שיתף שגם גמלאים רבים התקשרו אליו כדי לשאול על נושא זה.

הוא אמר כי במהלך התקופה האחרונה, הפנסיות לפנסיונרים הועלו באופן רציף, בהתבסס על עליית מדד המחירים לצרכן (CPI) והצמיחה הכלכלית .

על פי חישוב ועדת ההיגוי לרפורמת השכר, בהתחשב במספר העלאות הפנסיה בעבר, עלייה של 11.5% בלבד בפנסיה תהיה שווה ל-30% מהפנסיה של פקידים ועובדי מדינה. עם זאת, קביעת זכאים לפנסיה קשה, וכאשר השכר עולה, המחיר יעלה. ועדת ההיגוי לרפורמת השכר שקלה רבות וקבעה את השינוי מ-11.5% ל-15%.

"העלייה מעט גבוהה יותר כהכנה לסוף השנה הקרב ובא. הפנסיה גדלה ב-15%, אך במציאות, אם נסכם את השנים האחרונות בהן היא עולה באופן רציף לפי מדד המחירים לצרכן, מדובר בעלייה של מעל 30% בהשוואה לעובדי מדינה", אמר מר פונג.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
סגן יו"ר הוועדה החברתית דאנג תואן פונג. צילום: X.D

האסיפה הלאומית אישרה את העלאת השכר, אך טבלת השכר החדשה לפי משרות ומשטר הקצבאות החדש כפי שנדרש בהחלטה 27 טרם נבנו.

בתגובה לסוגיה זו, אמר מר דאנג תואן פונג כי רפורמת השכר נדחתה שלוש פעמים ועדיין לא השיגה את המטרה שנקבעה בהחלטה 27. "אנחנו עושים זאת בזהירות, בתקיפות וביעילות. מדוע מפת הדרכים כל כך ארוכה?", שאל מר פונג.

ועדת ההיגוי לרפורמת השכר קיימה 24-25 ישיבות, מתוכן 4 תכנים יושמו, בעוד ש-2 תכנים טרם יושמו.

באופן ספציפי, עם טבלת השכר החדשה ברמה העממית וקביעת משרות, ייעול השכר ותשלום משכורות הולמות לכל משרה, אמר מר פונג: תהליך הרפורמה ארוך, אך קביעת משרות אינה סינכרונית ואינה מאוחדת בין משרדים, סניפים ורשויות מקומיות.

גם שכר הכוחות המזוינים השתנה. עבור יחידות שירות ציבורי, מספרן של יחידות בעלות אוטונומיה מלאה, אוטונומיה של הוצאות רגילות ואוטונומיה של השקעות נמוך מאוד, רק 30%. 70% הנותרים מתקציב המדינה עדיין צריכים להיות מושקעים.

ללא השמה במוסדות ציבוריים כאלה, קשה מאוד לבצע רפורמה בשכר.

עמדת ועדת ההיגוי היא לדחות את זמן רפורמת השכר כדי שהממשלה תוכל לחשב בזהירות. העיקרון הוא לקבוע משרות על סמך ייעול השכר, לאחר מכן ניתן לחשב מקדמי שכר שונים, ולאחר מכן ניתן לבצע את רפורמת השכר.

בתקופה הקרובה, הממשלה תבחן את כל טבלאות השכר ומשרות התפקידים כדי לבצע חישובים ספציפיים.

בעיה נוספת היא סידור 9 קבוצות של תוספות. מבנה השכר הנוכחי הוא 40-60, כלומר 40% תוספות, 60% שכר בסיס. לפי התכנון החדש כאשר מסדרים מחדש 9 קבוצות של תוספות, היחס הוא 30-70.

הוא הדגיש שאם לא יטופל באופן סינכרוני, אנשים רבים יהיו בעמדת נחיתות. בהשוואה למצב הנוכחי לפני רפורמת השכר, השכר יהיה גבוה יותר אם תיושם הרפורמה, שאינה מעודדת כישרון או מאמץ.

אם 9 ההטבות הללו יושמו במלואן, יתעוררו סתירות רבות, שקשה להסביר אותן ואינן תואמות את המוטבים. לכן, ועדת ההיגוי מאפשרת לשמור חלק זה לצורך חישוב, מחקר והשלמה.

בנוסף, אם תבוצע רפורמת השכר, יש לתקן יותר מ-20 מסמכים משפטיים הקשורים לשכר הבסיסי, ולכן הממשלה טרם הגישה אותם.

מר פונג הוסיף כי קרן בונוס של 10% תתווסף, ועל בסיס זה יהיה מקור עידוד לכל סוכנות ויחידה בעת יישום רפורמת השכר.

שכר עובד מדינה החל מ-1 ביולי, הגבוה ביותר 23.4 מיליון דונג וייט לחודש

שכר עובד מדינה החל מ-1 ביולי, הגבוה ביותר 23.4 מיליון דונג וייט לחודש

כאשר השכר הבסיסי עלה מ-1.8 מיליון ל-2.34 מיליון, שכרם של עובדי מדינה הנושאים את התואר מומחה בכיר היה הגבוה ביותר, ועמד על 23.4 מיליון דונג ויטמיניסטי לחודש; בעוד שעובדי מדינה מסוג C, קבוצה 3 (רמה יסודית), קיבלו את השכר הנמוך ביותר, ועמד על 3.159 מיליון דונג ויטמיניסטי לחודש.
תקנות חדשות בנוגע למשיכה חד פעמית של ביטוח לאומי

תקנות חדשות בנוגע למשיכה חד פעמית של ביטוח לאומי

חוק הביטוח הלאומי (מתוקן) אושר זה עתה על ידי האסיפה הלאומית, הקובע תקנות חדשות בנוגע למשיכה חד פעמית של ביטוח לאומי עבור עובדים.
עשרות מיליוני עובדי מדינה, עובדי ציבור וגמלאים יקבלו העלאת שכר החל מה-1 ביולי.

עשרות מיליוני עובדי מדינה, עובדי ציבור וגמלאים יקבלו העלאת שכר החל מה-1 ביולי.

עשרות מיליוני עובדי מדינה, עובדי ציבור וגמלאים יקבלו עלייה בשכרם כאשר השכר הבסיסי יותאם מ-1.8 מיליון ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש; קצבאות הפנסיה והביטוח הלאומי יגדלו ב-15%, וההטבות המועדפות לאנשים ראויים והטבות סוציאליות יגדלו החל מ-1 ביולי 2024.