שיפור איכותם של קציני המיעוטים האתניים

עלייה בכמות, חזקה באיכות

בשל התנאים הגיאוגרפיים הספציפיים, התרבות ורמת החינוך, הכשרת קאדרים באזורי מיעוטים אתניים תמיד מתמודדת עם קשיים ואתגרים רבים. על מנת לשפר ביעילות את איכותם של קאדרים מקבוצות המיעוטים האתניים, ועדות המפלגה ורשויותיהן בכל הרמות התמקדו בתכנון ובחיזוי מקורות הקאדרים מקבוצות המיעוטים האתניים, על מנת שיהיו להן מדיניות הכשרה, טיפוח וניצול מתאימה, ותוכן ההכשרה מקושר למציאות ולדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי של אזורי המיעוטים האתניים שבהם קאדרים פועלים כדי ליצור מספר רב של קאדרים בעלי מומחיות טובה.

נכון לעכשיו, המספר הכולל של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוז עומד על 42.7%. ברמה המחוזית, ישנם 1,260 קאדרים בני מיעוטים אתניים ועובדי ציבור, המהווים 29.2%; 13 בעלי תואר דוקטור, 188 בעלי תואר שני ו-910 בעלי תואר ראשון; 497 בעלי תואר בתיאוריה פוליטית ברמה בינונית ומעלה, המהווים 26.12%. ברמת המחוז, ישנם 5,912 קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, המהווים 44.2%. מתוכם, ל-1 יש תואר דוקטור, 77 בעלי תואר שני ו-3,536 בעלי תואר ראשון; 2,210 בעלי תואר בתיאוריה פוליטית ברמה בינונית ומעלה, המהווים 37.4%.

פקידי איגוד הנשים של קומונה מין הואנג (האם ין) דנים בעבודה המקצועית של האיגוד.

ברמת הקומונה, ישנם 1,547 פקידים ועובדי מדינה בני מיעוטים אתניים, המהווים 57%. מתוכם, 17 בעלי תואר אקדמי ומעלה, 1,400 בעלי תואר אקדמי, ו-126 בעלי תואר מתחת לרמת אקדמיה; 1,428 בעלי תואר בתיאוריה פוליטית ברמה בינונית ומעלה, המהווים 92.3%.

הנתונים לעיל מראים כי איכותם של חברי הצוות בני המיעוטים האתניים במחוז השתנתה לטובה. זוהי תוצאה חשובה של המחוז לאחר שנים רבות של יישום פתרונות לשיפור איכות משאבי האנוש, כולל משאבי אנוש של מיעוטים אתניים. חברי צוות רבים בני המיעוטים האתניים סיימו בהצלחה את הקורסים והפכו למנהיגים מוכשרים באזור.

נכון לעכשיו, מספר הקאדרים בני המיעוטים האתניים המחזיקים בתפקידים תחת ניהול הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מהווה 35.9%; ההשתתפות בוועדות המפלגה המחוזיות מהווה 41.67%; ההשתתפות במועצות העם המחוזיות מהווה 54.55%. מספר הקאדרים בני המיעוטים האתניים המחזיקים בתפקידים תחת ניהול הוועדות הקבועות של ועדת המפלגה המחוזית מהווה 35.28%; ההשתתפות בוועדות המפלגה המחוזיות מהווה 31.07%; ההשתתפות במועצות העם המחוזיות מהווה 59.52%.

הכשרה בעדיפות גבוהה לעובדים בני מיעוטים אתניים

כדי לבצע משימה זו, מאז הקדנציה הקודמת, פרסמה ועדת העם המחוזית את תוכנית מס' 102/KH-UBND לקידום פיתוח משאבי אנוש של מיעוטים אתניים בתקופה שבין 2016 ל-2020, עם חזון לשנת 2030 במחוז. בפרט, התמקדות בעבודות של בנייה, הכשרה, טיפוח ושימוש בקאדרים של מיעוטים אתניים; יישום מדיניות מועדפת לקאדרים של מיעוטים אתניים העובדים באזורים הרריים, מרוחקים ומבודדים; מתן תשומת לב לסידור, בחירה, מינוי, מינוי, העברה ורוטציה של קאדרים של מיעוטים אתניים וקאדרים מרכזיים ברמת הקומונה...

משנת 2019 ועד היום, בממוצע, בכל שנה, שלחו הסוכנויות והיחידות המחוזיות 7,362 קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה וטיפוח כדי לשפר את התיאוריה הפוליטית ואת כישוריהם המקצועיים בהתאם לתפקידים ותארים. המחוז סיפק תמיכה למשיכת 228 עובדי מדינה ועובדי ציבור, כולל 100 קאדרים בני מיעוטים אתניים ועובדי ציבור; ותמך בהכשרה לתארים מתקדמים ל-118 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כולל 49 קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

עבור יישובים, ישנם גם פתרונות לתעדוף קאדרים ממיעוט אתני מבחינת הכשרה, טיפוח ותכנון. מחוז נא האנג שואף לכך שעד שנת 2025, 100% מהקאדרים ברמת קומונה ועובדי המדינה יהיו בעלי תארים אקדמיים ומעלה, ומעל 90% יהיו חברי מפלגה בעלי תארים בינוניים ומעלה בתיאוריה פוליטית. הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית מנחה את היחידות והיישובים לנהל, לארגן, להשתמש, להכשיר, לטפח, לתכנן ולבצע רוטציה של קאדרים באופן יזום.

מחוז לאם בין בנה צוות של קאדרים מוסמכים כדי לעמוד בדרישות המשימה, כאשר למעלה מ-90% מהקאדרים הם מיעוטים אתניים. מתחילת כהונת הבחירות 2020-2025, למחוז הייתה מדיניות של עידוד, יצירת תנאים ושליחת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור של סוכנויות ויחידות להשתתף בהכשרות, טיפוח, שיפור יכולות, כישורים מקצועיים, מיומנויות, תיאוריה פוליטית וכו'. מתחילת הקדנציה, המחוז שלח כמעט 300 קאדרים להשתתף בהכשרות כדי לשפר את כישוריהם, כישוריהם המקצועיים וכישוריהם. המחוז תכנן גם 208 קאדרים ברמת המחוז ו-196 קאדרים ברמת השטח.

כדי להמשיך ולשפר ביעילות את איכותם של קאדרים בני מיעוטים אתניים, בשנת 2023, פרסמה הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית את פרויקט מס' 15-DA/TU בנושא בניית צוות של קאדרים צעירים, קאדרים נשים וקאדרים בני מיעוטים אתניים במחוז טויאן קואנג , לתקופה 2023-2030. בפרט, היעד לקדנציה 2025-2030 הוא ששיעור הקאדרים בני המיעוטים האתניים המשתתפים בוועדת המפלגה המחוזית יהיה 45% או יותר; ברמת המחוז היא 40% או יותר, וברמת הקומונה היא 55% או יותר. בנוסף לכך, הפרויקט מציע פתרונות סינכרוניים בהכשרה ובטיפוח קאדרים בני מיעוטים אתניים.

עבודת ההכשרה, הטיפוח והקידום של תפקידם של קאדרים בני מיעוטים אתניים היא תהליך קבוע, מתמשך וארוך טווח. הכשרת קאדרים בני מיעוטים אתניים אינה רק משימה מיידית אלא גם אסטרטגיה ארוכת טווח, התורמת לפיתוח מקיף של המחוז.

מקור: https://baotuyenquang.com.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-dan-toc-thieu-so-196941.html