יישום החלטה מס' 06-NQ/TU (מתאריך 17 במאי 2021) של ועדת המפלגה המחוזית "על פיתוח חברתי -כלכלי בר-קיימא הקשור להבטחת הגנה וביטחון לאומיים איתנים בקומונות, כפרים ויישובים באזורי מיעוטים אתניים, אזורים הרריים, אזורי גבול ואיים לתקופה שבין 2021 ל-2025, עם חזון לשנת 2030", שבה אחת המשימות והפתרונות החשובים שזוהו היא: "בניית צוות של קאדרים של מיעוטים אתניים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשים העובדים באזורי מיעוטים אתניים, אזורי הרריים, אזורי גבול ואיים בעלי תכונות, יכולות ויוקרה מספיקים כדי לעמוד בדרישות המשימה".
על פי נתונים סטטיסטיים של משרד הפנים, במחוז יש כיום 30,753 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (CBCCVC), כולל 3,511 בני מיעוטים אתניים CBCCVC, בעיקר מקבוצות האתניות טאי, סן דיו, דאו וסן צ'י.
כדי להבטיח את איכות הצוות באופן כללי, וצוות מיעוטים אתניים בפרט, כדי לעמוד בדרישות המשימה, משרד הפנים יעץ לוועדת העם המחוזית לפרסם תוכנית להכשרה וטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לתקופה 2021-2025 ותוכנית שנתית. בהתאם לכך, אורגנו הכשרות וטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בארץ ובחו"ל לתקופה 2021-2025 עבור כ-36,878 איש, כולל קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהם מיעוטים אתניים אשר הוכשרו וטופחו בתחומי מומחיות, מקצוע, תיאוריה פוליטית , ניהול מדינה, שפות זרות, טכנולוגיית מידע וכו'.
דיאן סה היא קומונה הררית במחוז עם למעלה מ-80% מיעוטים אתניים. לאחר יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, סך כל הצוות של ועדת העם של הקומונה מונה 25 איש, מתוכם 10 פקידים בני מיעוטים אתניים (3 מנהלים). כדי לשפר את הכישורים והיכולות של פקידי הקומונה, הקומונה בחנה לאחרונה והכינה רשימה של אנשים שנשלחו להכשרה וטיפוח; ועשתה עבודה טובה של סבב וגיוס כדי שניתן יהיה להכשיר, לחנך ולהתבגר פקידי מיעוטים אתניים מהשטח.
גב' בי טי ת'ו, ראש משרד הוועד העממי של קהילת דיאן סה, ממוצא אתני טיי, אמרה: "קאדרים של מיעוטים אתניים ועובדי מדינה כמונו תמיד זכו לתשומת לב מצד הממשל המקומי, במיוחד בגיוס, מינוי, סידור עבודה, הכשרה ופיתוח, ויצירת תנאים לקאדרים ולעובדי מדינה להשתפר ולהתפתח. אני עצמי קיבלתי גם תנאים נוחים מהממשל המקומי להשתתף בקורסי הכשרה בנושאים מקצועיים, ניהול מדינה ומנהיגות ברמת המחלקה. תהליך הלמידה וההכשרה עזר לי לשנות את החשיבה והמודעות שלי יותר ויותר, ולהיות בטוחה יותר בכישוריי המקצועיים לביצוע תפקידיי."
השימוש והניהול של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוז בוצעו על ידי סוכנויות ויחידות על סמך משרות, תוך קישור ליכולת עבודה ומומחיות, תוך הבטחת הרמוניה ורציונליות יחסית. בנוסף, ניהול והערכת קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכו גם הם לתשומת לב על ידי סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות. תוצאות ההערכה והסיווג של האיכות הן בסיס חשוב ליישום התכנון, המינוי, המינוי מחדש, ההכשרה והטיפוח של קאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. ועדות מפלגתיות בכל הרמות הקדישו תשומת לב לגיוס וסבב קאדרים לשטח או בין ישובים, סוכנויות ויחידות, הן כדי להבטיח את הגדלת משאבי האנוש עבור תחומים ותחומים נחוצים והן כדי לעמוד בדרישות הכשרת קאדרים באמצעות תרגול במקומות קשים. בהתאם, שיעור הקאדרים בני מיעוטים אתניים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המשתתפים בסוכנויות וארגונים ברמה המחוזית עולה על השיעור שנקבע על ידי הממשלה המרכזית.
מקור: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html
![[תמונה] המזכיר הכללי טו לאם מעניק את מדליית העבודה מדרגה ראשונה לקבוצת האנרגיה והתעשייה הלאומית של וייטנאם](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/0ad2d50e1c274a55a3736500c5f262e5)
![[תמונה] המזכיר הכללי טו לאם משתתף בציון 50 שנה להקמת קבוצת התעשייה והאנרגיה הלאומית של וייטנאם](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/21/bb0920727d8f437887016d196b350dbf)
תגובה (0)