שיפור יעילות פעילויות ייצוא עבודה

[מודעה_1]

בשנים האחרונות, פעילויות ייצוא עבודה תרמו לפיתוח משאבי אנוש, יצירת מקומות עבודה, יצירת הכנסה ושיפור מיומנויות לעובדים, והגדלת הכנסות המט"ח למדינה. על פי מידע ממחלקת ניהול העבודה בחו"ל (משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה), עד סוף שנת 2022, כוח העבודה הווייטנאמי היה נוכח ב-40 מדינות ביותר מ-30 תחומים ותעשיות; בממוצע, שלחנו יותר מ-100,000 איש לעבודה בחו"ל מדי שנה. סכום ההעברות שנשלח חזרה למדינה על ידי עובדים מחו"ל מדי שנה הוא יותר מ-3 מיליארד דולר.

עם זאת, על פי מומחים רבים, מלבד הנתונים החיוביים הנ"ל, המגבלה הבולטת בפעילויות ייצוא עבודה בתקופה האחרונה היא שעד 90% מהעובדים הווייטנאמים הנשלחים לחו"ל הם עובדים בלתי מיומנים, והכנסתם אינה גבוהה בהשוואה לרמה הכללית של האזור והעולם . בהתחשב במגמת שוק העבודה הבינלאומי, הגיע הזמן לקדם שליחת עובדים מיומנים ומיומנים לעבודה בחו"ל, ולהגדיל את חלקם של העובדים האיכותיים במבנה ייצוא העבודה.

למעשה, קידום שליחת עובדים מיומנים ומיומנים לעבודה בחו"ל הביא יתרונות "כפולים" לעובדים כמו גם לכלכלת ארצנו. עובדים מיומנים ואיכותיים יהיו בעלי הכנסות גבוהות בהרבה בעת עבודה בחו"ל בהשוואה לעובדים לא מיומנים ולא מיומנים. סקר שנערך לאחרונה מראה כי ההכנסה החודשית הממוצעת (כולל שעות נוספות) של עובדים וייטנאמים לא מיומנים העובדים בחו"ל היא 400 - 600 דולר (9.5 - 14.3 מיליון דונג וייטנאמי) בשוק המזרח התיכון; 700 - 800 דולר (16.6 - 19 מיליון דונג וייטנאמי) בשוק הטייוואני... עם זאת, עבור עובדים מיומנים, ההכנסה יכולה להגיע ל-27.5 - 34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (בעבודה בגרמניה) או 52.8 - 66 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (בעבודה באוסטרליה). לפיכך, לעובדים מיומנים ולעובדים איכותיים יהיו הכנסות גבוהות יותר וחסכונות רבים יותר.

מצד שני, לאחר סיום תקופת עבודתם בחו"ל, מספר העובדים המיומנים החוזרים הביתה יהפוך למקור אספקה חשוב לעסקים בפרט ולכלכלה בכלל, משום שבאותה תקופה, יש להם לא רק כישורים אלא גם ניסיון ומשמעת הודות לעבודה ממושכת בסביבה מקצועית בחו"ל. זהו משאב עבור עסקים לקידום יישום של התקדמות טכנית ולבניית סביבת עבודה ממושמעת ויעילה.

בשיחה עם העיתונות, מר נגוין ג'יה ליאם, סגן מנהל מחלקת ניהול העבודה בחו"ל (משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה), הודה כי על פי חוק עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה, אנו מעודדים שליחת עובדים מיומנים למדינות אחרות לא רק כדי לפתור בעיות תעסוקה והכנסה, אלא גם כדי לשפר את כישוריהם, את הידע הטכני המתקדם ואת המכונות שלהם. "לא רק שהעובדים מקבלים הכנסה טובה, אלא שהעובדה שיש להם ידע וכישורים היא גם גורם המסייע להם להיות יציבים יותר בעבודתם כאשר מתרחש משבר. לדוגמה, במהלך מגפת הקורונה, עובדים לא מיומנים יפוטרו, אך עובדים מוכשרים עדיין יישארו", הדגיש סגן מנהל מחלקת ניהול העבודה בחו"ל.

למעשה, העלייה בשליחת עובדים מיומנים ומיומנים לעבודה בחו"ל סייעה לעסקים לקבל יותר הזדמנויות גישה לשווקים טובים, מה שהביא לעובדים הכנסה גבוהה. העובדים עצמם גם מודעים יותר להכשרה עצמית כדי לשפר את כישורי השפה הזרה שלהם ולפתח את כישוריהם כדי למצוא הזדמנויות עבודה טובות יותר בחו"ל.

מומחים רבים סבורים כי על מנת לשפר את יעילות שליחת עובדים מיומנים ומיומנים לעבודה בחו"ל, בעתיד הקרוב, יש צורך לעשות עבודה טובה בבחירה והכשרה של עובדים מבחינת מומחיות, מיומנויות, שליטה בשפות זרות ותחושת משמעת, תוך יצירת משרות לעובדים וייטנאמים בחו"ל. במקביל, יש לפתח תוכנית לשליחת עובדים וייטנאמים להשתתפות בפרויקטים של השקעה, שירותים או פעילויות מסחריות כדי לשפר ידע, לצבור ניסיון ולתרגל מיומנויות מקצועיות גבוהות כדי לענות בצורה הטובה ביותר על דרישות השווקים הפוטנציאליים לייצוא עבודה.

בנוסף, יש צורך לעשות עבודה טובה בחיבור בין מפעלי ייצוא עבודה לבין מוסדות להכשרה מקצועית. על המפעלים לספק למוסדות להכשרה מקצועית יותר תוכניות לימוד ועבודה בכל שוק כדי לעדכן את פרטי ההרשמה ותוכניות ההכשרה. על מוסדות להכשרה מקצועית לעשות מאמצים לשיפור איכות ההכשרה, תוך עמידה בדרישות המפעלים, ובמיוחד במיומנויות מקצועיות, שליטה בשפות זרות ותחושת המשמעת של העובדים.

על יישובים ורשויות בכל הרמות להגביר את ההסברה, התעמולה וההפצה של מדיניות וחוקים בנוגע לפעילויות ייצוא עבודה; ולגבש מדיניות תמיכה כספית שתסייע לעובדים לקבל את התנאים ללמוד ולשפר את כישוריהם ויכולותיהם.

[מודעה_2]
קישור למקור