שיפור מעמדם של איגודי עובדים במפעלי השקעות זרות ישירות

במחוז, ישנם כיום 38 מפעלים של השקעות זרות ישירות (FDI) שהקימו איגודי עובדים. בשנים האחרונות, איכות פעילות האיגודים המקצועיים במגזר ה-FDI שופרה בהדרגה, ותפקידם של האיגודים המקצועיים אושר יותר ויותר באמצעות פעילויות ספציפיות ומעשיות לדאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים.

עובדי חברת Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. במהלך משמרת ייצור.

חברת Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. היא חברה המושקעת במאה אחוז בטאיוואן, המתמחה בייצור ועיבוד נעליים לייצוא. בשנת 2011 הוקם איגוד מקצועי מקומי, רק 6 חודשים לאחר שהחברה החלה לפעול. נכון לעכשיו, כל 7,400 עובדי החברה חברים באיגוד.

יו"ר איגוד העובדים של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., וו טי מאי לואן, אמרה: "כשהוא התחיל לראשונה, האיגוד העובד התמודד עם קשיים רבים משום שבעל העסק היה זר, והתרבות והשפה היו שונות. בנוסף, הוועד הפועל של האיגוד היה צעיר וחסר ניסיון, כך שייעוץ להנהגת החברה וכן גיוס עובדים להשתתף בפעילויות האיגוד עדיין נתקלו במכשולים רבים."

תחת המוטו של הפעלת האיגוד המקצועי לטובת חברי האיגוד, תוך התמקדות באינטרסים של העובדים בפעילותו, איגוד המקצועי של Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. הוא האיגוד המקצועי הראשון ברמת הארגון במחוז Thanh Hoa שהשיק את מודל ה-3V "למען העובדים, למען ארגוני איגודי עובדים, לפיתוח בר-קיימא של מפעלים". האיגוד המקצועי משתף פעולה עם מפעלים כדי לתקן את תקנות העבודה בהתאם לתקנות החוקיות הנוכחיות ולמצב הייצור של המפעלים בהתבסס על שאיפות העובדים; לשפר את כמות ואיכות המשא ומתן, חתימה ופיקוח על יישום הסכמי עבודה קיבוציים; לשפר את איכות ועידות העבודה; לחזק את הדיאלוג והמשא ומתן כדי שהעובדים יוכלו ליהנות בצורה הטובה ביותר ממשטרי הרווחה בארגון... ובכך, לתרום לחדשנות התוכן ושיטות הפעולה של האיגוד המקצועי לעמידה בצרכים ובשאיפות של חברי האיגוד והעובדים, ולעמוד בדרישות ארגון האיגוד המקצועי במצב החדש.

כאחת המפעלים בעלי ההשקעות הזרות המיישמות היטב את המדיניות והמשטרים לעובדים, חברת הנעליים סונג'אדה וייטנאם בע"מ יוצרת כיום מקומות עבודה ליותר מ-8,000 עובדים. יו"ר איגוד המקצועות של חברת הנעליים סונג'אדה וייטנאם בע"מ, נגוין טי איי, אמרה: איגוד המקצועות של חברת הנעליים סונג'אדה וייטנאם בע"מ מתאם עם המיזם לארגון דיאלוגים באופן קבוע במקום העבודה כדי להבין במהירות את מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים ולמנוע הפסקות עבודה קולקטיביות או שביתות בלתי חוקיות. מנהלים משא ומתן עם המעסיק לחתימה על הסכם עבודה קיבוצי עם הוראות רבות, הנותן נוחות רבה יותר מהחוק עבור העובדים. באופן ספציפי, המיזם מעלה את שכר הוותק הנמוך ביותר מ-80,000 וייטנאם לחודש ל-150,000 וייטנאם לחודש, ואת הגבוה ביותר מ-250,000 וייטנאם לחודש ל-800,000 וייטנאם לחודש; הגדלת שכר המשרה לעובדים ישירים מהרמה הנמוכה ביותר של 60,000 וייטנאם לחודש ל-300,000 וייטנאם לחודש, הרמה הגבוהה ביותר מ-6,000,000 וייטנאם לחודש ל-7,100,000 וייטנאם לחודש; תמיכה בדלק 15,000 וייטנאם לאדם ליום, ארוחות 20,000 וייטנאם לאדם לארוחה...

נכון לעכשיו, ב-38 מפעלי השקעה זרה יש איגודי עובדים המספקים מקומות עבודה ליותר מ-171,000 עובדים עם הכנסה ממוצעת של 7,859,000 דונג וייט לחודש. בקידום תפקיד ה"גשר" בין עובדים למפעלים, תפקידם וקולם של איגודי העובדים במפעלי השקעה זרה מקבלים תוקף הולך וגובר. מועצת המנהלים של איגודי העובדים של מפעלי השקעה זרה תיאמה עם מועצות המנהלים של המפעלים כדי לבנות סולמות שכר והסכמי עבודה קיבוציים בכיוון המועיל לעובדים יותר מאשר הוראות החוק; דיאלוגים ישירים מאורגנים היטב במקום העבודה כדי להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים, ובכך לפתור במהירות בעיות והמלצות המתעוררות ביחסי עבודה, ולהבטיח את זכויותיהם ואינטרסים לגיטימיים של העובדים. במקביל, איגודי עובדים מקדמים תנועות חיקוי "עובדים טובים, עובדים יצירתיים", מקדמים יוזמות ושיפורים טכניים; מארגנים באופן קבוע פעילויות שיתוף ותומכים בעובדים בנסיבות קשות, ובכך מדרבנים אותם להתגבר על כל הקשיים ולהשלים היטב את המשימות שהוקצו להם.

הודות לתפקידו הטוב של איגוד העובדים, עד כה, 100% ממפעלי ה-FDI שילמו משכורות, דמי ארוחות, דמי נוכחות, דמי דלק וקצבאות אחרות לעובדים בזמן. 100% ממפעלי ה-FDI שילמו ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה לסוכנות הביטוח הלאומי בזמן ושילמו דמי מחלה חודשיים מלאים ודמי לידה לעובדים. המחשבות ומצב הרוח של חברי האיגוד והעובדים במפעלי ה-FDI יציבים באופן בסיסי, הם מובטחים לעבודה ולייצר, ויש להם מחויבות ארוכת טווח למיזם.

כתבה ותמונות: דוק טאנג

מקור: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm