שיפור איכות משאבי האנוש בעידן של קידמה.

בהקשר של גלובליזציה והמהפכה התעשייתית הרביעית המתמשכת, פיתוח משאבי אנוש איכותיים הפך לגורם מפתח עבור יישובים להתעלות ולבסס את מעמדם. מתוך הכרה בכך, מחוז תאי נגוין יישם פתרונות מקיפים רבים והכין באופן יזום את משאבי האנוש כדי לעמוד בדרישות העידן החדש, ותורמים לפיתוח חברתי-כלכלי בר-קיימא.

משאבי אנוש איכותיים הם אחד הגורמים המרכזיים המאפשרים לתאי נגוין למשוך פרויקטים טכנולוגיים מתקדמים. (בתמונה: עובדים במפעל ייצור תאים פוטו-וולטאיים של קבוצת טרינה סולאר (פארק התעשייה ין בין)).

השקעה אסטרטגית במשאבי אנוש איכותיים.

עם היקף הייצור התעשייתי שלה המדורג במקום הרביעי במדינה (הגיע לכ-1.03 טריליון וונד דונג בשנת 2024) וכ-70% מפרויקטים של השקעות זרות ישירות (FDI) במחוז הם במגזר ההיי-טק, תאי נגוין שואפת להפוך לאחד המרכזים המובילים למחקר, תכנון וייצור של שבבים ומכשירים אלקטרוניים מיוחדים במדינה.

כדי להשיג זאת, השקעה ממוקדת במשאבי אנוש איכותיים נחשבת לפתרון הטוב ביותר. יו"ר הוועדה העממית של מחוז תאי נגוין, נגוין הוי דונג, הדגיש פעם: תאי נגוין שואפת ומיישמת באופן יזום את הנחייתו של המזכיר הכללי טו לאם בנושא טרנספורמציה דיגיטלית, תוך שהיא רואה בטרנספורמציה דיגיטלית שיטת ייצור חדשה, במשאבי אנוש ובינה מלאכותית ככוחות ייצור חדשים; ובנתונים כשיטת ייצור חדשה...

כדי לממש את האוריינטציה והנחישות הללו, תאי נגוין פרסמה במהירות אסטרטגיה לפיתוח תעשיית המוליכים למחצה עד 2030, עם חזון לשנת 2050. התוכנית מדגישה את התפקיד החשוב במיוחד של משאבי אנוש איכותיים וקובעת יעדים ספציפיים כגון: גיוס והכשרה של כ-300 עובדי תעשיית המוליכים למחצה מדי שנה; הכשרה והעברת כ-1,000 עובדים קשורים לתעשיית המוליכים למחצה; וסיום לימודים של כ-2,000 איש מתחומים קשורים...

בהתאם לאסטרטגיה של הפרובינציה, אוניברסיטאות החברות באוניברסיטת תאי נגוין יישמו באופן מיידי את גיוסם והכשרתם של סטודנטים לתחומי המוליכים למחצה. באופן ספציפי, אוניברסיטת טכנולוגיית המידע והתקשורת (התמחות במעגלים משולבים של מוליכים למחצה עם 46 סטודנטים); אוניברסיטת המדע (התמחות בטכנולוגיית מוליכים למחצה עם 32 סטודנטים); ואוניברסיטת הנדסת תעשייה (התמחות בטכנולוגיית אלקטרוניקה, מוליכים למחצה ומעגלים משולבים). יחידות אלו הקצו משאבים תואמים להשקעה במתקנים תומכים ובמעבדות מחקר ייעודיות; וחיזקו את שיתוף הפעולה עם עסקים כדי ליצור הזדמנויות לסטודנטים להתמחות, להתנסות ולמצוא תעסוקה מיד לאחר סיום הלימודים.

לצד משאבי אנוש עבור מגזר המוליכים למחצה, מחוז תאי נגוין מכוון ומכוון את חיזוק תוכניות ההכשרה המשרתות תעשיות היי-טק כגון: טכנולוגיית מידע; ביוטכנולוגיה; אלקטרוניקה - טכנולוגיה דיגיטלית; ייצור - אוטומציה...

העובדה שסטודנטים מאוניברסיטת טכנולוגיית המידע והתקשורת הופקדו על השתתפותם בפרויקט אולפן הסרטים הדיגיטלי, בהפקת סרט האנימציה "קריקט: ההרפתקה לכפר הבוצי", היא הוכחה לאיכות הכשרת משאבי האנוש לעידן הדיגיטלי במוסדות החינוך במחוז.

מפגש הדרכה שכותרתו "למידה פופולרית של בינה מלאכותית - בינה מלאכותית באזור התה" אורגן במשותף על ידי המחלקה למדע וטכנולוגיה.

בינה מלאכותית לאדם הממוצע

בנוסף להשקעה רבה במשאבי אנוש איכותיים, תאי נגוין מקדישה תשומת לב מיוחדת גם ליישום תוכניות אוריינות דיגיטלית עבור כל האזרחים. בהקשר של טכנולוגיה דיגיטלית המשנה כל היבט של החיים, ציוד אנשים בידע ומיומנויות דיגיטליות הפך לצורך דחוף.

המחוז שואף להשיג את היעדים הבאים עד שנת 2025: 100% מהסוכנויות והיחידות יקימו צוותי ליבה של פקידים להפצת פרויקט פיתוח הקיבולת הדיגיטלית; 100% מהפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור יוכשרו ויישמו בינה מלאכותית, כאשר 50% ישיגו שיפור ביעילות העבודה. המטרה היא גם ש-80% מבעלי העסקים, הקואופרטיבים והעסקים המשפחתיים, ו-80% מהאנשים בגיל העבודה, יוכשרו במיומנויות בסיסיות של בינה מלאכותית, כאשר לפחות 50% מהם ישתמשו במיומנויות הנלמדות במיומנויות הנדרשות...

ביישום תוכנית "למידה מבוססת בינה מלאכותית לעם", נערכו קורסי הכשרה רבים לפקידים, עובדי מדינה ועובדים; חלק מהקורסים אף מאורגנים במרכזי תרבות בכפרים ובשכונות תחת המוטו שבעלי ידע רב יותר תומכים בבעלי ידע מועט, ובעלי ידע מועט יותר מנחים את אלו שאינם מכירים, ובכך מציידים אותם בידע בסיסי ליישם טכנולוגיה דיגיטלית בחיי היומיום שלהם.

רמות הכשירות הדיגיטלית שהתוכנית שואפת אליהן כוללות: הפצת מיומנויות דיגיטליות בסיסיות בקרב עובדים; פיתוח מיומנויות דיגיטליות עבור קבוצות יעד ספציפיות; ופיתוח מיומנויות דיגיטליות מתקדמות.

כדי להבטיח את יעילות התוכנית, סוכנויות ייעודיות פיתחו סרטוני הדרכה ספציפיים לכל תחום ומקצוע, תוך גישה מעשית, כך שאנשים יוכלו ללמוד, להבין וליישם את הידע בצורה יעילה ומיידית. במקביל, הן מפתחות פלטפורמות ומודלים דיגיטליים; בונות מאגרי משאבי למידה פתוחים, מרכזי למידה של טכנולוגיה דיגיטלית ומודלים של בתי ספר דיגיטליים...

מר נגו טיין דונג, האחראי על מגזר המשפט בעיר דו (מחוז פו לואונג), שיתף: "גישה לידע ומיומנויות בסיסיות בסביבה הדיגיטלית עזרה לי מאוד בעבודתי, שיפרה את הפרודוקטיביות והיעילות, ומשרתה את הציבור בצורה טובה יותר."

ניתן לאשר כי תאי נגוין נמצאת במסלול פיתוח חזק, והכנת משאבי אנוש איכותיים באופן יזום יחד עם שיפור מיומנויות דיגיטליות עבור תושביה הם גורם מפתח לשגשוג המחוז בעידן החדש. מדיניות ופתרונות מתואמים בנוגע למשאבי אנוש יהיו קריטיים עבור המחוז כדי להגשים את מטרתו לתאי נגוין 2025+: דיגיטלי - ירוק - שמח.

מקור: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/