מעל גיל 35 ועדיין צריך לשלוח קורות חיים כדי להגיש מועמדות למשרה, האם זה כישלון?

"סליחה, החברה שלנו לא מגייסת אנשים מעל גיל 35."

גב' טוייט מאי, בת 37 השנה, עובדת כרואת חשבון בחברה קטנה כמעט עשר שנים. גב' מאי חשבה שתישאר בחברה ותיהנה מקצבת הפרישה שלה לאחר עשר שנים. לפתע, החברה עברה ארגון מחדש ונאלצה לצמצם את כוח האדם שלה, והיא קיבלה הודעת פיטורים.

היא מודאגת שיהיה לה קשה למצוא עבודה חדשה משום שמשרות ראיית חשבון מגויסות כיום רק על ידי חברות צעירות, וקשה מאוד לצעירים למצוא עבודה.

היא הגישה את קורות החיים שלה לעשרות חברות ורק 6 חברות זימנו אותה לראיון, אך כולן נדחו. "סליחה, החברה שלנו לא מגייסת אנשים מעל גיל 35", ענתה לה אחת החברות.

"בגיל הזה, למצוא עבודה זה ממש קשה," נאנחה מאי.

הצורך להגיש מועמדות לעבודה אחרי גיל 35 אינו כישלון (צילום: Freepik).

בשיחה עם כתבת דן טרי , אמרה גב' ת'וי דונג, מומחית בעלת ניסיון רב שנים בתמיכה בכתיבת קורות חיים ובראיונות למועמדים, כי לכל אדם, בכל גיל, יש את הצורך למצוא עבודה או לשנות את עבודתו או קריירה.

עם המחסור הנוכחי במשרות ושפע המועמדים, בין אם מדובר בבוגרים חדשים או מועמדים מעל גיל 35, הם יצטרכו "לפזר" את קורות החיים שלהם ולחפש עבודה.

"זה מאוד נורמלי וטבעי. לא לכולם יש מערכות יחסים טובות ומסלולי קריירה ברורים כדי שיוכלו להיכנס לתפקיד ניהולי כשהם מעל גיל 35", שיתף המומחה.

ישנם אנשים בגיל 35 שמגלים שאינם מתאימים לעבודתם הנוכחית ורוצים להתחיל תחום חדש. גב' דואנג אמרה שזהו אומץ, רוח שאינה מפחדת משינוי, שאינה מפחדת מתחרות. "הצורך להגיש קורות חיים כשאת מעל גיל 35 אינו כישלון", הדגישה.

היא סיפרה עוד שבדרך כלל ישנן שתי קבוצות של מועמדים המגישים מועמדות למשרות כשהם מעל גיל 35. הקבוצה הראשונה היא מועמדים המעוניינים להגיש מועמדות לתפקידי ניהול וראש מחלקה. נקודות החוזק של קבוצת מועמדים זו הן בוודאי ניסיונם הרב, כישורי קבלת החלטות וכישורי ניהול, כישורים רכים שניתן לרכוש רק לאחר שנים רבות של עבודה.

הקבוצה השנייה היא קבוצת המועמדים מעל גיל 35 המעוניינים לשנות את הקריירה שלהם או למצוא עבודה חדשה עקב נסיבות מאולצות. קבוצה זו לרוב פחות גמישה בחיפוש עבודה והגשת מועמדות למשרות, משום שלא חיפשו עבודה חדשה זמן רב מדי. לכן, כישורי כתיבת קורות החיים והראיונות שלהם לא יוכלו לעמוד בקצב של הצעירים של ימינו.

היא סיפרה שפעם קיבלה בקשה לעזרה בכתיבת קורות חיים עבור אדם בן 41 שעבד בממשלה במשך 12 שנים ומעולם לא כתב קורות חיים קודם לכן. קורות חיים היו חדשים מאוד עבור אדם זה מכיוון שהוא ידע על "בקשות עבודה" רק במשך 10-15 שנים.

גיל אינו הגורם המכריע בכל דבר.

גב' קווין הואה, ראש מחלקת משאבי אנוש במרפאה פרטית, אמרה שגיוס עובדים הוא תמיד כאב ראש עבור אלו המחפשים קריירה במשאבי אנוש. בפרט, גיוס עובדים בכירים עם משכורות והטבות טובות הוא אפילו יותר מסובך.

גב' הואה דיברה על נושא משאבי האנוש מעל גיל 35, ואמרה כי לא נדיר שאנשים מעל גיל 35 מתחילים לחפש עבודה, במיוחד בעולם המהיר של ימינו.

במגזר הבריאות, גב' הואה נתקלת לעתים קרובות בעובדים בני 30 ומעלה עם שנות ניסיון רבות יותר מאשר צעירים. קבוצה זו מבינה היטב ששליחת קורות חיים בגילאי 30 ומעלה משמעותה פחות הזדמנויות וסביר להניח שתיתקלו במחסומי גיל.

עם זאת, היא לא חושבת שגיל מבוגר פירושו שנות ניסיון רבות, או שקורות חיים בני יותר מ-35 שנה הם קורות חיים באיכות נמוכה. כי לדבריה, ישנם אנשים רבים שצריכים לשנות את הקריירה שלהם, או בעבר היו להם בעיות אישיות ולכן נאלצו לקחת הפסקה של כמה שנים, וכשהם מתחילים מחדש, יש לקבל אותם בברכה מלאה, במקום לשפוט רק באופן חד צדדי על סמך גיל.

יחד עם זאת, גב' הואה סבורה שלפעמים, גיל מבוגר אינו בהכרח אומר ניסיון רב בתחום. אם לא מגישים מועמדות לתפקיד בכיר, משאבי אנוש יכולים לשקול משרות מתאימות.

קבוצת העובדים מעל גיל 35 מתאימה לעיתים קרובות לתפקידי ניהול ברמת מחלקה ומעלה (צילום: IG).

גב' קווין אן, מנכ"לית חברת ייעוץ פיננסי, שיתפה את דעתה בנושא ואמרה כי דור ה-Z הוא הקבוצה המתעניינת ביותר בתפקידים חדשים בחברה, במיוחד במודלים של סטארט-אפים. מדובר בקבוצה צעירה, עדיין נלהבת ויצירתית, שמוכנה לקבל שכר מתון כדי ללוות את החברה בעתיד.

עבור עובדים מבוגרים, גיל מעל 35 פירושו שלעתים קרובות הם זקוקים להטבות ופריבילגיות גבוהות יותר, אנשים אלה מתאימים לעתים קרובות לתפקידי מנהיגות ברמת מחלקה ומעלה.

בתפקידי גיוס, קווין אן נוטה לסנן קורות חיים תחילה מהמשרה. משמעות הדבר היא שאם מגייסת לתפקידי מכירות או תקשורת, היא לרוב לא בוחרת קורות חיים של אנשים מעל גיל 30 מכיוון שלקבוצת אנשים זו אין יתרון של יצירתיות בהשוואה לקבוצה הצעירה יותר.

עבור משרות מנהיגות ומשאבי אנוש, הדורשות ניסיון של שנים רבות ורמת ודאות מסוימת, קווין אן מעריכה מאוד אנשים עם 10 שנות ניסיון ומעלה.

אז, לפי קווין אן, גיל הוא חלק מהחיים, זקנה פירושה שנים רבות של עבודה. אם אתם מועמדים מעל גיל 30, הראו סדר וניקיון ואחריות משלב הכנת קורות החיים ועד לאופן שבו אתם מדברים עם המגייס.

קשה לומר שגיל מבוגר אינו משפיע על חיפוש עבודה, אך גיל אינו הגורם המכריע כלל. לכן, כיצד המועמד מתמודד עם הזדמנות העבודה החדשה.

אפילו עם דור ה-Z - הקבוצה הנחשבת כבעלת יתרון של צעירות ויצירתיות - עדיין יש "אדם כזה ואדם אחר". לכן, כשיוצאים לעבודה, הדבר החשוב ביותר הוא הגישה לעבודה וגם המסירות לכל עבודה.

גב' טוי דונג, שחולקת את אותה דעה, מאמינה גם שכדי למצוא עבודה בקלות רבה יותר, יש קודם כל להשתפר, לשפר את היכולות והידע. בגיל 30, 35 או 40, ניתן להמשיך בעבודה הנוכחית או להתחיל עבודה חדשה.

על מועמדים ללמוד עוד על שיטות הגיוס והגשת המועמדות הנוכחיות כדי להבין טוב יותר את תהליך הגשת המועמדות לעבודה, כדי שיוכלו להכין קורות חיים טובים ולהתחיל עבודה טובה.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm