עובדים בגיל העמידה מתקשים למצוא עבודה

עבודה צעירה.jpg — עובדים מבוגרים רבים מחפשים הזדמנויות עבודה במרכז שירותי התעסוקה העירוני.

"דלת צרה" לעובדים מבוגרים

מר פאם ואן צ'ונג, בן 54, ממחוז טאנה הא, עבד בעבר במחלקת ניהול הכבישים טאנה הא. מאז ינואר 2025, לאחר שיחידה זו ומחלקות ניהול תנועה רבות אחרות במחוז האי דונג (לשעבר) פורקו, הוא מובטל. למרות שהוא מקבל דמי אבטלה, מר צ'ונג עדיין מחפש עבודה באופן פעיל אך לא הצליח. "פניתי לחברות רבות שצריכות לגייס עובדים והשתתפתי בעסקאות עבודה שאורגנו על ידי מרכז שירותי התעסוקה האי פונג, אך לא התקבלתי. בין היתר בגלל גילי, בין היתר משום שחלק מהעבודות המתאימות רחוקות מהבית, דורשות עבודה במשמרות ולכן איני יכול לבצע אותן", אמר מר צ'ונג.

גב' נגוין טי הואט, בת 48, עבדה בעבר במפעל מלט ברובע ניה צ'יו במשך כמעט 10 שנים. לאחר שבריאותה הידרדרה עקב סביבת העבודה הרעילה, היא נאלצה להתפטר כדי למצוא עבודה מתאימה יותר. במשך כמעט שנה ניסתה עבודות רבות ושונות אך הצליחה לשמור עליהן רק לזמן קצר. היא עבדה בעבר במפעל עיבוד חקלאי ליד ביתה, אך לא היה לה חוזה עבודה, לא שילמה ביטוח לאומי והרוויחה רק כ-5 מיליון דונג וייט לחודש, לא מספיק כדי לכסות הוצאות ולגדל שני ילדים.

כיום פועלים בעיר יותר מ-48,000 עסקים. על פי מרכז שירותי התעסוקה של האי פונג , סוף השנה הוא הזמן שבו עסקים רבים מגבירים את גיוסם כדי לעמוד בהזמנות. עם זאת, רוב המעסיקים מהססים לגייס עובדים מבוגרים עקב דרישת שעות נוספות, עבודה במשמרות ולחץ עבודה גבוה, שרבים מעל גיל 40 מתקשים לעמוד בו.

רישומים מבורסות דרושים מראים שרוב מודעות הגיוס מגבילות את הגיל מ-18 עד מתחת ל-40. למרות שעדיין ישנן הזדמנויות לעובדים מעל גיל 40, הן מתמקדות לעתים קרובות במשרות כגון: עוזרת בית, ניקיון תעשייתי, אבטחה או עבודה עונתית. בנוסף, עסקים רבים, למרות שאינם פומביים במודעותיהם, עדיין נוטים לתת עדיפות לצעירים, במיוחד בתפקידים הדורשים יכולת הסתגלות מהירה לטכנולוגיה, עצימות עבודה גבוהה ומחויבות ארוכת טווח.

קשה לענות על ההיצע והביקוש

עבודה.jpg — עובדים משתתפים ביריד תעסוקה בכתובת 735 נגוין ואן לין. צילום: מרכז שירותי התעסוקה האי פונג.

ביריד התעסוקה הרגיל ב-15 בספטמבר במרכז שירותי התעסוקה האי פונג, מתקן 1, גב' נגוין טי הואט קיבלה ייעוץ מעובד של חברת Masan HD Limited לגבי משרת עובדת אריזת מוצרים עונתית. זוהי עבודה שאינה דורשת כישורים טכניים גבוהים ומתאימה לאנשים בגיל העמידה. עם זאת, מכיוון שהעבודה רחוקה ממקום מגוריה ומהווה עבודה עונתית בלבד, ללא ביטוח או מדיניות רווחה ברורה, היא סירבה.

גב' פאם מין טאו, בת 46, עבדה בעבר בחברה בפארק התעשייה VSIP, אך התפטרה מעבודתה במשך כמעט שנה מסיבות בריאותיות. כאשר היא מחפשת עבודה שוב, גב' טאו רוצה לעבוד בשעות משרדיות, ללא שעות נוספות, ולקבל הטבות מלאות כמו ביטוח לאומי וביטוח בריאות. עם זאת, דרישות אלו מקשות עליה לפנות למעסיקים.

גב' נגוין טי לאן, יועצת תעסוקה במרכז שירותי התעסוקה של העיר האי פונג, אמרה כי הביקוש לכוח אדם בעסקים מקומיים ממשיך לעלות, במיוחד בחודשים האחרונים של השנה. עסקים מסוימים מאריכים באופן גמיש את גיל הגיוס לגיל 45, אפילו 55, כדי לענות על צרכי הייצור. לקבוצת העובדים המבוגרים יתרונות רבים כגון: ניסיון רב, תחושת משמעת גבוהה, ובמיוחד יציבות בחיים, הם יכולים להקדיש יותר זמן והתלהבות לעבודה. עם זאת, עובדים מבוגרים מתמודדים עם מחסומים רבים מצד עצמם.

"אנשים רבים אינם יודעים לרכוב על אופנוע ולכן אינם יכולים לעבוד באזורים מרוחקים; אנשים מבוגרים רבים רוצים לעשות עבודות אדמיניסטרטיביות, ללא משמרות, אך דורשים את אותה הכנסה והטבות כמו עובדים צעירים ומיומנים. הפער בין רצונות העובדים לבין מציאות הגיוס מקשה על "היצע וביקוש" להיפגש", ניתחה גב' לאן. גב' לאן מאמינה שישנן עבודות לעובדים מבוגרים. הבעיה טמונה בעובדה שעובדים צריכים להוריד את הסטנדרטים שלהם ולהיות גמישים יותר בבחירת עבודות.

מר נגוין טוין הואן, מנהל חברת ההדרכה והמשאבי אנוש של וייטנאם, אמר כי מציאת עבודה בגיל מעל 40, במיוחד עבור עובדים שאיבדו את מקום עבודתם, היא קשה מאוד. לכן, יש צורך לקדם בתוקף את תפקידן של סוכנויות ממשלתיות בבניית מנגנונים לעידוד עסקים לגייס עובדים מבוגרים. יש להתמקד גם במדיניות התומכת בהכשרה מקצועית, הסבת מיומנויות והפניות עבודה לעובדים מובטלים.

יחד עם זאת, תיאום בין מרכזי השמה, איגודי עובדים ורשויות מקומיות הוא הכרחי ביותר כדי לחבר ביעילות בין עובדים לעסקים. ומעל לכל, עובדים מבוגרים צריכים גם לשפר באופן יזום את כישוריהם המקצועיים, לשפר את בריאותם ולהסתגל לדרישות התעסוקה החדשות על מנת להמשיך להשתתף בשוק העבודה בצורה בת קיימא.

הא וי

מקור: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html