חששות מצד עובדים ישירים בנוגע להצעה להעלות את גיל הפרישה ל-65

תוך התחשבות בגורם הבטיחות

בדיון על המצב החברתי -כלכלי במושב העשירי של האסיפה הלאומית ה-15, הציע נגוין טיין נהאן (משלחת הו צ'י מין סיטי) להעלות את גיל הפרישה ל-65 בציפייה לעוד 5 מיליון עובדים כדי לשרת את יעד הצמיחה הכלכלית הדו-ספרתית. הצעה זו משכה במהרה את תשומת ליבם של העובדים.

מר דאנג ואן טיין, מחברת Canon Vietnam Co., Ltd. (זוכה פרס ראשון בתחרות מחרטה אוניברסלית בתחרות העובדים המיומנים בהאנוי 2025) שיתף: "מנקודת מבט אישית, התחום בו אני עובד קשה לטיפול עד גיל 65 עקב גורמים בריאותיים, הצורך לשאת חפצים כבדים ודורש דיוק גבוה בעת העבודה. במקצוע זה, כשמגיעים לגיל מבוגר, עלינו לקחת בחשבון גם את גורם בטיחות העבודה, מכיוון שהוא מסוכן מאוד עבור עבודות ספציפיות."

כיתוב לתמונה — מפעל בפארק תעשייה במחוז דונג נאי . צילום איור: Hong Dat/VNA

מר הו דין קונג (Toto Vietnam Co., Ltd.) אמר גם: "עבור עובדים ישירים, עבודה עד גיל 65 קשה לעמוד בדרישות הפרודוקטיביות והאיכות. שלבים רבים בשרשרת, אם אינם בריאים, יתקשו לעמוד בקצב העבודה. לכן, ההצעה להעלות את גיל הפרישה ל-65 אינה סבירה. לדעתי, שמירה על גיל הפרישה כפי שהוא כעת היא ראויה."

גב' נגוין טי נגוק דיאם, מומחית משאבי אנוש בחברת סאנהאוס, אמרה גם: "העלאת גיל הפרישה לעובדים לא תהיה סבירה משום שהיא קשורה לבריאות. למעשה, בגיוס, משרות רבות בתחום כוח אדם ישיר מגייסות עובדים רק עד גיל 35. לכן, יש לחלק את גיל הפרישה גם לפי מקצועות. עבור חלק ממקצועות המשרד והמחקר, העלאת הגיל ל-65 מקובלת."

מר לו קים הונג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Nidec Vietnam, אמר כי במציאות, ישנם עבודות ועיסוקים רבים שמשפיעים ישירות על בריאותם של העובדים, ואם גיל הפרישה יעלה ל-65, לא תהיה להם מספיק בריאות כדי לעבוד עד אז. "תנאי העבודה, המחיה וסביבת העבודה של עובדים וייטנאמים קשים יותר מאלה של עובדים בחו"ל. בנוסף, בריאותם, תוחלת החיים ותוחלת החיים הבריאה של אזרחים וייטנאמים עדיין נמוכות, ולכן העלאת גיל הפרישה ל-65 תגרום לזעזוע חברתי", שיתף מר הונג.

נציגי איגודי עובדים עממיים רשמו גם את דעותיהם של העובדים הישירים, בהתאם לכך, רוב התחומים עתירי העבודה סבורים כי העלאת גיל הפרישה ל-65 אינה סבירה משום שהיא קשורה לבריאות ולבטיחות בעבודה.

צריך מפת דרכים ספציפית

ד"ר בוי סי לוי, סגן יו"ר לשעבר של הוועדה לענייני חברה של האסיפה הלאומית (כיום הוועדה לתרבות וחברה של האסיפה הלאומית), אמר כי יש צורך לבחון ישירות את המציאות של איכות כוח העבודה בווייטנאם. כיום, רוב העובדים הווייטנאמים עובדים בתנאי עבודה פיזיים, בסביבות אינטנסיביות, רעילות ובלחץ גבוה.

על פי סקר של משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (כיום משרד הפנים), בממוצע 60% מהעובדים הגברים ו-70% מהעובדות אמרו כי בריאותם הידרדרה באופן משמעותי לאחר גיל 55. אנשים רבים העובדים בתחומי הבנייה, הטקסטיל, הכרייה, התחבורה וכו' אינם יכולים להמשיך לעבוד ביעילות לאחר גיל 60.

בינתיים, גיל הפרישה הנוכחי (60 לגברים, 55 לנשים) הותאם בהדרגה ב-3 חודשים בשנה לגברים וב-4 חודשים בשנה לנשים, לקראת גיל 62 לגברים ו-60 לנשים עד שנת 2035. "זהו צעד זהיר, עם בסיס מדעי וסוציולוגי. נכון לעכשיו, אנו עדיין מתאמים את עצמנו בהתאם למפת דרכים זו", אמר מר בוי סי לוי.

ד"ר בוי סי לוי אמר כי יש לטפל בגמישות בנושא העלאת גיל הפרישה ולסווג אותו לפי מקצוע. ברוח החלטה 28-NQ/TW בנושא רפורמה בפוליסות הביטוח הלאומי וחוק העבודה משנת 2019, יש להתאים את גיל הפרישה בצורה גמישה, כך שיתאים לכל קבוצה.

הוא ניתח שעובדים אינטלקטואליים, מדעיים, ניהוליים, חינוכיים, רפואיים... יכולים לעבוד עד גיל 65 ומעלה אם הם בריאים ומוכנים. עובדים כבדים ומסוכנים או אלו שעובדים בקווי עבודה תעשייתיים צריכים לפרוש מוקדם יותר (בני 50-55) ועדיין ליהנות מהטבות ביטוח לאומי מלאות.

בנוסף, יש צורך לאפשר לעובדים את הזכות לבחור לעזוב מוקדם או מאוחר במסגרת מגבלות מסוימות כדי להבטיח הוגנות ואנושיות.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm