הו צ'י מין סיטי: יותר מ-10,000 איש השתתפו באירוע שחיבר בין משאבי אנוש למעסיקים.

אלפי אנשים באים לחפש עבודה. צילום: נגיאם י.

בתוכנית יש יותר מ-50 דוכנים עסקיים המספקים כ-6,000 הזדמנויות עבודה, ומושכים יותר מ-10,000 עובדים להשתתף וליצור קשר ישיר עם מעסיקים.

בנאום הפתיחה שלו, אמר מר טו דין טואן, העורך הראשי של עיתון לאו דונג, כי בהו צ'י מין סיטי, מרכז העבודה הגדול ביותר במדינה, כ-87% מהמועסקים נחשבים לעובדים מיומנים, שיעור גבוה בהרבה מאשר ביישובים אחרים. עם זאת, מספר זה עדיין אינו מספיק כדי לעמוד במלואו בדרישות כלכלת הידע ותהליך האינטגרציה הבינלאומית.

מר טו דין טואן דיבר בתוכנית. צילום: טאנה הוי.

ברבעון הראשון של 2025, היו במדינה כ-51.9 מיליון איש בכוח העבודה; מתוכם שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות היה רק 28.8%. נתונים אלה מראים שיש לנו כוח עבודה גדול מאוד, אך שיעור ההכשרה והמיומנויות הייעודיות כדי לעמוד בדרישות התעשייה המודרנית והטרנספורמציה הדיגיטלית עדיין נמוך למדי. זהו גם אתגר גדול וגם הזדמנות ברורה.

"התקופה מעכשיו ועד 2030 פותחת בפנינו הזדמנות עצומה להפוך את משאבי האנוש ליתרונות תחרותיים לאומיים. על פי תחזיות, עד 2030, כוח העבודה הכולל ימונה כ-70 מיליון איש, מתוכם כוח העבודה המיומן יהווה כ-80% (56 מיליון איש). כדי להפוך את המטרה למציאות, עלינו לנקוט בפעולות סינכרוניות, דרסטיות וארוכות טווח", אמר מר טו דין טואן.

לדברי מר טו דין טואן, בתקופה הקרובה, יחידות הכשרה, בתי ספר מקצועיים, מכללות ואוניברסיטאות יצטרכו לבחון מחדש באופן מיידי את תוכניות ההכשרה והתכנים שלהן כדי להבטיח שהן מתאימות לצרכים בפועל של עסקים ושוק העבודה המודרני. בנוסף, עסקים וארגונים מקצועיים צריכים לשתף פעולה באופן יזום עם מתקני הכשרה, להשתתף בבניית סטנדרטים של מיומנויות ולהשתתף בהכשרה מעשית...

"איכות משאבי האנוש אינה רק מטרה פשוטה, אלא גורם מכריע עבור וייטנאם להתקדם בשרשרת הערך העולמית, לנצל באופן מלא את הכוח המניע של המהפכה התעשייתית 4.0, הטרנספורמציה הדיגיטלית והכלכלה הירוקה; במיוחד מהחלטה מס' 57-NQ/TW מיום 22 בדצמבר 2024 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. אם נצליח, כלומר הכשרה טובה, שימוש טוב, פיתוח טוב, משאבי האנוש יהיו נקודת הזינוק לצמיחה בת קיימא, לשיפור פריון העבודה, לחדשנות ולשיפור מעמדנו הבינלאומי", אישר מר טו דין טואן.

סגן מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, לואונג טי טוי, משתף בתוכנית בנושא שוק העבודה. צילום: טאנה הוי.

בפורום, גב' לואונג טי טוי, סגנית מנהלת מחלקת הפנים של העיר, הודיעה כי מתוך כיוון הפיתוח החברתי-כלכלי לתקופה 2025-2030, שוק העבודה הווייטנאמי יתפתח לכיוון של כלכלה דיגיטלית - אוטומציה - מעבר ירוק - אנרגיה מתחדשת, תחבורה נקייה ולוגיסטיקה יעילה. בכך ייווצרו מקומות עבודה חדשים רבים, אך הדבר דורש מהעובדים לצייד את עצמם באופן קבוע במומחיות ובכישורים כדי לעמוד בדרישות שוק העבודה.

בפרט, לאחר המיזוג, שוק העבודה בעיר תוסס ומגוון. על פי נתונים, רק בעשרת החודשים הראשונים של 2025, העיר כולה רשמה יותר מ-140,000 מחפשי עבודה ומעל 250,000 משרות פנויות, עלייה משמעותית בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024 (116,899 מחפשי עבודה ומעל 190,087 משרות פנויות).

לדברי גב' לואונג טי טוי, בתקופה הקרובה, מגמת התעסוקה תתמקד בתחומים כגון: בינה מלאכותית, נתונים, אוטומציה, אנרגיה מתחדשת, לוגיסטיקה וניהול פיננסי... זה יהיה אתגר גדול עבור כוח העבודה בתעשיות עתירות עבודה עקב ריכוזם של עובדים רבים שאינם מיומנים, שמקצועם לא זכה להכרה בתהליך ההכשרה. התחזית היא שבשנים 2025-2030 העיר תזדקק ל-800,000 עד למעלה ממיליון עובדים חדשים, מתוכם 70% יהיו בתעשיית השירותים - קבוצת תעשיית ההייטק.

כמו כן, בפורום, מנהיגי אוניברסיטאות, מכללות, תאגידים ועסקים הביעו דעות שהביאו נקודות מבט וגישות חדשות, אך לכולם הייתה אותה רצון לחזק את הקשר בין עסקים ליחידות הכשרה, וליצור משאבי אנוש איכותיים שישרתו את פיתוח המדינה.

מקור: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-hon-10-000-luot-nguoi-tham-du-ket-noi-nguon-nhan-luc-voi-nha-tuyen-dung-722695.html