האם אוכל לשאול האם עובד שמגלה שיש לו מחלת מקצוע לאחר עזיבתו את עבודתו זכאי להטבות כלשהן? - הקורא צ'י דו
 |
1. לאחר עזיבת מקום העבודה, מה על עובד לעשות אם הוא חושד שהוא חולה במחלת מקצוע?
עובדים שפרשו לגמלאות, התפטרו מעבודתם או עברו לעבוד אצל מעסיק אחר ונחשדים או נמצאו כבעלי תסמינים או סימנים של מחלת מקצוע הנגרמת מעיסוקים קודמים או מעבודות עם סיכונים למחלות מקצוע, רשאים לפנות באופן יזום לבדיקה רפואית כדי לאתר ולהעריך את רמת כושר העבודה המופחת עקב מחלת מקצוע כדלקמן:
- עובדים שפרשו או מפוטרים חייבים לשלוח עותק של תיק הבריאות האישי שלהם למרכז הבדיקות לבריאות התעסוקתית בעת בדיקת מחלות מקצוע (עם המקור להשוואה). לאחר קבלת תוצאות בדיקת מחלות המקצוע, מרכז הבדיקות לבריאות התעסוקתית ממלא את תיקי מחלות המקצוע עבור העובד בהתאם לתקנות משרד הבריאות ;
- עובדים שהחליפו מקום עבודה חייבים לשלוח את תיק הבריאות האישי שלהם למרכז בדיקות בריאות תעסוקתית בעת גילוי מחלות מקצוע. לאחר גילוי מחלות מקצוע, על העובד או המעסיק בו הוא עובד ליצור תיק מחלות מקצוע המבוסס על תיקי ניהול הבריאות של העובד;
- לאחר רישום מחלות תעסוקתיות, העובד ניגש באופן יזום לבדיקה רפואית או מבקש מהיחידה בה עבד או עובד כעת להפנות אותו/אותה לבדיקה כדי לקבוע את רמת כושר העבודה המופחת.
הערה: במקרה שפרופיל העובד אינו מכיל נתונים על ניטור סביבת העבודה בזמן ביצוע מקצועות או עבודות עם סיכוני מחלות מקצוע, או שפרופיל ניטור סביבת העבודה אבד, או שפרופיל הבריאות אבד, אז לפני יישום התקנות הנ"ל, על העובד או המעסיק בו הוא עובד לשלוח בקשה בכתב לאימות מחלת מקצוע לרשות הבריאות המוסמכת בהתאם להוראות שר הבריאות.
(סעיפים 1, 2, סעיף 5, צו 88/2020/ND-CP)
2. האם עובדים זכאים להטבות כלשהן אם אובחנה אצלם מחלת מקצוע לאחר עזיבת מקום העבודה?
בהתאם לסעיף 3, סעיף 5 של צו 88/2020/ND-CP, עובדים הסובלים ממחלות מקצוע, קרובי משפחה של עובדים הסובלים ממחלות מקצוע לאחר פרישה, עזיבת מקום עבודה או מעבר לעבודה אצל מעסיק אחר, אשר נחשדים או נמצאו כסובלים מתסמינים או סימנים של מחלות מקצוע הנגרמות מעיסוקים קודמים או מעבודות עם סיכון למחלות מקצוע, ישולמו להם הגמלאות הבאות מקרן הביטוח הלאומי בגין תאונות ומחלות תעסוקתיות:
(א) המשטרים הקבועים בסעיף 3, פרק ג' לחוק בטיחות וגיהות בעבודה 2015 לעובדים המשתתפים בביטוח סוציאלי חובה, לרבות:
- עלות הערכת נכות ומחלה;
- קצבה חד פעמית או חודשית;
- דמי שירות;
- תמיכה בעזרי מחיה ומכשירים אורתופדיים;
- שיקום והחלמה בריאותית;
- קצבה במקרה של פטירת עובד עקב מחלת מקצוע;
- תשלום ביטוח בריאות לעובדים שמתפטרים מעבודתם ומקבלים גמלת ביטוח מחלות תעסוקתיות חודשית;
(ii) תמיכה של 100% בעלויות בדיקת בריאות תעסוקתית המחושבת לפי מחירון בדיקת בריאות תעסוקתית שהוציא שר הבריאות בזמן שהעובד עובר את בדיקת בריאות תעסוקתית לאחר שביטוח הבריאות שילם; מספר זמני התמיכה המרבי לכל עובד הוא 02 פעמים ובשנה 01 ניתן לקבל תמיכה רק 01 פעמים;
(iii) תמיכה בשיעור של 100% מעלויות הטיפול במחלות מקצוע המחושבות לפי מחירון הטיפול במחלות מקצוע במועד קבלת טיפול במחלות מקצוע על פי תקנות שר הבריאות לאחר תשלום מביטוח בריאות; מספר זמני התמיכה המרבי לכל עובד הוא 02 פעמים ובשנה 01 ניתן לקבל תמיכה רק 01 פעמים.
3. תנאים לקבלת גמלת מחלת מקצוע לאחר עזיבת מקום העבודה
בהתאם לסעיף 4, סעיף 5 של צו 88/2020/ND-CP, עובדים זכאים לתגמולים המשולמים על ידי קרן הביטוח הלאומי עבור תאונות עבודה ומחלות עבודה כפי שצוין בסעיף 2 לעיל כאשר הם עומדים בתנאים הבאים:
- גילוי מחלות מקצוע בתוך מגבלת הזמן שקבע שר הבריאות.
- השתתף בביטוח לאומי חובה במהלך תקופת העבודה במקצוע או התפקיד שגרם למחלת המקצוע שצוינה לעיל;
- ירידה בכושר העבודה ב-5% או יותר עקב מחלת מקצוע, במקרים הנחשבים לתגמולים בסעיף 2 (i).
4. מסמכים לקבלת תמיכה בעלויות בדיקה וטיפול במחלות מקצוע
בהתאם לסעיפים 5 ו-6, סעיף 5 של צו 88/2020/ND-CP, התיק להנאה מהמשטרים שנקבעו על ידי קרן הביטוח הלאומי לתאונות עבודה ומחלות בסעיף 2 הוא כדלקמן:
- רישומי גמלאות בגין מחלות מקצוע עבור המקרה המוזכר בסעיף 2 (i):
+ בקשה לגמלת מחלת מקצוע לעובדים לפי טופס מס' 01 בנספח לצו 88/2020/ND-CP עבור עובדים בגמלאות או עובדים שהתפטרו; או מסמך מהמעסיק בו עובד העובד בבקשה לפתור את גמלת מחלת המקצוע לפי הטופס שהונפק על ידי הביטוח הלאומי של וייטנאם, במקרה שהעובד עובר לעבוד אצל מעסיק אחר;
+ פרוטוקול ההערכה הרפואית של רמת כושר העבודה המופחת של מועצת ההערכה הרפואית.
- מסמכים לקבלת תמיכה בעלויות בדיקה וטיפול במחלות מקצוע במקרים המפורטים בסעיפים 2 (ii), (iii) כוללים:
+ בקשה לתמיכה בעלויות בדיקה וטיפול במחלות מקצוע של עובדים לפי טופס מס' 02 בנספח לצו 88/2020/ND-CP עבור עובדים בגמלאות או עובדים שהתפטרו; או מסמך של המעסיק שבו העובד עובד לפי התקנות בסעיף 1, סעיף 18 וסעיף 2, סעיף 22 של צו 88/2020/ND-CP, במקרה שהעובד עובר לעבוד אצל מעסיק אחר;
+ רכיבי המסמך כפי שנקבעו בסעיף 2, סעיף 18 וסעיף 2, סעיף 22 של צו 88/2020/ND-CP;
+ עותק של מסמך שחרור מבית חולים או עותק של תיק רפואי לאחר טיפול במחלת מקצוע;
+ מסמכים מקוריים לתשלום עבור בדיקת מחלות מקצוע והוצאות טיפול בהתאם לתקנות.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)