ועדת מפלגת BIDV: רושם עמוק מבניית תרבות

המסע של סטנדרטיזציה של תרבות ארגונית ב- BIDV הוא דוגמה חזקה, התורם ליצירת תרבות חדורה בזהות ובאופי של BIDV - הבנק בעל המסורת הארוכה ביותר בווייטנאם.

בסיס איתן למסע הפיתוח

בניית סביבה תרבותית בריאה בייצור ובפעילות עסקית היא משימה חשובה ודחופה שוועדות המפלגה של מפעלים ובנקים נותנות לה תשומת לב על מנת לבנות יחידת פיתוח בר-קיימא. ביישום מסקנה מס' 156-KL/TW מיום 21 במאי 2025 של הפוליטביורו על המשך יישום החלטה מס' 33-NQ/TW של הוועד הפועל המרכזי ה-11 (יוני 2014) על בנייה ופיתוח התרבות והעם הוייטנאמיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח בר-קיימא של המדינה, מפלגתנו ממשיכה לאשר ולקבוע פתרונות ל"בנייה ופיתוח התרבות והעם הוייטנאמיים כדי להפוך באמת ל"בסיס", "משאב אנדוגני", "כוח מניע" לפיתוח מהיר ובר-קיימא של המדינה בעידן החדש". בנייה ופיתוח התרבות והעם הוייטנאמיים, בניית תרבות תאגידית ותרבות משרדית היו, יוצרים וייצרו כוח אנדוגני בתהליך הבנייה והפיתוח בר-קיימא בתאגידים, חברות כלליות, בנקים ומפעלים גדולים של המדינה.

ועדת המפלגה של BIDV היא אחת היחידות שחקרו, פיתחו ופרסמו באופן יזום את החלטה מס' 636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ מיום 15 ביולי 2022 ואת החלטה מס' 666/NQ-BIDV מיום 15 ביולי 2022 בנוגע לפרסום מדריך התרבות של BIDV, הקובע 5 ערכי ליבה, 5 סטנדרטים אתיים, 9 כללי התנהגות ו-18 הערות בתקשורת ובביצוע משימות, החלים על כל עובדי BIDV. בהתאם לכך, 5 ערכי הליבה: "אינטליגנציה - אמון - יושרה - מקצועיות - שאיפה" הם המאפיינים הייחודיים של התרבות והאופי של BIDV.

מזכיר המפלגה ויו"ר מועצת המנהלים של BIDV, פאן דוק טו, שלח מסר לכל הצוות והעובדים במדריך התרבות של BIDV: "תרבות BIDV היא נכס בעל ערך רב; זהו הכוח המניע המסייע ל-BIDV להתפתח ללא הרף, הגורם הבסיסי התורם לחיבור וליצירת מקור כוח מקיף עבור BIDV. תרבות BIDV היא המטען עבורנו להתקדם יחד אל העתיד."

תרבות תאגידית היא עמוד התווך הרוחני, הדבק המחבר אנשים יחד כדי לפעול לקראת מטרה משותפת, פעולה משותפת, והיא מקור הכוח הפנימי לפיתוח עסקי בר-קיימא. מתוך הכרה בתפקיד ובמעמד החשובים של תרבות תאגידית, ועדת המפלגה ודירקטוריון BIDV מחזקים את המנהיגות וההכוונה בבנייה וסטנדרטיזציה של תרבות תאגידית BIDV כדי לעמוד בדרישות ובמשימות של BIDV בשלב הפיתוח החדש. עם המסורת הארוכה ביותר בתעשיית הבנקאות והפיננסים בווייטנאם, תרבות תאגידית BIDV נבנתה, טופחה והודגמה בבירור באמצעות אסטרטגיות ופעולות פיתוח ספציפיות. BIDV בעלת אינטליגנציה, אומץ ושאיפה מתמדת להשלים את כל המשימות שהוקצו. BIDV האחראית על משימת "בנייה ופיתוח וייטנאם". מסורת הבנייה והפיתוח בת 68 השנים של BIDV יצרה דור של עובדי BIDV הנאמנים למטרותיהם, לאידיאלים שלהם, לאמונותיהם ולפעולותיהם המשותפות, ויחד עם BIDV, תורמים תרומה מתמשכת לפיתוח המשגשג של המדינה.

עם יישום מקיף וסינכרוני של פתרונות לפיתוח תרבות ארגונית, מערכת הבנקאות של BIDV עמדה בצורה מצוינת בסטנדרטים של סט הקריטריונים לתרבות עסקית וייטנאמית - סט הסטנדרטים הראשון בנושא תרבות עסקית שהורה ראש הממשלה . BIDV נבחרה וזכתה בכבוד על ידי המועצה הלאומית על סקירת "ארגונים העומדים בסטנדרטים של תרבות עסקית וייטנאמית" בטקס ההסמכה לשנת 2022.

סגן יו

סגן יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאן מאן (כיום יו"ר האסיפה הלאומית) ושר התרבות, הספורט והתיירות, נגוין ואן הונג, העניקו לנציג BIDV את הלוגו והתעודה של "מיזם העומד בסטנדרטים של תרבות עסקית וייטנאמית בשנת 2022".

כל קצין הוא שגריר תרבות.

עם ערכים תרבותיים הטבועים בזהות של BIDV, הסטנדרטיזציה של תרבות תאגידית ב-BIDV יושמה באופן שיטתי וסינכרוני ברחבי המערכת תחת הנהגה והכוונה עקביים של הוועדה הקבועה ודירקטוריון BIDV. לצד זאת, ממלאים מנהיגים בכל הרמות תפקיד לדוגמה בנחישותם לבנות סטנדרטים של תרבות משרדית ביחידה. הודות לכך, הדבר תרם ליצירת סגנון התנהגות וסגנון עבודה סטנדרטיים של צוות הבנק; לשיפור המשמעת, המקצועיות, האחריות ובניית מיזם ממושמע, מאוחד ומתורבת; המהווה כוח מניע חשוב עבור BIDV להשלמת משימותיו הפוליטיות.

ב-BIDV, כל אחד מאנשי הצוות הוא השגריר התרבותי של הבנק, "נקודת המגע" הרגשית כאשר שותפים ולקוחות עובדים עם BIDV. "עם לקוחות: קשוב, ידידותי. עם שותפים: מלווה, מפתח". אלו הם 2 מתוך 9 קודי ההתנהגות ב-BIDV והם מיושמים לכל אורך הדרך, ויוצרים רושם בסגנון השירות של BIDV. אנשי הצוות של BIDV מאמינים שמקצועיות בעבודה, התלהבות ומסירות ללקוחות ולשותפים הן הדרכים לבנות את המותג של BIDV ולהפיץ אותו ללקוחות ולקהילה. "לשרת את הלקוח היטב, הלקוח יבטח, ישתמש ויאהב את המוצרים והשירותים של BIDV ויבחר ויציג את BIDV לקרובי משפחה וחברים", שיתפה גב' טראן נגוק ת'וי (צוות BIDV טהאן שואן).

יחד עם תוכנית התקינה של תרבות ארגונית המיושמת באופן שיטתי וסינכרוני ברחבי המערכת, תרבות הארגונית של BIDV מופצת באמצעות סדרה של אירועים יוצאי דופן כגון: תוכניות לכבוד יוזמות חדשניות של צוות כגון תחרות Hack the Idea 2024; פסטיבל יצירתיות וכבוד לנושאי מחקר מדעיים שנתיים, יוזמות ושיפורים של קולקטיבים/יחידים; תוכניות ספורט צדקה כגון BIDV Run - Warm Tet for the Poor, BIDV Run - For a green life, פסטיבל הספורט של BIDV; תחרויות ותוכניות בנושא תרבות ארגונית הקשורות למומחיות מקצועית כגון תחרות שירות, תחרות תרבות בקרת סיכונים וכו'. והבולטת ביותר בשנת 2024, תחרות שגרירי התרבות 2024 מאורגנת בהרחבה ובהתלהבות בהשתתפות כל הצוות והעובדים במערכת כולה.

סגן נגיד הבנק הממלכתי של וייטנאם, דאו מין טו, ומזכיר המפלגה ויו

סגן נגיד הבנק הממלכתי של וייטנאם, דאו מין טו, ומזכיר המפלגה ויו"ר מועצת המנהלים של BIDV פאן דוק טו, העניקו פרסים למועמדים שזכו בתואר שגריר תרבות של BIDV בשנת 2024.

חלוצים בבניית תרבות ארגונית

במשך יותר מ-68 שנות בנייה ופיתוח, BIDV צמחה והרחיבה את פעילותה ללא הרף. מקנה מידה ראשוני של 11 סניפים ו-200 עובדים בלבד, ל-BIDV כיום רשת של כמעט 1,000 סניפים ומשרדי עסקאות ונוכחות מסחרית ב-5 מדינות וטריטוריות, יותר מ-28,000 עובדים מוסמכים ביותר, קשרי תקשורת עם יותר מ-2,300 מוסדות פיננסיים, משרת יותר מ-15 מיליון לקוחות פרטיים ועסקיים, בהיותה הבנק המסחרי עם בסיס הלקוחות הגדול ביותר בשוק.

השגת הישגים אלה היא תוצאה של מאמצים מתמשכים של המערכת כולה, לקידום המסורת התרבותית, האומץ והאינטליגנציה של BIDV. במאמץ לבנות קהילת תרבות תאגידית, ולתרום להעשרה ולייפוי של התרבות הוייטנאמית בשלב הפיתוח החדש, BIDV היא החלוצה בבניית תרבות תאגידית ב-BIDV בפרט ובתעשיית הבנקאות בכלל.

מניסיון מחקרי ויישום מעשי, ועדת מפלגת BIDV השתתפה באופן פעיל בפיתוח הפרויקט וההחלטה בנושא בנייה ויישום של תרבות תאגידית במגזר הארגוני המרכזי. סגן מזכיר ועדת מפלגת BIDV, טראן שואן הואנג, הדגיש את תפקידם של מנהיגים בכל הרמות בבניית תרבות תאגידית. "העבודה של בנייה ומימוש של תרבות תאגידית צריכה להיות מובנת לעומק וליישם על ידי מנהיגים בכל הרמות בצורה רצינית ומלאה. יש צורך להתמקד ולקדם את רוח 'מנהיגות למופת' בבנייה ויישום של תרבות תאגידית", הוא שיתף.

BIDV היא גם חברה אשר ממלאת תפקיד פעיל בפיתוח קוד אתיקה מקצועית וקוד התנהגות לעובדי בנקאות שפורסם על ידי איגוד הבנקאות הוייטנאמי בהחלטה מס' 11/QD-HHNH מיום 25 בפברואר 2019. בהתאם לכך, איגוד הבנקאות הוייטנאמי קובע 6 סטנדרטים אתיים מקצועיים ו-2 קודי התנהגות לעובדי בנקאות בארגונים החברים. אלו הן דרישות ליבה ותכונות אתיות הכרחיות של עובדי בנקאות, בניית תדמית טובה של ענף הבנקאות, ועמידה בדרישות הפיתוח של ענף הבנקאות בהקשר הנוכחי.

באסטרטגיית פיתוח העסקים לשנת 2025, בחזון לשנת 2030, BIDV מזהה את "משאבי אנוש ותרבות תאגידית" כאחד משלושת עמודי התווך העיקריים של הפיתוח. עם החזון האסטרטגי והמנהיגות האיתנה והיצירתית של ועדת המפלגה ודירקטוריון BIDV ביישום אסטרטגיית פיתוח העסקים, תוך מתן תשומת לב לפריסת התרבות התאגידית בתקופה החדשה, ועדת המפלגה וכל מערכת BIDV מאוחדים, חזקים, בונים את BIDV להתפתח חזק ולהמשיך לתרום תרומות ראויות למען בנייתה ופיתוחה של המדינה.

מקור: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html