עובדים זוכים בתביעה על תשלום שעות נוספות

בספטמבר האחרון, בית המשפט העממי של הו צ'י מין סיטי דן בערעור על תיק "סכסוך על שכר עבור שעות נוספות" בין התובע, מר וו ואן פוק (בן 62, תושב מחוז גו ואפ, הו צ'י מין סיטי) לבין הנתבע, מרכז הייעוץ והשיקום להתמכרויות לסמים בין טריאו (שבסיסו במחוז בין טאן, הו צ'י מין סיטי, תחת משרד העבודה, הנכים והרווחה של הו צ'י מין סיטי).

בית המשפט לערעורים קיבל את בקשת ערעורו של מר פוק, ואילץ את מרכז הייעוץ והשיקום להתמכרויות לסמים בינה טריאו (המכונה "המרכז") לשלם למר פוק יותר מ-136 מיליון דונג וייט כגמול שעות נוספות, שישולם בסכום חד פעמי מיד לאחר כניסת פסק הדין בערעור לתוקף.

מסע של 5 שנים לתביעת משכורת של 40 חודשים

על פי פסק הדין של הערכאה הראשונה, מר פוק היה קצין שעבד במשרד הקבלה של המתקן.

מר וו ואן פוק לאחר פרישה

ועידת העובדים השנתית קובעת כי העובדים יעבדו 201 שעות בחודש. עם זאת, מר פוק הצהיר כי במציאות, לוח הזמנים החודשי של עבודתו היה תמיד גדול ממספר השעות שנקבע. למרות תלונותיו והערותיו הרבות, הן לא נלקחו בחשבון, ולכן בשנת 2018 הגיש מר פוק תביעה בבקשה שהמתקן ישלם את הפרש השכר בסך 2,720 שעות עבודה (לא כולל זמן מנוחה), השווה ערך ליותר מ-136 מיליון דונג וייטנאמי. הפרש זה בשעות חושב על ידי מר פוק עבור 24/24 ימי עבודה, אך המתקן שילם רק עבור 16 שעות.

המתקן הציג כי לפני פברואר 2020, מר פוק עבד במסגרות של 24 שעות בסבב, כך שאם זה חל בשבת או ראשון, הוא עדיין היה הולך לעבודה, אך זה חושב כעבודה של 16/24 שעות, מכיוון ש-8 השעות הנותרות הושקעו בשינה ולא בביצוע מטלות.

כמו כן, קבע המתקן כי מספר שעות הנוספות כפי שנקבע לא יעלה על 300 שעות לאדם/שנה. מיולי 2016 ועד פברואר 2020, מר פוק קיבל חופשת פיצויים כדי להבטיח שמספר שעות הנוספות לא יעלה על 25 שעות/חודש, 300 שעות/שנה.

פסק הדין של הערכאה הראשונה של בית המשפט העממי במחוז בין טאן לא קיבל את בקשתו של מר פוק לחייב את המתקן לשלם יותר מ-136 מיליון וונד עבור שעות נוספות שלא שולמו. מר פוק ערער לאחר מכן.

עובדים מקבלים שכר של יותר מ-136 מיליון דונג וייטנאמי

ב-18 בספטמבר, במשפט הערעור, בית המשפט העממי של הו צ'י מין סיטי קיבל את ערעורו של מר פוק.

בית המשפט לערעורים קבע כי ההחלטה השנתית של ועידת עובדי המדינה, עובדי הציבור והעובדים אישרה את התקנה לפיה שעות נוספות לא יעלו על 300 שעות בשנה, שעות נוספות בלילה ייספרו אם הן עולות על 176 שעות תקן לחודש, וחופשת פיצויים תסודר בהתאם לתקנות.

"מר פוק טען כי המתקן לא דאג שיוכל לקחת מספיק חופשת פיצויים, תוך שהוא תיאם אותו למשמרות רבות מדי; המתקן טען שמר פוק לא נרשם לחופשת פיצויים, ולכן המתקן לא דאג שיוכל לקחת חופשת פיצויים", נכתב בפסק הדין בערעור.

משם, בית המשפט העממי של הו צ'י מין סיטי ניתח את סעיף 106 בסעיף ג', סעיף 2, לחוק העבודה משנת 2012, הקובע כי "לאחר כל תקופת עבודה בשעות נוספות במשך ימים רצופים רבים בחודש, על המעסיק לדאוג לחופשת פיצויים של העובד עבור הזמן שלא נלקח". לכן, על המתקן לדאוג לחופשת פיצויים של מר פוק, וכישלון המתקן לדאוג לחופשת פיצויים של מר פוק הוא בניגוד לתקנות.

בנוסף, על פי בית המשפט, חישוב הזמן העצמי של המתקן "משעה 17:00 עד 22:00 נחשב כ-4 שעות, והזמן משעה 22:00 עד 07:30 למחרת נחשב כ-4 שעות" סותר את סעיף 105 לחוק העבודה משנת 2012, הקובע "שעות עבודה בלילה נספרות משעה 22:00 עד 06:00 למחרת".

בנוסף, בבית המשפט אישרו הצדדים כי מר פוק עבד שעות נוספות אך לא היה לו חופשת פיצויים, ולכן יש לשלם למר פוק שעות נוספות על פי חוק העבודה, שהן למעלה מ-145 מיליון דונג וייטנאמי בשנים 2017 - 2020.

עם זאת, מר פוק הגיש ערעור רק בבקשה לשלם למר פוק יותר מ-136 מיליון דונג וינדי, ולכן בית המשפט לערעורים קיבל את ערעורו, ואילץ את המתקן לשלם למר פוק יותר מ-136 מיליון דונג וינדי בתשלום אחד מיד לאחר כניסת תוקף פסק הדין בערעור.

נכון לעכשיו, בית המשפט העממי במחוז בין טאן מטפל גם בתיק סכסוך בנוגע לתביעת שכר עבור עבודה בלילה ושעות נוספות בין גב' נגוין טי הונג נונג למרכז התמיכה החברתית של הו צ'י מין סיטי.

לדברי גב' נהונג, במהלך התקופה שבין 2019 ל-2021, המרכז לא שילם יותר מ-41 מיליון דונג וייט עבור שעות נוספות במהלך היום שחורגות מהתקן; יותר מ-51 מיליון דונג וייט עבור שעות נוספות בלילה שחורגות מהתקן; ויותר מ-1.7 מיליון דונג וייט עבור שכר סטנדרטי בלילה. לכן, גב' נהונג הגישה תביעה בבקשה לשלם למרכז.

קישור למקור: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-thang-kien-vu-doi-tien-luong-lam-them-gio-185231003172718335.htm