חידושים רבים ברישום לשנת 2025 מסייעים למועמדים להרגיש בטוחים, אך עדיין ישנם חסרונות רבים

תכנית הקבלה לשנת 2025 מציגה תמונה רב-גונית, הכוללת התקדמויות מהפכניות וגם חסרונות שיש להתגבר עליהם. עובדה זו מעלה צורך דחוף לשכלל את המדיניות, ללמוד מהניסיון ולהכריז בקרוב על תקנות הקבלה לשנת 2026 כדי ליצור יציבות הן עבור המועמדים והן עבור בתי הספר.

לדברי ד"ר נגוין קווק צ'ין, מנהל המרכז להערכת איכות מבחנים והכשרה (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), עונת הקבלה 2025 ראתה שינויים רבים, שהם גם מתמשכים וגם פורצי דרך, שמטרתם שקיפות והוגנות עבור המועמדים. נקודת עיקר ברורה היא ביטול הקבלה המוקדמת, המסייעת למועמדים להרגיש בטוחים בבחירותיהם; יחד עם מערכת קבלה משותפת, המפחיתה את המורכבות כאשר אין צורך להירשם לשיטות קבלה נפרדות.

אזור בו ניתן לקבל את פני הסטודנטים להגיש את בקשות הקבלה שלהם.

עם זאת, השינוי המהיר בפרק זמן קצר הפך את המועמדים לפסיביים והמערכת לא הספיקה להסתגל, מה שהוביל לבעיות תוכנה ולליקויים בהמרת ציונים בין שיטות. "מטרת ההמרה טובה, אך השיטה אינה מדעית, וגורמת לקשיים למוסדות חינוך ולחברה", העיר ד"ר צ'ין.

מנקודת מבטם של בתי הספר, אמר פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טוי, ראש המחלקה לקבלה ותקשורת באוניברסיטת הבנקאות של הו צ'י מין סיטי, כי מטרת החדשנות היא חיובית, ומסייעת למועמדים לבחור מגמות ובתי ספר מתאימים יותר. עם זאת, היישום המהיר מדי גרם לאירועים בלתי צפויים. יש לעכב כל שינוי כדי שהורים ומועמדים יוכלו להתעדכן ולהסתגל.

באופן דומה, גב' נגוין טי ביץ' נגוק, ראש מחלקת התקשורת של האוניברסיטה הבינלאומית (VNU-HCMC), ציינה כי 2025 היא שנה מיוחדת שכן היא קשורה למחזור הסטודנטים הראשון של תוכנית החינוך הכללי לשנת 2018. לכל שינוי יש סיכונים. צעד אחד שגוי בקביעת שאיפות יכול ליצור אפקט דומינו שיגרום למועמדים להיכשל בבחינות הכניסה לאוניברסיטה.

בינתיים, גב' דונג טי קים פואנג, מנהלת מרכז הייעוץ לקבלה של אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתחבורה, העריכה מאוד את חשיבות המדיניות החדשה, משום שהיא שיפרה את ההגינות, השקיפות והסטנדרטיזציה. בית הספר שילב באופן יזום שיטות רבות (גיליונות ציונים אקדמיים, בחינות סיום תיכון ובחינות הערכת כשירות) לקבלה מקיפה, שהיא גם גמישה וגם מבטיחה הזדמנויות לקבוצות רבות של מועמדים.

בעיה מרכזית היא הירידה במספר הבקשות. בשנת 2025 יהיו יותר מ-7.6 מיליון בקשות מכמעט 850,000 מועמדים, ממוצע של כמעט 9 בקשות למועמד, כמעט כפול ממספר השנים הקודמות. לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טוי, הדבר מקשה על סינון בקשות מזויפות ומשקף את חוסר הביטחון של המועמדים לנוכח חוסר יציבות במדיניות. מומחים אומרים כי יש להגביל את הזכויות באופן סביר כדי להגן עליהן ולמנוע רישום המוני.

סטודנטים בשנה א' משתתפים בפעילויות ללמוד על המחלקה ועל בית הספר.

מבחינת הכוונה מקצועית, ד"ר נגוין קווק צ'ין הדגיש כי יש צורך לספק מידע מוקדם ומלא על המקצוע וצרכי ​​שוק העבודה כדי שסטודנטים יוכלו לבחור את המקצוע המתאים ביותר ליכולותיהם. מר קווק צ'ין אמר שלמרות שציונים חשובים בקבלה, הם אינם הגורם המכריע להצלחה בקריירה לטווח ארוך. דעה זו הייתה חלק גם מפרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טוי: "אם מסתכלים רק על ציונים מבלי לשקול התאמה, מועמדים עלולים בסופו של דבר ללמוד את התחום הנכון אך לא להיות מרוצים מהעבודה."

למעשה, עונת הקבלה לשנת 2025 רשמה אותות חיוביים, שכן מועמדים מתעניינים יותר בסיכויי קריירה, בהכנסה ובמגמות פיתוח טכנולוגי. תעשיות כמו טכנולוגיית מידע, בינה מלאכותית, מדעי הנתונים, לוגיסטיקה, רפואה, שפות זרות וכו' ממשיכות להוביל את הבחירה. באוניברסיטת התחבורה של הו צ'י מין סיטי, מועמדים רבים נרשמו למגמות הנדסה הקשורות לבינה מלאכותית, אנרגיה מתחדשת ותשתיות תחבורה, בהתאם לאוריינטציה הלאומית לפיתוח.

עם זאת, לדברי גב' נגוין טי ביץ' נגוק, לתלמידים כיום יש הרבה מידע בזכות טכנולוגיה ובינה מלאכותית אך עדיין חסר להם ניסיון מעשי. "תלמידים רבים עובדים במשך כמה שנים ואז מתייאשים משום שאין להם הבנה מעמיקה של המקצוע מההתחלה. לכן, יש צורך לקדם פעילויות התנסות וייעוץ מעמיק כבר בבתי ספר תיכוניים", הציעה גב' ביץ' נגוק.

בהקשר של דרישה של משרד החינוך וההכשרה מבתי הספר להשלים את תוכנית הרישום לשנת 2026 עד אוקטובר 2025, המליצו מומחים פה אחד על הצורך לפרסם תקנות חדשות בקרוב. זה יסייע לבתי הספר לבנות תוכנית רישום יציבה, תוך יצירת יוזמה עבור המועמדים. כפי שהדגיש פרופסור חבר ד"ר נגוין ואן טוי: "רק כאשר יהיו תקנות ברורות, לבתי הספר יהיה בסיס להכריז על התוכנית, והמועמדים ירגישו בטוחים בבחירה ובהכנה."

מערכת הקבלה למכללות ולאוניברסיטאות נכנסת לתקופה של חדשנות מקיפה עם ציפיות רבות אך גם אתגרים רבים. הלקחים מעונת הקבלה 2025 מראים את הצורך במדיניות יציבה ושקופה ובהכנה מדוקדקת. רק כאשר מועמדים, הורים ובתי ספר יהיו בעלי אוריינטציה ברורה, מערכת הקבלה תהיה באמת יעילה ותתרום להכשרת משאבי אנוש איכותיים לחברה.

מקור: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/nhieu-doi-moi-trong-tuyen-sinh-2025-giup-thi-sinh-an-tam-nhung-van-nhieu-bat-cap-20250926162928073.htm