עובדים רבים משלמים ביטוח במשך 30 שנה, אך הפנסיה שלהם היא רק 2.5-3 מיליון דונג וייטנאמי.

[מודעה_1]

בדיון באסיפה הלאומית בבוקר ה-25 במאי על המצב החברתי-כלכלי , צירים רבים מהאסיפה הלאומית הזכירו את נושא השכר.

חבר הפרלמנט נגוין טיין נהאן (HCMC) הסכים עם תוכנית הממשלה לפתח מפת דרכים לרפורמת שכר. עם זאת, הוא הביע דאגה מכך שעובדים רבים עובדים כיום במשרה מלאה ומשלמים פרמיות ביטוח לאומי מלאות, אך הפנסיות שלהם אינן מספיקות למחייתן.

הנציג שיתף: "בהו צ'י מין סיטי, פגשנו עובדים ופועלים רבים שעבדו 30 שנה בחברה, שילמו ביטוח לאומי מלא, אך כשפרשו, קיבלו משכורת של 2.5-3 מיליון דונג וייטנאמי לחודש בלבד. איך הם יכולים לחיות?"

נציג עיריית HCM הציע להגדיר בבירור את מטרת רפורמת השכר. המדינה מאוחדת כבר 48 שנים, הכלכלה התפתחה עם הישגים רבים יותר, התמ"ג הממוצע לנפש עומד על מעל 4,000 דולר לנפש, מר נהאן אמר כי יש צורך להגדיר מחדש את עקרון תשלום השכר לעובדים.

לדברי סגן נגוין ת'יאן נאן, יש צורך לקבוע את שכר המינימום כדי להבטיח רמת חיים מינימלית. עקרון תשלום השכר חייב להבטיח שהעובד, בנוסף לפרנסתו, צריך להיות מסוגל לפרנס אדם אחר כמו ילדיו או הוריו.

לדברי הנציגים, יש צורך במחקר כדי להפוך את מדיניות השכר למתאימה יותר. צילום איור: הואנג הא

נציג פאם חאן פונג לאן (HCMC) הסכים עם נציג נגוין טיין נאן. לאחר שנים רבות, משכורתם של אנשים רבים עדיין אינה מספיקה למחייתם.

היא מאמינה שהעלאת משכורות העובדים לא צריכה להיות תלויה אך ורק במאזן של סוכנות הביטוח. שיעור תשלומי הביטוח הלאומי הנוכחי במדינתנו נמוך, אך העלאתם אינה קלה.

לעלייה בשכר הבסיסי יש גם חסרונות. בכל פעם שהשכר הבסיסי עולה בכמה מאות אלפי דונג, צעירים שצריכים לחסוך כדי לבנות משפחה מקבלים שיעור נמוך עקב המקדם הנמוך; רק אלו עם מקדמים גבוהים מקבלים עלייה משמעותית בשכר. לא רק גמלאים, אלא גם אלו בגיל העבודה כמו רופאים ורוקחים שזה עתה סיימו את לימודיהם, אין להם מספיק משכורת כדי לחיות.

הנציג פאם חאן פונג לאן אמר כי יש צורך במחקר כדי להפוך את מדיניות השכר למתאימה יותר.

בינתיים, הציע הציר לה טאנה ואן ( קא מאו ) כי העלאות שכר לא צריכות להסתמך על העלאות תקציב, אלא יש לארגן אותן מחדש על ידי ייעול מערכת השכר כאשר "הסכום הכולל לא משתנה אך מספר המוטבים מצטמצם".

בדיווח לאסיפה הלאומית ביום הפתיחה ב-22 במאי, אמר סגן ראש הממשלה לה מין קאי כי הממשלה תגיש בקרוב לרשויות המוסמכות מפת דרכים לרפורמה בשכר ותפתח תוכנית להתאמת שכר המינימום האזורי.

הממשלה שואפת גם ליישם ביעילות מדיניות למען אנשים ראויים, סיוע סוציאלי, ביטוח לאומי, צמצום עוני ושיפור חייהם של אנשים. הממשלה תעקוב מקרוב אחר מצבם של עובדים שאיבדו את מקום עבודתם או ששעות עבודתם צומצמו כדי שיהיו להם תוכניות תמיכה מתאימות.

הממשלה פרסמה לאחרונה צו המעלה את השכר הבסיסי מ-1.49 ל-1.8 מיליון דונג וייט לחודש החל מ-1 ביולי עבור קצינים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים. השכר הבסיסי משמש כבסיס לחישוב משכורות במסגרת שכר, קצבאות, הוצאות מחיה, ביטוח בריאות, ביטוח לאומי ופנסיות.

שר הפנים: לא יכול להגן על פקידים שלא מעזים לעשות דברים וחוששים לעשות טעויות

שר הפנים פאם טי טאנה טרה אישר כי בלתי אפשרי להגן או להסתיר את הפחד לעשות טעויות וחוסר העזה לעשות דברים של מספר פקידים ועובדי מדינה.

מדיניות שכר חדשה נמצאת בתהליך גיבוש סופית

שר הפנים פאם טי טאנה טרה אמר כי המשרד חוקר ומשכלל את התוכן הספציפי של מדיניות השכר החדשה, ומבטיח שהוא עולה בקנה אחד עם נקודות המבט, המטרות, התכנים, המשימות והפתרונות לרפורמה במדיניות השכר.

[מודעה_2]
מָקוֹר