בקשו מבינה מלאכותית לכתוב את קורות החיים שלכם במהירות, אחרת המעסיקים ידחו אתכם

[מודעה_1]

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — טעויות מסוימות עלולות לגרום למעסיקים לפטר אותך מוקדם - צילום: Jobscan

על פי סקר של Resume Genius בקרב 625 מנהלי גיוס ברחבי ארה"ב, שלושה סימנים להגשת מועמדות לעבודה שיכולים לגרום למעסיקים לפסול אתכם מוקדם כוללים שימוש בקורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית, החלפת משרות תכופה והצגה לא מקצועית.

השתמשו בקורות חיים שנוצרו על ידי בינה מלאכותית

יותר ממחצית (53%) מהמנהלים אמרו שהם חוששים מקורות חיים המכילים תוכן שנוצר על ידי בינה מלאכותית, כאשר 20% כינו זאת "בעיה רצינית" שמנעה מהם לגייס מועמדים.

"חשוב ביותר שקורות החיים שלך ישקפו באופן אמיתי ואותנטי את הכישורים והניסיון שאתה מביא", אומרת מישל רייסדורף, מנהלת אזורית בחברת הגיוס רוברט האלף.

"אם אתם משתמשים בבינה מלאכותית כדי לכתוב קורות חיים תוך דקות ספורות, זה מראה שלא השקעתם הרבה זמן ומאמץ בתפקיד עבור החברה", הוסיפה.

רייסדורף עובד בגיוס עובדים כבר יותר מ-30 שנה. בעוד שהוא מעודד מועמדים להשתמש בבינה מלאכותית כדי לעיין ולערוך את קורות החיים שלהם, הוא אומר שעליהם לכתוב טיוטה ראשונה במקום להסתמך אך ורק על בינה מלאכותית.

"בינה מלאכותית יעילה בהגהה ובשיפור מה שמועמדים כתבו, אבל זו לא הדרך היחידה ליצור את קורות החיים המושלמים", היא משתפת.

מגייסים יידעו אם מועמד מעלה פרטים ספציפיים מעבודות קודמות, או כותב בקול אישי, אנושי או רובוטי.

קפיצות עבודה תכופות

באופן דומה, פרופילים המראים נטייה למעבר תכוף בין עבודות גורמים ל-50% מהמנהלים להסס לגייס. מידע זה גם קשה יותר "להסתיר".

אם החלפתם עבודה מספר פעמים, אינכם יכולים לשקר לגבי היסטוריית העבודה שלכם. בנוסף, למעסיקים יש הגדרות שונות מדוע מישהו מחליף עבודה לעתים כה קרובות.

יש אנשים שעשויים להחליף מקום עבודה כל 1-2 שנים. בינתיים, אחרים מוצאים שקל יותר להחליף מקום עבודה בטווחי זמן קצרים יותר, כמו לאחר פחות משנה של העסקה.

כנראה שלא צריך להיכנס להסבר ארוך מדוע עברתם דירה בכל פעם, אומר רייסדורף, "כי רוב המעסיקים לא צריכים לדעת את זה בקורות חיים".

"הם רוצים לדעת אם יש לך את הכישורים והניסיון לעשות את העבודה היטב. ניסיון העבר שלך והמחויבויות שלך לעבודות קודמות נשמרים לעתים קרובות לראיון", היא מסבירה.

עם זאת, אם יש כמה קטעים קצרים בקורות החיים שלכם, רייסדורף ממליץ לכלול הקשר קצר, בן משפט אחד עד שניים, על שינויי העבודה שלכם במקום אחר.

"ברוב בקשות העבודה המקוונות יהיה מקום להוסיף או להסביר את הסיבות לעזיבה, לאחר שתעלו את קורות החיים שלכם", היא מסבירה. "זהו מקום בטוח להכיר בכל קפיצה בין עבודה, מבלי למשוך יותר מדי תשומת לב." אחרת, שמרו כל הסבר לסיבות לעזיבה לראיון.

מצגת לא מקצועית

דגל אדום נוסף שמעסיקים מחפשים בקורות חיים הוא הצגה לא מקצועית, כגון פריסה לא מאורגנת, שימוש בגופנים מבלבלים, או פשוט שכחה של בדיקת איות.

רייסדורף אומר שקורות חיים פשוטים וברורים הם היעילים ביותר משום שהם קלים לקריאה ולהבנה עבור רוב האנשים. פורמט זה משתמש בדרך כלל בגופן שחור בסיסי, מתאים לעמוד אחד, ויש בו חלקים מאורגנים בבירור לזיהוי קל.

במילים פשוטות, אתם רוצים שהמעסיק יתמקד בהישגים שלכם, לא בגופן לא מתאים או בעיצוב מבולגן. גם אם אתם רוצים לעצב קורות חיים ייחודיים ומרשימים, במיוחד בתעשיות יצירתיות, עדיין ישנם כמה כללים אסתטיים שעליכם לפעול לפיהם.

חשוב גם לבדוק אם יש שגיאות כתיב או דקדוק לפני שליחת קורות החיים. זה מראה למעסיקים פוטנציאליים שאתם קשובים לפרטים ובעלי מצפון.

"אתם גם רוצים שהמעסיק יתמקד בכישורים ובניסיון שלכם, לא בשגיאות כתיב או עיצוב. שלחו קורות חיים שיגרום למעסיק להתלהב לראיין אתכם ובתקווה להעסיק אתכם", היא מוסיפה.

[מודעה_2]
מָקוֹר