בונוס טט קורע לב למורים באזורים הרריים 'לא מספיק כדי לקנות לילדיהם בגדים חדשים'

עבור מורים בכירים, הצלחה היא לעתים קרובות חלום רחוק, כמעט מחוץ לראש שלהם.

ככל שאנו מתקרבים לשנה הירחי החדשה, כך מוקדשת יותר תשומת לב לסיפור בונוסי הטט. בעוד שמורים בבתי ספר פרטיים רבים בערים גדולות כמו האנוי והו צ'י מין סיטי מקבלים בונוסים של עד עשרות מיליוני דונג, מורים באזורים הגבוהים לא יכולים שלא לאחל להם ולהרגיש כאב לב.

לאחר כמעט 30 שנות עבודה במגזר החינוך , גב' לה טי קוואנג, סגנית מנהלת גן הילדים סה לואונג, במחוז טואונג דואונג - מחוז הררי במחוז נגה אן, שיתפה כי בונוסים של טט הם דבר מוגזם. מאז שעבדה באזורים הגבוהים, היא מעולם לא חשבה על כך.

לדברי גב' קוואנג, לבתי הספר הציבוריים אין כיום תקציב נפרד לבונוסים לכבוד ראש השנה הירחי. רוב הדירקטוריונים והאיגודים המקצועיים מנסים לחסוך כסף מתחילת שנת הלימודים כדי שלמורים יהיו מתנות עידוד בסוף השנה.

עבור מורים באזורים הרריים, בונוסי טט הם חלום רחוק, כמעט בלתי נתפסים. (תמונה איור)

"בגן הילדים סה לואונג יש 26 מורים ו-6 אנשי צוות. אם הניהול הפיננסי הפנימי יבוצע כראוי, כל מורה צפוי לקבל כ-200,000 דונג וייטנאמי לאדם, וכל איש צוות יקבל 100,000 דונג וייטנאמי לאדם. בית הספר יבזבז כ-6 מיליון דונג וייטנאמי על בונוסים לשנה הירחי החדשה לכל הצוות", חישבה גב' קוואנג.

בשנת הלימודים שעברה, גן הילדים סה לואונג העניק למורים מתנות טט בצורת מצרכים חיוניים כמו רוטב דגים, מלח ו-MSG כדי לעודד את המורל שלהם. למרות מחסורים רבים, צוות ההוראה תמיד שמר על רוח אופטימית ואהבה למקצוע שלהם.

"בהיותם רחוקים מהבית כל השנה, כולם מצפים לטט כדי להתאחד עם משפחותיהם ולקבל מתנה קטנה כדי לשמח את יקיריהם, אבל במציאות, לקנות לילדיהם חולצה חדשה לטט קשה עבור מורים רבים כאן", אמרה גב' קוואנג.

המורה קוואנג טי שואן, סגנית מנהלת פנימיית המועצה למיעוטים אתניים מונג לאן - בית ספר הממוקם בקומונה קשה במיוחד במחוז הגבול סופ קופ, במחוז סון לה , אמרה כי לה ולמורים כאן אין מושג לגבי בונוסי טט או משכורת של ה-13 לחודש.

לדברי גב' שואן, בכל שנה במהלך ראש השנה הירחי, איגוד בתי הספר יתמוך בכל מורה ב-100,000-200,000 דונג וייטנאמי. בית הספר יבחר גם 1-2 מורים עם נסיבות קשות במיוחד ויציע למחוז לקבל בונוס נוסף של 500,000 דונג וייטנאמי לאדם.

"זה כבר יקר מאוד. אנחנו מעודדות אחת את השנייה שמשהו עדיף על כלום ומסתפקות בעצמנו", אמרה גב' שואן.

גב' הואנג טי נגן, מורה בבית ספר יסודי בהא גיאנג, אמרה שההרגשה של קבלת בונוס של אפילו 100,000-200,000 דונג וייט במהלך טט היא תמיד חלום, שלא לדבר על מיליוני דונג וייט. בית הספר מרגיש אמפתיה כלפי מורים גרועים, ולכן הוא מנסה לעודד אותם באמצעות בקבוק רוטב דגים, שקית מונוסודיום גלוטמט וחצי קילו דגים מיובשים.

"עם רק כמה דברים חיוניים כאלה, אנחנו מרגישים חם מאוד בליבם של המורים. לגבי המידע על בונוס טט למורים, שמעתי עליו רק באינטרנט, אבל מעולם לא שמעתי עליו בכיתות הלימוד האלה עם גגות קש וקירות סיד", אמרה גב' נגן.

המורה מקווה שמורים באזורי ההר יזכו לתשומת לב רבה יותר, כך שמתנות טט לא רק יהוו מקור לעידוד רוחני, אלא גם יעניקו להם כוח להמשיך להתגבר על קשיים ולהתמיד במלאכת הפצת הידע באזורי ההר הנידחים.

על פי מסמכים משפטיים עדכניים, אין תקנות ספציפיות לגבי בונוסים של טט או שכר של ה-13 לחודש עבור מורים שהם עובדי מדינה העובדים ביחידות שירות ציבורי. בינתיים, סעיף 3, סעיף 12 לחוק עובדי המדינה משנת 2010 קובע כי עובדי מדינה זכאים לבונוסים בהתאם להוראות החוק והתקנות של יחידות שירות ציבורי.

משמעות הדבר היא שלמורים באזורים הרריים לרוב אין מנגנון בונוס טט משלהם. קבלת בונוס תלויה לחלוטין בתנאי התקציב של יחידת העבודה שלהם.

מקור: https://vtcnews.vn/nhoi-long-thuong-tet-giao-vien-vung-cao-khong-du-mua-cho-con-chiec-ao-moi-ar916070.html