על פי הטיוטה, בכל רמה של חינוך טרום חובה וחינוך כללי, המורים מחולקים לשלוש קבוצות: מורים, מורים ראשיים ומורים בכירים; במקום רמות III, II ו-I כפי שקורות כיום.
מינוי והסדר שכר לגננות:
עובדי הוראה בגני ילדים ציבוריים העומדים בסטנדרטים אתיים ובכישורי הכשרה ימונו לתפקידים מקצועיים עם לוחות שכר (בהתאם לצו 204/2004/ND-CP) כדלקמן:
- גננת (כיום כיתה ג') - קוד V.07.02.26: החלת מקדם שכר של עובדי מדינה מסוג A0, ממקדם שכר 2.1 ל-4.89,
- גננת בגן חובה (כיום דרגה II) - קוד V.07.02.25: מקדם שכר של עובד מדינה מסוג A1, ממקדם שכר 2.34 ל-4.98.
- גננת בכירה בגן חובה (כיום כיתה א') - קוד V.07.02.24: מקדם שכר של עובד מדינה מסוג A2, קבוצה A2.2, ממקדם שכר 4.0 עד 6.38.
גננות שלא עמדו ברמת ההכשרה הסטנדרטית שנקבעה בחוק המורים יחולו על מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג ב', ממקדם שכר 1.86 עד 4.06.
מינוי והסדר שכר למורים בבתי ספר יסודיים
עובדי הוראה במוסדות חינוך יסודי ציבוריים, העומדים בסטנדרטים אתיים ובכישורי הכשרה, ימונו לתארים מקצועיים עם לוחות שכר (בהתאם לצו 204/2004/ND-CP) כדלקמן:
- מורה בבית ספר יסודי (כיום כיתה ג') - קוד V.07.03.29: החלת מקדם השכר של עובד מדינה מסוג A1, ממקדם השכר 2.34 ל-4.98.
- מורה בבית ספר יסודי (כיום כיתה ב') - קוד V.07.03.28 עבור מורים בבית ספר יסודי כיתה ב': יש להחיל את מקדם השכר של עובדי מדינה סוג A2, קבוצה A2.2, ממקדם שכר 4.00 ל-6.38.
- מורה בכירה בבית ספר יסודי (כיום כיתה א') - קוד V.07.03.27: מקדם שכר של עובדי מדינה מסוג A3, קבוצה A3.2, ממקדם שכר 5.75 ל-7.55.
על מורים בבתי ספר יסודיים שלא עמדו ברמת ההכשרה הסטנדרטית יוחל מקדם השכר של עובדי מדינה סוג ב', ממקדם שכר 1.86 עד מקדם שכר 4.06.
מינוי והסדר שכר למורי חטיבות ביניים
עובדי הוראה בבתי ספר תיכוניים ציבוריים העומדים בסטנדרטים אתיים ובכישורי הכשרה ימונו לתפקידים מקצועיים עם לוחות שכר (בהתאם לצו 204/2004/ND-CP) כדלקמן:
- מורה בחטיבת ביניים (כיום כיתה ג') - קוד V.07.04.32: החלת מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A1, ממקדם השכר 2.34 עד 4.98;
- מורה בבית ספר יסודי תיכון (כיום כיתה ב') - קוד V.07.04.31: החלת מקדם שכר של עובד מדינה מסוג A2, קבוצה A2.2, ממקדם שכר 4.00 ל-6.38.
- מורה בבית ספר תיכון בכיר (כיום כיתה א') - קוד V.07.04.30: החלת מקדם שכר של עובד מדינה מסוג A3, קבוצה A3.2, ממקדם שכר 5.75 ל-7.55.
מינוי והסדר שכר למורי תיכון
עובדי הוראה במוסדות להשכלה תיכונית העומדים בסטנדרטים אתיים ובכישורי הכשרה ימונו לתפקידים מקצועיים עם לוחות שכר (בהתאם לצו 204/2004/ND-CP) כדלקמן:
- מורי תיכון (כיום כיתה ג') - קוד V.07.05.15: החלת מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A1, ממקדם שכר 2.34 עד 4.98.
- מורה בבית ספר תיכון (כיום כיתה ב') - קוד V.07.05.14: החלת מקדם השכר של עובדי מדינה מסוג A2, קבוצה A2.1, ממקדם שכר 4.40 ל-6.78.
- מורה תיכון בכיר (כיום כיתה א') - קוד V.07.05.13: החלת מקדם שכר של עובד מדינה מסוג A3, קבוצה A3.2, ממקדם שכר 5.75 ל-7.55.
בשיחה עם VietNamNet בבוקר ה-19 בספטמבר, ד"ר וו מין דוק, מנהל מחלקת המורים ומנהלי החינוך (משרד החינוך וההכשרה) אמר, זוהי טיוטת חוזר חדש שמטרתו לקבוע לאיזו דרגה ימונו מורים ומרצים בפקידות המדינה, ואת רמת השכר הבסיסית המתאימה לעובדי מדינה, כמו במקצועות אחרים. "למשכורות המורים יהיו מקדמים 'מיוחדים' משלהם, כפי שייקבעו בצו על מדיניות שכר, משטר קצבאות, מדיניות תמיכה ומשיכה למורים. זה לא נקבע בחוזר זה", אמר מר דוק.
נכון לעכשיו, משרד החינוך וההכשרה מייעץ לממשלה לנסח צו זה.
בעבר, שר החינוך וההכשרה נגוין קים סון אמר כי המשרד גם משלים טיוטה של תקנות מפורטות בנוגע לשכר, קצבאות ומדיניות למשיכת מורים ותמיכה בהם. בהתאם לכך, צפוי כי משכורתם הבסיסית של כל המורים תגדל בלפחות 2 מיליון דונג וייטנאמי, ולכל היותר עד 5-7 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש. עלייה זו מחושבת רק על סמך משכורת הבסיס, לא כולל קצבאות אחרות.
בנוסף, המשרד מפתח גם צו המפרט מספר סעיפים בחוק המורים, כולל תקנות בנוגע לתוכן וצורת גיוס מורים. כמתוכנן, הגיוס יכלול שני סבבי בחינות, בהתאם לתקנות הנוכחיות בנוגע לגיוס עובדי מדינה. עם זאת, סבב 2 - בנושא מומחיות ומקצוע - יעוצב באופן שונה, תוך מעקב צמוד אחר תהליך ההוראה והחינוך בפועל, תוך הבטחת הערכה נכונה של היכולת הפדגוגית והכישורים המקצועיים של המועמדים בכל רמת חינוך והכשרה.
מקור: https://vietnamnet.vn/luong-giao-vien-se-co-them-he-so-dac-thu-2444073.html
תגובה (0)