עבודות אסורות לעובדים מגיל 15 עד גיל 18

[מודעה_1]

ספציפית:

1. אסור להעסיק עובדים מגיל 15 ועד גיל 18 בעבודות הבאות:

א) נשיאה, הרמה או נשיאת חפצים כבדים מעבר ליכולתם הפיזית של קטינים;

ב) ייצור וסחר באלכוהול, בירה, טבק, חומרים פסיכואקטיביים או חומרים ממכרים אחרים;

ג) ייצור, שימוש או הובלה של כימיקלים, גזים וחומרי נפץ;

ד) תחזוקה ותיקון של ציוד ומכונות;

ד) הריסת מבני בניין;

ה) בישול, ניפוח, יציקה, גלגול, הטבעה, ריתוך של מתכות;

ז) צלילה, דיג בים;

ח) עבודה אחרת המזיקה להתפתחות הפיזית, הנפשית והאישיותית של קטינים.

2. אסור להעסיק עובדים מגיל 15 ועד גיל 18 במקומות הבאים:

א) מתחת למים, מתחת לאדמה, במערות, במנהרות;

ב) אתר בנייה;

ג) בית מטבחיים לבעלי חיים;

ד) בתי קזינו, ברים, מועדוני ריקודים, חדרי קריוקי, בתי מלון, מוטלים, סאונות, בתי עיסוי; עסקי לוטו, שירותי משחקים אלקטרוניים;

ד) מקומות עבודה אחרים הגורמים נזק להתפתחות הפיזית, הנפשית והאישיותית של קטינים.

3. שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה יקבע את הרשימה שבסעיף 1 בנקודה ח' ובסעיף 2 בנקודה ד' לסעיף זה.

בנוגע לשעות עבודה, עובדים מתחת לגיל 15 אינם רשאים לעבוד יותר מ-4 שעות ביום ו-20 שעות בשבוע; אינם רשאים לעבוד שעות נוספות או לעבוד בלילה. אנשים מגיל 15 עד גיל 18 אינם רשאים לעבוד יותר מ-8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע. אנשים מגיל 15 עד גיל 18 יכולים לעבוד שעות נוספות או לעבוד בלילה במקצועות ובמשרות מסוימות, בהתאם לרשימה שפורסמה על ידי שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה (MOLISA).

עקרונות השימוש בעבודת ילדים

4 העקרונות בעת שימוש בעבודה קלה, כפי שנקבעו בחוק העבודה משנת 2019, הם:

1. עובדים קטינים רשאים לבצע רק עבודה המתאימה לבריאותם על מנת להבטיח התפתחות גופנית, נפשית ואישית.

2. בעת העסקת קטינים, המעסיקים אחראים לדאוג לעובדיהם מבחינת עבודה, בריאות וחינוך במהלך תהליך העבודה.

3. בעת העסקת קטינים, על המעסיק לקבל את הסכמת ההורה או האפוטרופוס; ליצור יומן עבודה נפרד, בו יתועד שם מלא, תאריך לידה, מקום עבודה נוכחי, תוצאות בדיקות בריאות תקופתיות ולהציגו בעת דרישת גוף ממשלתי מוסמך.

4. על מעסיקים ליצור הזדמנויות לעובדים קטינים לקבל חינוך תרבותי ומקצועי, הכשרה, טיפוח ושיפור מיומנויות מקצועיות.

מין הואה (בשעה)

[מודעה_2]
מָקוֹר