מאמצי וייטנאם לקדם שוויון מגדרי בקרב מיעוטים אתניים

על פי הוועדה האתנית, אנו יכולים לראות את ההישגים המדהימים של וייטנאם בתקופה האחרונה בפיתוח חברתי-כלכלי , צעדים חיוביים בעבודה לשוויון מגדרי באזורי מיעוטים אתניים ושינויים ביישום האסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי.

[כיתוב id="attachment_605335" align="aligncenter" width="600"] תפקידן וקולם של נשים ממיעוט אתני מקודמים בכלכלה החברתית. (צילום: mattran.org)[/caption]

בתחומי הפוליטיקה והעבודה

תשומת הלב של כל הרמות והמגזרים וההשתתפות של המערכת הפוליטית כולה ביישום המסונכרן של תוכניות, מדיניות ופרויקטים רבים לפיתוח חברתי-כלכלי באזורי מיעוטים אתניים והרים תרמו לקידום שוויון מגדרי באזורי מיעוטים אתניים, ובכך תרמו לשיפור תפקידן ומעמדן של נשים בני מיעוטים אתניים בכל היבטי החיים החברתיים.

ניתן לראות כי ההשתתפות המוגברת של נשים בתפקידי מנהיגות שואפת לצמצם בהדרגה את הפער המגדרי בשדה הפוליטי של קאדריות נשיות ברחבי המדינה ובוועדות האתניות. מספר הקאדריות וקאדריות מקבוצות המיעוטים האתניות החברות בוועד המרכזי של המפלגה ובחברי האסיפה הלאומית גדל בהתמדה בקדנציות האחרונות. קאדריות רבות וקאדריות מקבוצות המיעוטים האתניות נבחרו ומונו לתפקידי מנהיגות מרכזיים במפלגה ובמדינה.

המספר הכולל של נשים בסוכנויות וביחידות המרכזיות הוא 7,521, מתוכן 17.5% מחזיקות בתפקידי מנהיגות. ניהול מרמת המחלקה ומעלה בסוכנויות מסוימות מחזיק בשיעור גבוה, כגון סוכנות הידיעות וייטנאם 41.8%, קול וייטנאם 25.2%, הבנק הממלכתי של וייטנאם 24.1%.

ברמה המחוזית, המספר הכולל של נשים בכיריות הוא 5,814, מתוכן 714 מחזיקות בתפקידי מנהיגות וניהול מרמת המחלקה ומעלה, המהוות 12.3%. בחלק מהפרובינציות והערים יש שיעור גבוה של נשים מנהיגות ומנהלות ברמה המחוזית, כמו לאנג סון, לאו קאי, האי פונג וקאן טו.

בתחומי הכלכלה, העבודה והתעסוקה, שיפור הגישה של נשים עניות באזורים כפריים ונשים בני מיעוטים אתניים למשאבים כלכליים ולשוק העבודה, פעילויות לצמצום הפער המגדרי בתחומי הכלכלה, העבודה והתעסוקה, שיפור הגישה של נשים עניות באזורים כפריים ונשים בני מיעוטים אתניים למשאבים כלכליים ולשוק העבודה, מיושמות באמצעות מדיניות רבות לפיתוח חברתי-כלכלי, ותורמות לשינוי פני אזורי המיעוטים האתניים. במהלך תקופה זו, תפקידן וקולם של נשים המשתתפות בתכנון, יישום ופיקוח על פרויקטים התמקדו, ושולבו על ידי משרדים ומשרדים במסמכי הנחיה ליישום כגון תקנות על שיעור הנשים בוועדת ההיגוי, ועדת הפיקוח וכו'.

בכל הנוגע לעבודה ותעסוקה, היכולת לגשת לשוק כדי לסייע לנשים בני מיעוטים אתניים לתרום לכלכלת המשפחה היא גם אחד הגורמים המשפיעים באופן חיובי על שיפור מעמדן של נשים בני מיעוטים אתניים במשפחה ובחברה.

[כיתוב id="attachment_605337" align="aligncenter" width="780"] פעילויות תקשורת בנושא תכנון אוכלוסין ומשפחה, סוגיות מגדר, שוויון מגדרי ואי-שוויון מגדרי בכל תחומי החיים החברתיים מתבצעות. (צילום: פורטל מידע)[/caption]

בתחום החינוך וההכשרה

איכות משאבי האנוש הנשיים משתפרת, תוך הבטחה הדרגתית של השתתפות שווה בין גברים לנשים בתחום החינוך וההכשרה.

הממשלה כיוונה את הפיתוח וההפצה של מדיניות ומנגנונים רבים בעדיפות גבוהה להשקעה בפיתוח חינוך והכשרה באזורים של מיעוטים אתניים והרים. פרויקטים ותוכניות מדיניות של המדינה עונים יותר ויותר על צרכי הלמידה של ילדי מיעוטים אתניים. רשת גני הילדים ובתי הספר הכלליים באזורי מיעוטים אתניים ממשיכה להתגבש ולהתרחב, במיוחד פנימיות אתניות, פנימיות למחצה ובתי ספר הכנה לאוניברסיטאות אתניות; איכות החינוך בבתי ספר אלה שופרה.

בריאות היא גם תחום שהממשלה הקדישה תשומת לב להשקעה בו באזורי מיעוטים אתניים והשיגה עד כה הישגים חשובים. כמעט 6 מיליון מיעוטים אתניים מחזיקים בכרטיסי ביטוח בריאות, בעיקר הודות למדיניות של מתן ביטוח בריאות חינם למיעוטים אתניים החיים באזורים קשים, שבהם שיעור המיעוטים האתניים המשתמשים בכרטיסי ביטוח בריאות בעת פנייה לרופא הוא כ-90%.

עם זאת, שיעור הנשים ממיעוט אתני שעוברות בדיקות טרום לידתיות ויולדות במתקני רפואה עדיין נמוך מהממוצע הארצי.

באזורים של מיעוטים אתניים והרים, פעילויות תקשורת בנושא תכנון אוכלוסין ומשפחה, סוגיות מגדר, שוויון מגדרי ואי-שוויון מגדרי בכל תחומי החיים החברתיים מתבצעות בתכנים וצורות מגוונים ועשירים, המושכות את תשומת ליבם של גברים ונשים ביישום עבודות תכנון אוכלוסין ומשפחה.

פעילויות תקשורת והסברה רבות יושמו באופן גמיש ופרואקטיבי על ידי משרדים וסניפים מקומיים בצורות יצירתיות רבות, תוך ניצול שילובן בפרויקטים ותוכניות מדיניות אחרות המיושמות באזורי מיעוטים אתניים, ובכך שיפרו את היעילות ותרמו להשלמת יעדי השוויון המגדרי.

פואנג אן