חברת החשמל פו טו ארגנה את החתימה על התחייבות בטיחות עבודה בין עובדים למעסיקים.
במהלך חצי המאה האחרונה, חברת החשמל פו טו עשתה צעדים גדולים בפיתוח. המאמצים המתמשכים של מועצת המנהלים, נושאי המשרה ועובדי החברה תרמו לקידום הפיתוח החברתי -כלכלי של פו טו, והפכה לאחת הפרובינציות המפותחות המובילות באזור הצפון-מרכזי וההררי.
במהלך הקדנציה האחרונה, ועדת המפלגה של החברה הובילה, כיוון ויישמה באופן נחוש, פרואקטיבי וגמיש, תוך יישום משימות מרכזיות ומפתח, תוך תשומת לב מיוחדת לפתרונות להתגברות על קשיים הן להשלים את יעדי הייצור והעסקים שהוקצו על ידי התאגיד והן להבטיח את השלמת משימת אספקת החשמל במחוז. כתוצאה מכך, החשמל המסחרי הגיע עד שנת 2024 ל-4,165.67 מיליון קוט"ש, עלייה של 43.33% בהשוואה לשנת 2020 (הצמיחה הממוצעת בתקופה 2020 - 2024 היא 9.42%); אובדן החשמל בשנה שלאחר מכן ירד תמיד בהשוואה לשנה הקודמת, עד שנת 2024 הוא עמד על 4.39%, ירידה של 1.07% בהשוואה לשנת 2020. סך הכנסות מכירות החשמל של החברה ב-5 שנים הגיעו ל-32,446 מיליארד וונד. החברה תמיד מבטיחה שלעובדים יהיו משרות יציבות ושהכנסתם בשנה שלאחר מכן גבוהה יותר מהשנה הקודמת. עלייה שנתית של 5-7%.
ראשי החברה ביקרו ונתנו מתנות למנהלים ולעובדים של חברת החשמל קאם קה.
כדי להשיג את התוצאות הנ"ל, החברה זיהתה רפורמה בהליכים מנהליים, שיפור האתיקה הציבורית ובניית תרבות משרדית כפריצת דרך ומשימה חשובה שיש לקדם. החברה הנחתה את היחידות ליישם ברצינות טרנספורמציה דיגיטלית בעסקי השירות ובשירות הלקוחות. פישוט נהלים, קיצור זמן אספקת חשמל ללקוחות חדשים. ניהול חוזים ודיגיטציה של חוזי רכישה ומכירה של חשמל ביתי, ועדכון מידע על לקוחות כדי להבטיח את כל המידע הדרוש. נכון להיום, שיעור בקשות שירות החשמל המבוצעות באופן אלקטרוני לאורך כל תהליך אספקת השירות הגיע ל-100%. בתחום הבטיחות הטכנית, בין השנים 2020 ל-2025, יהיו 20 יוזמות חדשנות טכנית ו-95 רציונליזציות ייצור שייושמו בייצור ובעסקי החברה.
במהלך חמש השנים האחרונות, ועד המפלגה של החברה הקדיש תשומת לב למנהיגות והכוונה כדי לשפר את יכולת המנהיגות ואת כוח הלחימה של תאי המפלגה ואת איכות הקאדרים וחברי המפלגה; תמיד שמר וקידם את תפקיד הליבה הפוליטית ; בנה סניפים וארגוני מפלגה כדי להשלים בהצלחה משימות ולקבל שבחים מכל הרמות. התקנות הדמוקרטיות נפרסו ויושמו בקפדנות כדי ליצור סולידריות ואחדות בכל ועד המפלגה ובחברה כולה. ועד המפלגה של החברה הקדיש תשומת לב להכשרה וטיפוח כדי לשפר את כישוריהם של הקאדרים וחברי המפלגה בצורות רבות כגון הכשרה מרכזית בבתי ספר, הכשרה ואימון ביחידות, עמידה בדרישות העבודה בתחומים מניהול, תפעול ועד שיפור כישורים מקצועיים, מיומנויות, שיפור מיומנויות בייצור ובשירות; יישם פתרונות רבים כדי לעודד וליצור תנאים עבור קאדרים, חברי מפלגה, עובדים ועובדים ללימוד עצמי ומחקר כדי להשלים בהצלחה משימות שהוקצו.
צוות חברת החשמל של פו טו בודק את רשת החשמל כדי להבטיח אספקת חשמל בטוחה ויציבה.
ועד המפלגה תמיד היה פרואקטיבי בביצוע עבודת החינוך הפוליטי והאידאולוגי היטב, ובמיוחד תוך מתן תשומת לב למחשבותיהם ולרגשותיהם של ההמונים, חברי המפלגה והעובדים, תוך הבנה מיידית של ההתפתחויות האידיאולוגיות, פתרון בעיות המתעוררות ביחידות על מנת למצוא פתרונות בזמן. עידוד קבוע של קאדרים, חברי מפלגה ועובדים לשמור על רוח ההתגברות על קשיים, להתאחד ולשאוף להשלמת משימות שהוקצו, ולבנות את החברה להתפתח עוד ועוד. יצירת קבועה של תנאים נוחים לאיגוד המקצועי לתרום רעיונות לבניין המפלגה, הגשר בין מנהיגי היחידה לעובדים; קידום תפקיד הפיקוח על יישום משטרים ומדיניות, הגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של העובדים.
החבר דאנג ואן חאן - מנהל החברה הדגיש: "במסלול הבנייה והפיתוח, חברת החשמל פו טו זכתה לקבל פרסים רבים מהמפלגה ומהמדינה. זוהי הערכה, הכרה ושבח של המדינה, הממשלה, משרדי הממשלה, הסניפים והרשויות המקומיות על מאמציהם של דורות של קאדרים ועובדים לאורך מסע הפיתוח. הקדנציה החדשה עם החידושים במנגנון הארגוני תציב בפני אתגרים גדולים בניהול, תפעול, הכוונה וההנהגה של ועד המפלגה של חברת החשמל פו טו. לכן, כל קאדר וחבר מפלגה חייבים להכשיר את עצמם כל הזמן, לקדם רוח חלוצית ורוח למופת, לחזק את הסולידריות, לשפר את הרמה הפוליטית והמומחיות המקצועית כדי שיוכלו לעמוד בדרישות ובמשימות במצב החדש."
טו הא
מקור: https://baophutho.vn/phat-huy-truyen-thong-dua-dong-dien-vuon-xa-235116.htm
תגובה (0)