סגן יו"ר האסיפה הלאומית: "למנות דירקטור לראש מחלקה זה דבר טוב מאוד"

סגן יו"ר האסיפה הלאומית, נגוין חאק דין, אמר כי יש צורך לשמר את הכישרונות המקומיים אך יש לבצע רוטציה בין המגזר הציבורי והפרטי, תוך הכנסת תרבות תאגידית לניהול המדינה ולהיפך.

סגן יו"ר האסיפה הלאומית Nguyen Khac Dinh - צילום: GIA HAN

בבוקר ה-11 באוגוסט, ועדת הקבע של האסיפה הלאומית סקרה את דו"ח משלחת הפיקוח הנושאית "יישום מדיניות וחוקים בנושא פיתוח ושימוש במשאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הפיתוח החברתי -כלכלי, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים".

'החלף' עבודות, הפוך לסבב כדי ליצור הזדמנויות להתנגשות

מלבד ההיבטים החיוביים, הדו"ח הצביע על סוגיות רבות המעוררות דאגה בפיתוח ובשימוש במשאבי אנוש. הממשלה , חלק מהמשרדים ורוב הרשויות המקומיות טרם פרסמו מסמכים מקיפים עם אסטרטגיות ארוכות טווח לפיתוח משאבי אנוש.

אין תקנות מלאות, מקיפות ומאוחדות בנושא "משאבי אנוש איכותיים", מה שמקשה על זיהוי וגיבוש מדיניות למשיכת וטיפוח כישרונות.

וייטנאם מתמודדת עם מחסור במשאבי אנוש איכותיים, במיוחד מומחים מובילים ו"מהנדסים ראשיים" בתחומים מרכזיים במדע ובטכנולוגיה. מבנה מקצועות ההכשרה אינו סביר ואינו עומד בקצב הצרכים המעשיים...

איכות ההכשרה אינה עומדת בדרישות, ההערכה היא ש-30% מהבוגרים אינם עובדים בתחום בו הוכשרו...

על פי צוות המעקב, מדיניות הגיוס, ההטבות וסביבת העבודה, במיוחד במגזר הציבורי, אינם אטרקטיביים מספיק כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים...

בדיון אמר סגן יו"ר האסיפה הלאומית נגוין חאק דין כי בתקופה האחרונה, הודות להכשרה, משאבי האנוש עמדו בדרישות הפיתוח החברתי-כלכלי.

עם זאת, התקופה הקרובה היא עידן הפיתוח לבניית וייטנאם חזקה ומשגשגת, אך משאבי האנוש טרם עמדו בביקוש, בעוד שחלק מהתעשיות נמצאות במחסור גדול...

כדי להבטיח משאבי אנוש לתקופה החדשה של פיתוח משגשג, הוא אמר שקודם כל, חייבת להיות מודעות מקיפה בקרב כל המגזרים והרמות ויישום סינכרוני.

מר דין פירט 5 לקחים עיקריים ואמר כי ראשית כל, עלינו לרפורמה בחינוך ובהכשרה, תוך התמקדות בשיפור האיכות כבר משלב התיכון, כי רק אם נלמד היטב בתיכון נוכל ללמוד היטב באוניברסיטה. לכן, עלינו לעבור מלימודים למבחנים ללימודים לעבודה ולהרוויח כסף.

"עדיין יש לנו את הגישה של לימודים למבחנים, לרצות ציונים גבוהים זה מה שאנחנו אוהבים, אבל לימודים הם כדי לצבור ידע, להפוך לבני אדם, לעבוד, להרוויח הרבה כסף", אמר מר דין, ובמקביל הציע להפחית את התיאוריה, להגדיל את התרגול ולשפר את כישורי החיים.

הוא גם הדגיש את הצורך לארגן את האנשים הנכונים, לסדר אותם בהתאם ליכולתם הן במנגנון המדינה והן במפעלים, ולארגן אותם ולהשתמש בהם בהתאם ליכולתם באמצעות פעילויות מעשיות.

"על מדענים לעבוד וליצור מנגנוני בקרה במהלך תהליך העבודה כדי שלצוות תהיה הזדמנות לתרגל את כישוריהם."

"הניסיון המעשי שלי הוא להמשיך להחליף עבודות וליצור רוטציות כדי ליצור הזדמנויות להשפעה. הישארות במקום אחד זמן רב מדי תיצור פילוג, "אף אחד לא יכול להחליף אותי", לא תהיה חדשנות", ציין מר דין.

כישרון מהעסקים ועד לשירות הציבורי הוא קשה מאוד

חוויה נוספת שהזכיר מר נגוין חאק דין היא הצורך לשמר ולמשוך אנשים מוכשרים. לדבריו, במדינה שלנו קשה מאוד להביא אנשים מוכשרים מעסקים להיות עובדי מדינה.

לדבריו, במדינות מפותחות כמו יפן ודרום קוריאה, שרים מתחלפים לפעמים כל 10 חודשים. ישנם שרים מוכשרים מאוד שהולכים לעסקים אבל אז חוזרים. במדינה שלנו, קשה מאוד לאנשים מוכשרים מהעסקים להפוך לעובדי מדינה.

"מינוי דירקטור לתפקיד ראש מחלקה הוא דבר טוב מאוד, מינוי ראש מחלקה לתפקיד דירקטור הוא גם דבר טוב מאוד. אנחנו צריכים לשמר כישרונות מקומיים אבל לעשות רוטציה בין המגזר הציבורי והפרטי, להביא את התרבות התאגידית לניהול המדינה ולהיפך", אמר מר דין.

הוא ציין כי יש צורך למשוך כישרונות זרים לעבודה, לשפר את משטרי השכר והרווחה, לבנות סביבת עבודה בריאה ולהפחית הטרדות.

בנוסף, יש צורך לעודד עסקים לספק הכשרה במקום, במיוחד עסקים איכותיים. במקביל, חייבת להיות חדשנות כדי להסתגל למצב העולמי המשתנה ללא הרף.

יו"ר האסיפה הלאומית, טראן טאנה מאן, מודאג מכך שפרויקטים ותוכניות רבים לפיתוח משאבי אנוש איכותיים הוגשו, אך יישומם עדיין מוגבל והתוצאות אינן ברורות.

הוא הציע שהממשלה והמשרדים יבחנו וייישמו במהירות פרויקטים ואסטרטגיות שאושרו אך עוכבו.

בסיכום הפגישה, אמרה סגנית יו"ר האסיפה הלאומית נגוין טי טאן כי הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית מסכימה באופן כללי עם הפתרונות,

לאחר הפגישה, הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית הטילה על הוועדה לתרבות ורווחה להמשיך לתאם עם משרדים, כולל משרד החינוך וההכשרה, משרד הפנים, משרד האוצר, משרד הבריאות ומשרדים רלוונטיים כדי להשלים את ההחלטה.

בפגישה, 100% מחברי הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית שהיו נוכחים הצביעו בהסכמה עקרונית עם דוח הפיקוח.

Tuoitre.vn

מקור: https://tuoitre.vn/pho-chu-tich-quoc-hoi-lay-mot-giam-doc-ve-lam-vu-truong-rat-hay-20250811122943842.htm