תקנות קוריאניות לעובדים טכניים מיומנים

המחלקה לניהול עבודה בחו"ל (משרד הפנים) מודיעה על מידע הקשור לתקנות הקוריאניות בנוגע לקליטת עובדים טכניים ומקצועיים זרים.

פועלים הולכים לעבוד בקוריאה.

סוכנות זו מסרה כי התקנות בנוגע לרשימת התעשיות והמקצועות המורשים לקבל עובדים זרים, התנאים והסטנדרטים בהתאם לסוגי הוויזות הנ"ל מתפרסמות ומתעדכנות באופן קבוע באתר הרשמי של משרד המשפטים הקוריאני בכתובת: www.immigration.go.kr. בהתאם לכך, מספר תקנות ספציפיות הן כדלקמן:

תעשיות, מקצועות וסוגי אשרות מקצועיות טכניות כוללות:

עובדים מיומנים עם ויזה E-7-1: הם עובדים מוסמכים העובדים בתעשיות ובמקצועות מיוחדים; מחולקים למנהלים ומומחים בתחומים קשורים.

עובדים מיומנים עם ויזה E-7-2: הם עובדים מיומנים העובדים במגזרי הסטארט-אפ והשירותים.

ויזה E-7-3 לעובדים מיומנים: הם עובדים מיומנים בתעשיות ובמקצועות מסוימים במגזר הייצור.

אשרת E-7-4 לעובדים מיומנים: לעובדים העובדים בקוריאה תחת אשרות E-9 או E-10 שעוברים את בחינת המרת אשרת המקצוע, תוענק להם אשרת E-7-4.

מחלקת ניהול העבודה בחו"ל מספקת גם מידע ספציפי על מגבלות גיוס ומכסות.

עבור עובדים עם ויזה E-7-3 בתעשיית בניית הספינות, מגבלת הכניסה המקסימלית היא 30% ועבור עסקים קטנים בתעשיית בניית הספינות, האפשרות היא להחיל את מגבלת ה-30% או מגבלה קבועה של 5 אנשים ולהגדיל את ההכנסות של השנה הקודמת באדם אחד/שני מיליארד.

עבור עובדים בעלי אשרות E-7-1, E-7-2 ו-E-7-3 בכל התעשיות והמקצועות למעט בניית ספינות, מותר למפעלים קוריאניים לגייס עובדים זרים בשיעור שלא יעלה על 20% מכלל העובדים הקוריאנים העובדים באופן קבוע במפעל (המשלמים דמי אבטלה במשך 3 חודשים או יותר).

עבור עובדים בעלי אשרת E-7-3 בתעשיות ובמקצועות פיילוט, משרד המשפטים הקוריאני קובע מכסות גיוס שנתיות לכל מקצוע ומכסות קבלה לעסקים בתעשיות ובמקצועות המתאימים.

מחלקת ניהול העבודה בחו"ל מספקת את המידע הנ"ל כדי שעסקים ועובדים יוכלו ללמוד באופן יזום את התקנות הרלוונטיות. במקביל, יש ללמוד בקפידה את התנאים וקריטריוני הבחירה לצורך ניהול משא ומתן וחתימה על חוזים בהתאם לקודים התעשייתיים שהוכרזו על ידי משרד המשפטים.

יחד עם זאת, יש לעיין ברשימת התעשיות והמקצועות המורשים לקבל עובדים זרים כדי להוכיח ששליחת עובדים לעבודה היא בהתאם לחוק הקוריאני.

במקביל, מתבצעים עדכונים שוטפים כדי להבטיח שעובדים וייטנאמים העובדים בקוריאה יעמדו בחוק הקוריאני.

כמו כן, על פי מחלקת ניהול העבודה בחו"ל, ב-10 ביולי 2025, הודיעה ועדת שכר המינימום הקוריאנית על שכר המינימום לשנת 2026 העומד על 10,320 וון לשעה, עלייה של 290 וון לשעה, השווה ערך ל-2.9% בהשוואה לשכר הנוכחי העומד על 10,030 וון לשעה.

לפיכך, לפי שעות עבודה סטנדרטיות של 209 שעות לחודש, שכר המינימום בשנת 2026 לעובדים שווה ערך ל-2,156,880 וון לחודש.

על ארגונים ויחידות לעדכן מידע זה כדי להבטיח את זכויות העובדים במהלך יישום חוזי אספקת כוח אדם.

בששת החודשים הראשונים של 2025, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל במסגרת חוזים הגיע ל-74,691 איש, כולל 25,617 עובדות. מתוכם, קוריאה קיבלה יותר מ-5,600 עובדים וייטנאמים.

nhandan.vn

מקור: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html