לאחר ארגון מחדש של המנגנון: ייצוב האידיאולוגיה של הקאדרים ועובדי המדינה

בימים הראשונים של הפעלתו הרשמית של מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, הצוות ועובדי המדינה ביישובים רבים, כולל הו צ'י מין סיטי, נאלצו להתרגל לשינויים רבים וללחץ עבודה. ייצוב האידיאולוגיה וחיזוק הרוח הן המשימות הראשונות על מנת להבטיח שהמנגנון לא יופרע, שהמערכת הפוליטית תפעל בצורה חלקה ותפעל ביעילות ובאפקטיביות.

לחץ מעבודה חדשה, משימות חדשות

כשמביט באנשים היושבים באזור ההמתנה במרכז השירות למנהל הציבורי של מחוז בן טאן, וחושב על הנהלים המנהליים שהו צ'י מין סיטי פרסמה זה עתה, שעוביהם עולה על 300 עמודים, שיתף עובד מדינה ישר: "זה הרבה לחץ!". ישנן משימות רבות, ועלינו לעדכן כל הזמן מסמכים ומדיניות חדשים מהממשלה המרכזית ומהו צ'י מין סיטי, בעוד שאנשים רבים עדיין מבולבלים בגלל תפקידיהם החדשים ותחומי אחריותם.

מזכיר ועדת המפלגה של מחוז בן טאן, הואנג טי טו נגה, הודה כי בימים הראשונים לאחר הארגון מחדש, היו אי ודאויות מסוימות במנטליות של הקאדרים ועובדי המדינה, שנובעות בעיקר מהתשתית המקוטעת ומשינויים בפעולות המנהליות. כדי לפתור את הבעיה, ועדת המפלגה של המחוז ארגנה באופן יזום ביקורים ועידוד, ובמקביל הקצתה משימות לראשי מחלקות כדי להבין במהירות את מחשבות הצוות, ובכך סייעה לוועדת המפלגה להגיב במהירות ולקצות את האנשים הנכונים לתפקיד הנכון.

החבר וו אן טואן, מזכיר ועדת המפלגה של מחוז הייפ בין (HCMC), עוקב מקרוב אחר פעילותם של פקידים ועובדי מדינה במרכז שירותי המינהל הציבורי. צילום: קאם טוייט

במחוז הייפ בין, באו לידי ביטוי בבירור גם כמה ליקויים הנובעים מהפרקטיקה. מזכיר ועדת המפלגה של מחוז הייפ בין, וו אן טואן, אמר כי מתוך הבנה, חלק מהאנשים הביעו דאגה משום שהתפקידים שהוקצו להם על ידי הממונים עליהם לא התאימו ליתרונותיהם הקודמות. לאחר מכן, ועדת המפלגה המקומית החליטה לבחון ולהתאים את כוח האדם בהתאם, על מנת להבטיח שלקאדרים יהיו התנאים לקדם את נקודות החוזק שלהם ולהרגיש בטוחים במחויבותם.

לא רק לחץ מהעבודה, מספר קאדרים שאינם מקצועיים מודאגים גם לגבי מועד הפרישה בהתאם לתקנות לאחר 31 במאי 2026. גישה זו, אם לא תטופל במהירות, תשפיע על איכות השירות לעם. מהמציאות של מחוז גו ואפ, מזכיר ועדת המפלגה במחוז, נגוין טרי דונג, אמר כי הגורם המרכזי לצוות הקאדרים ועובדי המדינה כדי להרגיש בטוחים בעבודתם הוא סולידריות ואחדות בהכוונה ובניהול; בהירות במשימה ובביזור. יחד עם זאת, יש צורך להראות את הדאגה, ההכרה והפתרון בזמן של הקשיים של ועדת המפלגה והממשלה עבור הקאדרים ועובדי המדינה. כאשר כל אדם רואה בבירור שתפקידו ותפקידו מכובדים ומקודמים, הוא ירגיש בטוח, ימשיך לתרום וישלים היטב את המשימות שהוקצו לו במצב החדש.

חיזוק אידיאולוגי הוא דרישה מתמדת.

כדי להבטיח פעולה חלקה ויעילה של היחידה המנהלית הדו-מפלגתית, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את מסקנה 176-KL/TW, המורה על יישום מספר תכנים ומשימות מרכזיות בפעילות ארגוני מפלגות עממיות בתקופה הקרובה; מסקנה 177-KL/TW על המשך בניית הארגון והפעולה של היחידה המנהלית הדו-מפלגתית על מנת להבטיח פעולה חלקה ויעילה. בפרט, דרישה חשובה המודגשת היא לספק חינוך פוליטי ואידיאולוגי לצוות הקאדרים ולעובדי המדינה ולטפל במהירות בנושאים המתעוררים בתהליך הארגון וההפעלת המנגנון החדש.

הו צ'י מין סיטי מימשה דרישה זו באמצעות פעילויות מעשיות רבות. סגן מנהל מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי, נגוין טי הונג טאם, אמר כי העיר ארגנה קבוצות עבודה בראשות מנהיגי הו צ'י מין סיטי כדי לסקור ולהקשיב ישירות ברמת השטח. דוגמאות אופייניות לכך הן ישיבת העבודה האחרונה של יו"ר ועדת העם של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן דואוק, ברובע פו אן, קומונות ורובעים במחוז בין דואנג (הישן); או פעילויות הניטור של ראש משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן לוי, בכמה רובעים שהוסדרו לאחרונה.

עובדי מדינה במרכז שירותי המינהל הציבורי של מחוז בין תוי (HCMC) מטפלים במסמכים עבור אנשים. צילום: וייט דונג

במהלך הסקר ופגישת העבודה, מנהיגי הו צ'י מין סיטי הבינו לעומק את הדרישות להבנת מחשבותיהם של עובדי המדינה וליישם במהירות את המלצותיהם, כך שהצוות יוכל לעבוד בראש שקט. מכיוון זה, ועדות המפלגה והרשויות בכל הרמות הכינו פתרונות רבים כדי לקבל משוב במהירות, לטפל בהמלצות ולהרגיע את הצוות העממי. צוין כי בכמה יישובים, רוח זו התפשטה לפעולות קונקרטיות. לדוגמה, ב-7 ביולי, מחוז היפ בין גמל לקולקטיב אחד ול-59 אנשים שהשתתפו ישירות בעבודת הסידור מחדש והארגון מחדש של יחידות מנהליות. זוהי דרך להניע, ליצור תמיכה רוחנית ולעודד את רוח המאמצים להתגבר על קשיים. מחוז בן טאן מתמקד גם בשיפוץ ושיפוץ המטה שלו כדי ליצור את המרחב הטוב ביותר לעבודה של קאדרים ועובדי מדינה.

במחוז גו ואפ, ועדת המפלגה של המחוז ארגנה במהירות דיאלוגים, פרסמה תקנות עבודה וחילקה משימות בצורה ברורה, מה שעזר לקאדרים להרגיש בטוחים בגישה לתפקידים חדשים. תשומת לב והכרה בזמן מצד מנהיגי המחוז נחשבות לגורם "מפתח" כדי שהקאדרים ירגישו בטוחים במסירותם.

ייצוב האידיאולוגיה של הקאדרים ועובדי המדינה במהלך תקופת ארגון מחדש של הגבולות המנהליים אינו רק דרישה מצבית, אלא גם בסיס בר-קיימא לתהליך בניית מנגנון פעולה יעיל, יעיל ואפקטיבי. בינתיים, שימור הקאדרים, במיוחד קאדרים טובים, אינו נוגע רק למשטר, אלא חשוב מכך, לשמירה על אמון ושקט נפשי. לכן, כל ארגון מפלגתי וממשלה עממית צריכים לקדם עוד יותר את תפקיד הדוגמה של המנהיג, להיות שקופים בארגון, להקצות משימות בצורה ברורה ולהעריך בצורה הוגנת; לזהות באופן יזום אנשים מוכשרים להשמה מתאימה, עידוד בזמן והגנה בזמן על אלו שמעזים לחשוב ומעזים לעשות.

* גב' פאם טי טאנה הייאן, מנהלת מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי

(נאום בפגישה על המצב החברתי -כלכלי והתוצאות בששת החודשים הראשונים של השנה ומשימות ופתרונות לששת החודשים האחרונים של 2025):

סדרו עבודה שמתאימה ליתרונות שלכם ונוחה לנסיעות

באמצעות הבנת המציאות וכן רישום מחשבותיהם ורגשותיהם של קאדרים ועובדי מדינה, לאחר מיזוג 3 מחוזות וערים, שטחה של הו צ'י מין סיטי גדול, מרחק הנסיעה רחוק מדי, ומטה העבודה במקומות מסוימים עדיין אינו מובטח. דברים אלה יוצרים קשיים מסוימים עבור קאדרים ועובדי מדינה לארגן את נסיבותיהם המשפחתיות לקראת מעבר למקום העבודה החדש. המחלקה תייעץ לוועדת העם של הו צ'י מין סיטי להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. במיוחד קאדרים ועובדי מדינה עם נסיבות משפחתיות קשות בעת מעבר ונסיעה בין יישובים, תוך ארגון פתרון כל מקרה ספציפי בהתאם לרצונותיהם, בהתאם לחוזקות העבודה של קאדרים ועובדי מדינה, תפקידים, משימות ותנאי עבודה של היחידה.

* גב' Nguyen NGOC BAO QUYEN, ראש הוועדה לבניית המפלגה, ועדת מפלגת ה-Hoa Hung Ward, הו צ'י מין סיטי:

לתפוס באופן יזום את דעת הקהל

ועדת המפלגה וועדת העם של המחוז תמיד תפסו באופן יזום את מצב דעת הקהל, מחשבותיהם ורגשותיהם של הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור, העובדים וכוחות לא מקצועיים. עד כה, האידיאולוגיה של הקאדרים וחברי המפלגה התייצבה למעשה, הם חשים ביטחון בעבודתם, והוקצו להם עבודות, תפקידים וסביבות עבודה מתאימות.

ועדת בניית המפלגה מייעצת גם בנוגע לשיפור ארגונים כגון קבוצת דעת קהל חברתית, קבוצת תעמולה וועדות היגוי כגון ועדת ההיגוי ליישום תקנות דמוקרטיות, ועדת ההיגוי 35 וכו', כדי להמשיך להבין את מחשבותיהם ולשקף את שאיפותיהם של האנשים, ולתרום לשיפור ערוצי המידע המשרתים את עבודת הגיוס ההמוני.

* ד"ר HO NGOC DANG, האקדמיה לפקידים של העיר הו צ'י מין:

הבטחת חיים יציבים לעובדי ציבור ולעובדי ציבור

במציאות, תהליך של חדשנות ארגונית כרוך לעתים קרובות בשינויים בתפקידים, פונקציות, משימות וסמכויות... זה יכול בקלות להוביל לחוסר יציבות פסיכולוגית כגון חרדה, חוסר התמצאות או ספקות לגבי העתיד. אם לא יזוהו ויכוונו בזמן, ביטויים אלה עלולים להשפיע לרעה על רוח העבודה ולהפחית את יעילותם של ארגוני המפלגה ומנגנון המדינה.

כדי להתמודד ביעילות עם נושא זה, יש צורך ליישם באופן סינכרוני מספר פתרונות מרכזיים, כולל שיפור יעילות החינוך הפוליטי והאידאולוגי. הבנה יזומה וטיפלה במהירות בהתפתחויות אידאולוגיות, כולל הקמת ערוצי מידע דו-כיווניים בין ועדות המפלגה והקאדרים לבין חברי המפלגה; ארגון דיאלוגים תקופתיים, הקשבה ומענה גלוי לדאגות לגיטימיות. יש לזהות סימנים של תנודות וסטיות מוקדם ולטפל בהם על סמך ניתוח טיעונים, חיזוק עבודה אידאולוגית פרטנית, תוך התמקדות בקאדרים. בנוסף, יש צורך לחזק את המשמעת המפלגתית ולשפר את איכות הצוות; לפתור במהירות משטרים ומדיניות ולהבטיח חיים יציבים לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המושפעים מסידור מחדש של המנגנון והגבולות המנהליים.

סתיו - קאם טוייט - ציוויליזציה

מקור: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html