יינקטו מספר צעדים לשיפור הכנסתם של מדענים.

[מודעה_1]

היום אחר הצהריים, 9 באוקטובר, קיים משרד המדע והטכנולוגיה מסיבת עיתונאים רגילה לרבעון השלישי. במסיבת העיתונאים, נציגי המחלקות והמשרדים הרלוונטיים של משרד המדע והטכנולוגיה שיתפו מידע על שיפור תנאי העבודה ואיכות חייהם של מדענים .

מדיניות התמריצים אינה כצפוי

לדברי גב' נגוין טי נגוק דיפ, מנהלת המחלקה המשפטית (משרד המדע והטכנולוגיה), המשרד זיהה מספר קשיים בנושא הנ"ל, ולכן ערך סקירה ראשונית של הקשיים שנתקלו בהם בעבר. בעתיד הקרוב, בעת יישום תיקון חוק המדע והטכנולוגיה, משרד המדע והטכנולוגיה מתכנן להשלים מספר מדיניות. לדוגמה, הבהרת מושגים כמו מדענים ומדענים מובילים, כדי שיהיו תמריצים התואמים לתארים אלה.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — גב' נגוין טי נגוק דייפ, מנהלת המחלקה המשפטית (משרד המדע והטכנולוגיה)

"אנו יודעים שכיום, יישומי טכנולוגיה בייצור ובעסקים נפוצים מאוד. אנו מתכננים להגדיר בצורה ברורה יותר את תארי הטכנולוגיה, כדי להראות את האינטרס של המדינה וכן מדיניות מועדפת הקשורה לתארים אלה. לחלופין, נוסיף תקנות הקשורות למשרדים ולענפים שיצטרכו להקדיש תשומת לב רבה יותר להכשרת משאבי אנוש במדע ובטכנולוגיה, כדי לשפר את האיכות והיכולת של מדענים צעירים כמו גם מדענים מוכשרים", שיתפה גב' דיפ.

גב' פאם טי ואן אן, מנהלת מחלקת הארגון והכוח אדם, אמרה כי יישום חוק המדע והטכנולוגיה, מאז 2013, משרד המדע והטכנולוגיה תיאם עם מספר משרדים ומשרדים וסניפים כדי לפתח ולפרסם תחת סמכותו, או להגיש לממשלה לפרסום, מספר מדיניות הקשורה לשיפור חייהם של מדענים. ביניהן, ישנן מספר מדיניות מועדפות מיוחדות לקבוצות של מדענים איכותיים כגון מדענים מובילים, מדענים המופקדים על משימות חשובות במיוחד ברמה הלאומית, ומדענים צעירים מוכשרים.

"עם זאת, כפי שציינה מנהלת המחלקה המשפטית, למרות משאלות וציפיות רבות, המדיניות עבור אנשים העובדים במדע ובטכנולוגיה עדיין צנועה מאוד. בפרט, נושא השכר וההכנסה של מדענים אינו באמת עולה בקנה אחד עם המסירות והתרומה של כוח זה לפיתוח המדע והטכנולוגיה ולפיתוח החברתי- כלכלי ", אמרה גב' ואן אן.

ארגוני מדע וטכנולוגיה יהיו אוטונומיים לחלוטין.

לדברי גב' ואן אן, אחד המנגנונים שיכולים לסייע לארגוני מדע וטכנולוגיה לשפר את תשלום המשכורות וההכנסות לעובדים בארגונים שלהם הוא מדיניות האוטונומיה לארגוני מדע וטכנולוגיה.

עם זאת, לאחרונה, פרסמה הממשלה את צו 60/2021/ND-CP המסדיר את המנגנון הפיננסי של יחידות שירות ציבורי (2021). יישום צו זה הפך את יישום המדיניות המועדפת למדענים לפחות נוח בהיבטים מסוימים מבעבר. לדוגמה, בעבר, ארגוני מדע וטכנולוגיה יכלו לשלם למדענים משכורת של עד פי 3 משכרם, אך כעת רמה זו הוגבלה.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — גב' פאם טי ואן אן, מנהלת מחלקת הארגון והכוח אדם (משרד המדע והטכנולוגיה)

בינתיים, מדע וטכנולוגיה הם תחום קריירה, ולכן בניית טבלת שכר נפרדת ושונה מתחומים אחרים היא באמת קושי. עם זאת, ישנם כמה פתרונות לשיפור בעיה זו. ראשית, על פי החלטה 27 על רפורמת השכר (שתיושם החל משנת 2024), תשלום השכר יתבסס על תפקיד. לאחר מכן יהיה מנגנון לתשלום משכורות בהתאם לתפקיד ולתרומה של כל מדען.

שנית, כיום, משרד המדע והטכנולוגיה ממונה על ידי האסיפה הלאומית והממשלה לנהל את ניסוחו של צו על מנגנון האוטונומיה והאחריות העצמית בעל מאפיינים ספציפיים, המתאימים לארגוני מדע וטכנולוגיה ציבוריים. צפוי שהתוכן המתוקן והמשודרג יעניק לראשי ארגוני המדע והטכנולוגיה את הזכות לאוטונומיה מקיפה, בניגוד לצו 60 הנוכחי המבוסס רק על אוטונומיה פיננסית. אוטונומיה מקיפה, כולל התוכן החשוב ביותר של אוטונומיה בעבודת כוח אדם, כלומר, אוטונומיה בבחירה, גיוס ותשלום שכר.

[מודעה_2]
קישור למקור