מה סטודנטים צריכים לעשות כדי להתקבל על ידי חברות זרות?

[מודעה_1]

Ông Lê Thanh Tâm chia sẻ với sinh viên chiều 15-4 - Ảnh: TRỌNG NHÂN — מר לה טאנה טאם שיתף עם התלמידים אחר הצהריים של ה-15 באפריל - צילום: טרונג נאן

במהלך חילופי דברים עם סטודנטים מאוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) אחר הצהריים של ה-15 באפריל, מר לה טאנה טאם - המנכ"ל של קבוצת IDG וייטנאם, אשר היה בעבר בין 12 מנהלי ה-IT המובילים באסיה - קיבל את השאלה כיצד ניתן לקבל סטודנטים וייטנאמים על ידי תאגידים זרים?

מר טאם אמר שבדרך כלל, סטודנטים וייטנאמים חוששים למצוא עבודה בחו"ל משום שהם חושבים שזה יהיה קשה מאוד. עם זאת, במציאות, מציאת עבודה בחו"ל אינה שונה בהרבה מזו שבווייטנאם, וגם תעבור סבבי מיון רבים כגון מסמכים, ראיונות ואולי כמה מבחנים נוספים.

לדברי מר טאם, הזדמנויות לא מגיעות רק לאחר סיום לימודיהם, אלא שכיום תאגידים גדולים רבים מגייסים גם מתמחים ממדינות אחרות.

רוב התאגידים הזרים לא ישלמו לסטודנטים בעת קבלת התמחויות, אך בתמורה תצברו ניסיון רב. לכן, בעת ביצוע התמחות, עליכם לקבוע מה אתם רוצים ללמוד ואל תהססו להציע.

מר טאם שיתף את הקריטריונים לקבלה לסטודנטים ל-IDG וייטנאם ואמר כי הגורם החשוב ביותר הוא היכולת לעבוד עם אנשים. מיומנות זו תיבחן על ידי המחלקה המקצועית של החברה בכל שלב גיוס.

לדוגמה, בסיבוב הראשון, החברה תציג שלושה מבחנים מקוונים לבוגרים. הראשון הוא מבחן וייטנאמי, עם שאלות רבות על שימוש בשפת האם, מכיוון שהמועמד עובד בווייטנאם, ולכן וייטנאמית חשובה. מועמדים רבים מתקשים בשאלות כתיב, ובהבחנה בין סימני שאלה לסימני טילדה.

הבא בתור הוא מבחן האנגלית, מכיוון שלעתים קרובות עליכם לעבוד עם שותפים ולקוחות בינלאומיים. לבסוף, יש מבחן של הידע הכללי שלכם והחדשות העדכניות. אם תענו על יותר מ-60% מהשאלות בשלושת המבחנים, תהיה לכם הזדמנות להצטרף לחברה.

ד"ר דונג ואן תין, מנהל Cemtes International (סינגפור), אמר כי לחברות זרות רבות יש קריטריוני גיוס שסטודנטים וייטנאמים רבים עשויים למצוא מוזרים כשהם שומעים אותם לראשונה.

לדוגמה, חלק מהחברות שואלות אם מועמדים עוסקים בספורט . מועמדים שאומרים שהם טובים בספורט מסוים נוטים יותר להתקבל לעבודה.

מר ת'ין הסביר שבדרך כלל בקבצי הגשת מועמדות המזומנים לראיונות, היכולת בין המועמדים אינה שונה משמעותית. לכן, החברה מעריכה לעתים קרובות מאוד מועמדים בעלי תכונות שאינן מומחיות, שבריאות היא אחת מהן. בנוסף, במהלך תהליך הראיון, מחלקת הגיוס תשים לב היטב לגישתו של המועמד.

לאחר קבלתו, המועמד ימשיך להיות במעקב צמוד של מחלקת משאבי אנוש כדי לבדוק את יכולתו לעבוד ולהסתגל. אם הוא יראה את יכולתו, הוא יישמר.

לדברי מר ת'ין, בנוסף ליציאה לחו"ל, כדאי לשקול גם פיתוח קריירה בווייטנאם. מכיוון שווייטנאם מושכת כיום השקעות זרות רבות והשוק מגוון במוצרים ובשירותים. שלא לדבר על כך שוויאטנאם היא גם "מגרש הבית" שלכם, כך שתהיה פחות תחרות.

IDG Việt Nam và Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM) ký kết hợp tác về khoa học, công nghệ - Ảnh: UEL — IDG וייטנאם ואוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) חתמו על הסכם שיתוף פעולה בתחום המדע והטכנולוגיה - צילום: UEL

יצירת הזדמנויות לתלמידים גישה לטכנולוגיות חדשות

כמו כן, ב-15 באפריל, חתמו אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) וקבוצת הנתונים הבינלאומית של וייטנאם (IDG Vietnam) על הסכם שיתוף פעולה לתמיכה בסטארט-אפים, ארגון סמסטרים עסקיים, מחקר מדעי, מסמכים תומכים, אספקת משאבי אנוש ועוד.

IDG היא התאגיד המוביל בעולם בתחום תקשורת טכנולוגיית המידע, ארגון אירועים ומחקר שוק, ומגיעה ליותר מ-280 מיליון לקוחות בתחום טכנולוגיית המידע ב-97 מדינות ברחבי העולם.

[מודעה_2]
מָקוֹר