כולם רוצים העלאה בשכר, אבל עבודה עדיפה!

[מודעה_1]

בהקשר של אובדן מקום עבודתם של עובדים והפחתת הכנסתם עקב מחסור בהזמנות אצל עסקים, צמצום הייצור והקשי על החיים, יש לשקול ולחשב בקפידה את התאמת שכר המינימום האזורי לשנת 2024 .

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 1

לאחר חישוב מסוים, גב' דאנג טי נאם (בת 30, בטאנה הואה) אמרה שיש לה יותר מ-10 שנות ניסיון כעובדת בפארק התעשייה טאנג לונג (דונג אן, האנוי ). באותה תקופה היא הייתה חדשה בתפקיד, התעסקה עם תפעול המכונות, ובסוף החודש קיבלה משכורת של 2 מיליון וונד בלבד.

שכר המינימום הותאם במהלך השנים, וההכנסה הכוללת של גב' נאם השתפרה בהדרגה בהשוואה לעבר. נכון לעכשיו, שכרה הבסיסי הוא 6.5 מיליון דונג וייט לחודש (גבוה משכר המינימום הנוכחי באזור I). אם היא עובדת קשה ועובדת שעות נוספות, היא יכולה להרוויח יותר מ-10 מיליון דונג וייט.

רבים מתוכניותיה ופרויקטיה כמעט "פשטו את הרגל" כאשר גל פיטורי המשרות זעזע את שוק העבודה. באוקטובר 2022, גב' נאם יצאה לחופשה כפויה של חודשיים עקב חוסר בהזמנות לחברה. למרות שהייתה בחופשה, החברה עדיין תמכה בעובדים כמוה ב-70% משכרה הבסיסי.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 3

עם סיום שנת 2022, הקשיים ימשיכו לפקוד את שנת 2023. גב' נאם אמרה שלחברה בה היא עובדת יש שני מפעלים הממוקמים בפארק התעשייה, ואחד מהם נאלץ לפטר מחצית מעובדיו ללא תשלום. בשל שנות ניסיונה הרבות, גב' נאם היא אחת העובדות ברי המזל שהצליחו לשמור על עבודתה.

עם זאת, ביוני האחרון היא גם איבדה 20 ימי עבודה. לאחר שחזרה זה עתה למפעל מעיר הולדתה, משאלתה הגדולה ביותר של העובדת הזו היא שהחברה תקבל הזמנות רבות ושיהיו לעובדים מסמכי עבודה קבועים.

"בכנות, כולם רוצים העלאה בשכר, אבל כרגע עדיף שעדיין תהיה עבודה", התוודתה גב' נאם.

יו"ר איגוד העובדים לטקסטיל וביגוד בהאנוי, הואנג טאן סון, מתוך הבנה של מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים, אמר כי העובדים תמיד רוצים להעלות את שכרם ולשפר את הכנסתם. עם זאת, יש לקחת זאת בחשבון גם על סמך המצב הסוציו -אקונומי השנה כדי לחשב את רמת התאמת השכר המתאימה ל"בריאות" המיזם.

עסקי יצוא רבים, כולל תעשיית הטקסטיל, חסרים הזמנות.

למעשה, 50% מעובדי התעשייה בבירה נפגעו מעבודתם.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 5

"אם נפטר עובדים, כאשר הכלכלה תתאושש, יהיה קשה מאוד לעסקים לגייס עובדים. אם ננסה לשמור על כוח העבודה שלנו, נצטרך לשאת בלחץ של עליית השכר. עסקים לא יכולים להתמודד עם זה, מה שמאלץ את היחידות הללו לשקול פתרונות זמניים כמו צמצום עבודה כדי להפחית את עלויות העבודה", אמר מר סון.

לכן, נציג האיגוד העיר כי השנה קשה לשמור על מקום עבודתם של העובדים, שלא לדבר על העלאת השכר.

סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, אמר כי לאחרונה ערכה התאחדות העובדים סקר על חייהם, צרכיהם ושאיפותיהם. לפיכך, צוין כי הרוב המכריע של העובדים רוצים להעלות את שכר המינימום משום שחייהם האמיתיים מתמודדים עם קשיים רבים.

בנוגע להעלאת השכר המוצעת, אמר סגן יו"ר המועצה הארצית לשכר כי העלייה הספציפית תידון במשא ומתן בישיבת המועצה הקרובה.

"אנו מבינים ומשתפים עסקים, ואנו מאמינים שגם עסקים משתפים ומבינים עובדים, כדי שיהיה להם קול משותף, כדי להציע העלאות שכר מתאימות וספציפיות בהקשר הנוכחי", אמר מר הייאו.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 7

"אין להתאים את שכר המינימום האזורי", טען מר נגו מין הואן, מנכ"ל חברת הונג לונג לבגדים ושירותים (הונג ין).

מאז תחילת השנה, שוק היצוא במגזר הביגוד לא היה אופטימי. עובדה זו גורמת לקשיים ואתגרים לעסקים. מר הואן צופה שלפחות עד סוף השנה הנוכחית, מצב הייצור והעסקים של היחידה יוכלו להתאושש.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 9

(שכר מינימום חודשי נוכחי: אזור א': 4,680,000 דונג וייטנאמי; אזור ב': 4,160,000 דונג וייטנאמי; אזור ג': 3,640,000 דונג וייטנאמי; אזור 4: 3,250,000 דונג וייטנאמי).

שכר מינימום לשעה: אזור א': 22,500 דונג וייטנאמי; אזור ב': 20,000 דונג וייטנאמי; אזור ג': 17,500 דונג וייטנאמי; אזור 4: 15,600 דונג וייטנאמי)

נכון לעכשיו, לא כולל בונוסי טט, הכנסתם של עובדי החברה היא כ-8,500,000 דונג וייט לחודש. רמה זו גבוהה בהרבה משכר המינימום האזורי. עם זאת, העלאת שכר המינימום האזורי תגדיל את עלות הביטוח הלאומי, דמי האיגוד וכו'. בטווח הארוך, עלייה זו מועילה לעובדים. עם זאת, במצב הקשה הנוכחי, זהו גם גורם היוצר אתגרים משמעותיים.

"עבור עסקים שמתקשים, העלייה בעלויות השכר בתקופה זו יוצרת חיסרון בתחרות המחירים", אמר מר הואן.

בראיון לעיתונות, אמר מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא לשכת המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), כי העובדה שעסקים יכולים לשמור על רמת השכר הנוכחית היא מאמץ גדול. התאמת שכר המינימום בתקופה זו תקשה עוד יותר על המעסיקים.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 11

לדברי סגן נשיא VCCI, קשיים רבים יותר עבור עסקים משמעותם חיים לא יציבים יותר עבור העובדים. עסקים יצטרכו להסתגל, אפילו לקצץ במשרות, ולתת לעובדים לקחת חופשה בתורות.

"משם, אנחנו דוחפים, בלי כוונה, חלק מהעובדים המועסקים להפוך למובטלים, מה שאומר אובדן או הפחתת הכנסה, מה שמקשה על הבטחת החיים. זה משהו שאף אחד לא רוצה", ניתח סגן נשיא VCCI.

סגן נשיא VCCI הודיע גם כי מועצת השכר הלאומית תתכנס בקרוב, תדון בפרטים ותגיש המלצות ספציפיות לגבש מדיניות מתאימה להפחתת הקשיים עבור עסקים ועובדים.

בהתייחסו לשכר המינימום האזורי לשנת 2024, אמר היו"ר לשעבר של מועצת השכר הלאומית כי התחזית היא ששוק העבודה לא יתאושש במלואו עד סוף 2024, ולכן עסקים צריכים להיות יציבים בתקופה זו.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 13

סגן שר העבודה, הנכים והרווחה לשעבר, פאם מין הואן, אמר כי עלייה של 5-6% בשכר המינימום האזורי מתאימה לחוזקם של העסקים.

"עם זאת, הגורם החשוב שיש לקחת בחשבון הוא האם הכלכלה ושוק העבודה יתאוששו או לא. זהו הגורם המכריע בהתאמת השכר. אם המצב יחמיר, המדינה תיאלץ לשמור על יציבות בייצור ובפעילות העסקית של המפעלים", אמר מר הואן.

בינתיים, גב' נגוין טי לאן הואנג, לשעבר מנהלת המכון למדע - עבודה ורווחה, הביעה את דעתה כי השנה אין להתאים את שכר המינימום לשנת 2024.

מכיוון ששוק העבודה עדיין תנודתי מאוד. מצד שני, יש להרחיב את שכר המינימום כדי שיהיה בעל ערך. מכיוון ששכר המינימום הוא רק הבסיס, רשת הביטחון הסופית. ההכנסה בפועל של העובד חייבת תמיד "להיות מעל רשת זו".

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 15

בדיון בנושא זה, אמר מר פאם טרונג נגיה, חבר בוועדה החברתית של האסיפה הלאומית, כי לשכת הסטטיסטיקה הכללית הכריזה על אינדיקטורים בולטים לששת החודשים הראשונים של השנה, כגון צמיחת תמ"ג של 3.72% בלבד בעוד שהיעד היה 6.5%. סימן נוסף הוא שמדד המחירים לצרכן ירד ברציפות במהלך ששת החודשים האחרונים, אם הוא היה 5% בינואר, הוא היה רק כ-2% ביוני, דבר המעיד על כוח קנייה חלש.

מצב הייצור והעסקים מושפעים מהסחר העולמי בגלל הפתיחות הגדולה של הכלכלה הוייטנאמית. לדברי מר נגיה, דו"ח הממשלה מראה שבשלושת החודשים הראשונים של השנה, הן היצוא והן היבוא ירדו.

זה מוכיח שמפעלים מקומיים מתמודדים עם קשיים רבים, קשה למצוא הזמנות, מפעלים רבים מקצצים את שעות העבודה, ומספר העובדים המובטלים גדל.

Tăng lương ai cũng muốn nhưng còn việc làm vẫn tốt hơn! - 17

"ההקשר הכלכלי והאינדיקטורים המקרו-כלכליים הללו מציבים בעיה מאתגרת מאוד להתאמת שכר המינימום האזורי. עליית השכר האחרונה הייתה החל מ-1 בינואר 2022 עם עלייה של 6%, באותו הזמן שבו המדינה קבעה את שכר המינימום לשעה", אמר מר נגיה.

מר נגיה אמר כי על מועצת השכר הלאומית לנהל משא ומתן בקרוב, משום שהישיבות עלולות להימשך זמן רב. נקודת המבט של הנציג היא לתמוך במדיניות של העלאת שכר העובדים.

בהשוואה לממוצע של מדינות אחרות באזור, שכר המינימום האזורי בווייטנאם עדיין נמוך. מר נגהיה הביע את דעתו כי אין להמשיך להתחרות על כוח אדם זול, ואמר כי על ידי העלאת השכר, משקיעים יתאימו את מדיניות ההשקעה שלהם לתעשיות בעלות ערך, וישפרו את פריון העבודה.

תוכן: סון נגוין, הואה לה

עיצוב: טואן הוי

2 באוגוסט, 2023 - 06:00