יצירת מנגנון למשיכת כישרונות מדעיים וטכנולוגיים

משרדים, סניפים ורשויות מקומיות רבים לא רשמו באופן יזום את צורכי המימון שלהם להשקעות בפיתוח ולהוצאות השוטפות עבור מדע, טכנולוגיה, חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית ופעילויות פרויקט 06; משאבי האנוש עדיין מוגבלים.

מצב זה צוין על ידי ראש הממשלה פאם מין צ'ין בפגישה השלישית של ועדת ההיגוי הממשלתית למדע , פיתוח טכנולוגיה, חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית ופרויקט 06 לאחרונה.

לא רק שמדובר בחוסר יוזמה מצד משרדי ממשלה, סניפים ורשויות מקומיות, אלא שגם המוסדות, המנגנונים והמדיניות לקידום מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית אינם מספקים ואינם עומדים בקצב הדרישות המעשיות. פיתוח התשתיות הדיגיטליות לא היה בקנה אחד עם הפוטנציאל וקצב הצמיחה הכלכלי ... זו גם הסיבה לכך שהמדע והטכנולוגיה של ארצנו לא עברו התפתחות פורצת דרך ולא יצרו תנופה לפיתוח חברתי-כלכלי בתקופה האחרונה.

כאשר מדע, טכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות הם עמודי התווך של צמיחה בת קיימא, הצורך ליצור מנגנונים ומדיניות חזקים מספיק כדי למשוך כישרונות בתחום זה דחוף יותר מתמיד. מכיוון שזהו הכוח המרכזי שיוצר ידע חדש, פתרונות טכניים וטכנולוגיה מתקדמת כדי לשפר את פריון העבודה, לשנות את המבנה הכלכלי ולקדם את הכלכלה הדיגיטלית. משאבי אנוש איכותיים יסייעו לווייטנאם להסתגל ולקדם את כוחה הפנימי במהפכה התעשייתית החזקה הנוכחית, 4.0.

למרות חשיבותו, בפועל, יישום משיכת משאבי אנוש למדע וטכנולוגיה עדיין כרוך במגבלות רבות. למרות שניתן לה תשומת לב, מדיניות התמריצים אינה חזקה מספיק, אינה אטרקטיבית מספיק כדי למשוך ולשמר כישרונות באופן כללי, וכישרונות בתחום המדע והטכנולוגיה בפרט. כמו כן, אין לנו מספיק משאבים וסביבת עבודה טובה כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים שהוכשרו בחו"ל לחזור הביתה ולתרום.

כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים למדע ולטכנולוגיה, חשוב לנקוט במדיניות פורצת דרך בגילוי, הכשרה, העסקה ותגמול של כישרונות. בניית סביבת עבודה יצירתית ותחרותית. לצד זאת, קידום שיתוף פעולה בין מוסדות, בתי ספר, עסקים והמגזר הציבורי בתחום החדשנות. בנוסף, יש צורך ליצור פריצות דרך מוסדיות בתחום זה. בהתאם לכך, יש צורך לבנות, לתקן, להשלים ולשכלל את חוק הטרנספורמציה הדיגיטלית, חוק הקניין הרוחני (מתוקן), חוק הטכנולוגיה הגבוהה (מתוקן) וחוק העברת הטכנולוגיה (מתוקן)...

כדי להניע מחקר, לתוצרי המחקר יש חשיבות מיוחדת. מדענים וחוקרים כולם רוצים שהמחקר שלהם יתממש באמצעות תוצרים יישום מעשיים, שישרתו את הפיתוח החברתי-כלכלי. לכן, יש צורך במנגנון שיעודד הקמת עסקים חדשים לפריסת תוצרי מחקר במכוני מחקר ואוניברסיטאות. זהו הפתרון היעיל ביותר, כך שלעבודות המחקר של המדענים יהיו יישומים מעשיים ולא "יישארו במגירה".

במושב התשיעי האחרון, אישרה האסיפה הלאומית את חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות ובו מדיניות פורצת דרך רבה לעידוד אלו העוסקים במחקר מדע וטכנולוגיה. החוק קובע בבירור את קבלת הסיכונים במחקר מדעי, פיתוח טכנולוגי וחדשנות; "תגמול מחברי תוצאות מדעיות, טכנולוגיות וחדשניות בלפחות 30% מהרווחים שהתקבלו מהשכרה, מכירה, העברה, העברת זכות השימוש, ניצול עצמי ושימוש בתוצאות"... אלו הן מדיניות שיש להן מוטיבציה חיובית עבור אלו המשתתפים במחקר מדעי וטכנולוגי.

החוק יצר בסיס משפטי חשוב לעידוד פעילויות מדעיות, טכנולוגיות וחדשניות. לוח הזמנים להשלמת מדיניות למשיכת משאבי אנוש נקבע בבירור גם על ידי ראש הממשלה. חשוב שהסוכנויות הרלוונטיות ינקטו במהרה פעולה ליישומה. כאשר המדיניות תהיה חזקה ומושכת מספיק, היא תמשוך כישרונות רבים למדע ולטכנולוגיה.

מקור: https://daibieunhandan.vn/tao-lap-co-che-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-10380466.html