נאום הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית בסדנה לקידום בניית ארגון מפלגה מחוזי נקי וחזק בכל ההיבטים

הערת העורך: ב-2 בינואר, קבוצת העבודה לבניית המפלגה - ועדת המשנה לתוכן של קונגרס המפלגה ה-15 במחוז נין תואן קיימה סדנה בנושא "קידום בניית ארגון מפלגה מחוזי נקי וחזק בכל ההיבטים" כדי להעריך את תוצאות העבודה לבניית ארגון מפלגה מחוזי נקי וחזק בכל ההיבטים לקדנציה 2020-2025; לזהות את היתרונות, המגבלות, הסיבות והלקחים שנלמדו; להציע פתרונות ומשימות לבניית ארגון מפלגה מחוזי נקי וחזק בכל ההיבטים לקדנציה 2025-2030.

ובכך תורם לבנייה והשלמה של דו"ח בניית המפלגה שישמש כדו"ח הפוליטי שיוגש לקונגרס המפלגה ה-15 במחוז, קדנציה 2025-2030, תוך הבטחת מקיפות, אובייקטיביות, כנות המצב, התוצאות שהושגו, היתרונות, המגבלות, הסיבות והלקחים שנלמדו. במקביל, קליטת נקודות המבט המנחות, המדיניות והכיוון העיקריים בטיוטות המסמכים של קונגרס המפלגה ה-14, על מנת להציע כיוונים, מטרות, משימות ופתרונות ברי-קיימא לקדנציה 2025-2030, תוך שימת לב למשימות ופתרונות פורצי דרך עם חזון ארוך טווח. עיתון נין תואן מציג לקוראים את תוכן נאומו של החבר לאם דונג, חבר ועדת המפלגה המחוזית, ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית בסדנה הנושאית.

חבר לאם דונג, חבר בוועדת המפלגה המחוזית, ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית. צילום: פ. בין

חברים ונציגים יקרים!

באישור יו"ר הוועידה, מטעם הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית, ברצוני לדבר על התוכן: "בניית מפלגה מבחינת ארגון, קאדרים והגנה פוליטית פנימית".

א. הסטטוס הנוכחי של עבודת בניית המפלגה בנושא ארגון, קאדרים והגנה פוליטית פנימית.

1. בניית המפלגה מבחינת ארגון המפלגה וחברי המפלגה:

שיפור יכולת המנהיגות, כוח הלחימה של ארגוני המפלגה העממית ואיכות חברי המפלגה תמיד נחשבו חשובים ונקבעו על ידי מפלגתנו כמשימה חשובה וקבועה. בשנים האחרונות, הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית התמקדה בהובלה, הכוונה, יישום וגיבוש מדיניות חשובה רבות בנושא בניית המפלגה ותיקוןה; ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות הובילו, כיוון, גיבוש וארגנו את היישום ביעילות גבוהה. עבודת בניית ארגוני מפלגה נקיים וחזקים קודמה; ארגוני המפלגה העממית המשיכו להתגבש, לשפר ולהוסיף תפקידים ומשימות, תוך הבטחת מנהיגות המפלגה ברמה העממית. כושר מנהיגות, כוח לחימה, רוח של ביקורת עצמית, איכות פעילויות המפלגה, חינוך פוליטי ואידיאולוגי, ניהול חברי מפלגה, הערכה, סיווג, בדיקה, פיקוח, תגמולים, משמעת ועבודת פיתוח חברי מפלגה התמקדו, ואיכות חברי המפלגה השתנתה לטובה...

הקצאת ועדות מפלגה ברמה גבוהה יותר להשתתף בפעילויות עם ארגוני המפלגה העממית מיושמת באופן סינכרוני ואחיד על ידי ועדות המפלגה בכל הרמות בהתאם לתקנות העבודה של ועדות המפלגה, מה שמביא לתוצאות מעשיות רבות במנהיגות ובהכוונה. המשך החידושים ושיפור יעילות עבודת הערכת איכות ארגוני המפלגה העממית וחברי המפלגה, תוך התגברות על הפורמליות בהערכה ובסיווג השנתיים (ועדת הקבע של ועדת המפלגה המחוזית פרסמה את פרויקט מס' 09-DA/TU, מיום 26 באוגוסט 2024, על סט קריטריונים להערכת וסיווג איכות ארגוני המפלגה העממית וחברי המפלגה). איכות פעילויות תאי המפלגה עברה שינויים חיוביים רבים, תאי המפלגה שמרו על שגרת הפעילויות הרגילות, תוך עמידה בתוכן ובתהליך של פעילויות תאי המפלגה בהתאם להוראות הוועדה המארגנת המרכזית, הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה המחוזית וועדות המפלגה העליונות; פעילויות נושאיות גוברות עניין, התוכן עשיר יותר ויותר, הקשור ללימוד ומעקב אחר האידיאולוגיה, המוסר והסגנון של הו צ'י מין. בפעילויות, עקרונות הארגון והפעילות של המפלגה יושמו כראוי, דמוקרטיה, ביקורת עצמית ופעילות ביקורתית קודמו, מנהיגות, חינוך ולחימה הובטחו בפעילויות תא המפלגה. הערכת וסיווג איכות פעילויות תא המפלגה בהתאם לתקנה מס' 38-QD/TU של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית בוצעו על ידי רוב תאי המפלגה, תוך הבטחת התוכן והתהליך.

תוכנית יישום מס' 167-KH/TU, מיום 3 בנובמבר 2022 של ועדת המפלגה המחוזית ליישום החלטה מס' 21-NQ/TW מיום 16 ביוני 2022 של הוועד הפועל המרכזי ה-13 בנושא חיזוק, איחוד, בניית ארגוני מפלגה עממיים ושיפור איכות חברי המפלגה בתקופה החדשה. עבודת יישום מודל "ארבעת תאי המפלגה הטובים", "ארבעת ארגוני מפלגה עממיים טובים" תוכננה על ידי ועדות המפלגה של 11/11 תחת ועדת המפלגה המחוזית, תוך הנחיית ועדות המפלגה וארגוני המפלגה ליישם באופן סינכרוני ברחבי ועדת המפלגה המחוזית ברוח הוראה מס' 05-HD/TU, מיום 18 במאי 2023 של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית בנושא קריטריונים ותהליך בניית מודל "ארבעת תאי המפלגה הטובים", "ארבעת ארגוני מפלגה עממיים טובים"; תוצאות ראשוניות מראות שבאמצעות רישום ליישום המודל, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה וחברי המפלגה זיהו במהירות תכנים, משימות ופתרונות המתאימים למאפיינים ולמצב של היישובים, הסוכנויות והיחידות כדי לשאוף ליישום הקריטריונים. במהלך היישום עד כה, מספר ועדות מפלגה כפופות העריכו והכירו במודל.

עבודת החדשנות בתכנים ובשיטות המנהיגות של ארגוני מפלגות עממיים; שיפור יכולת המנהיגות, המיומנויות והעבודה המקצועית של חברי ועדות המפלגה העממית נוהלה ויושמה בתשומת לב; התמקדו בפיתוח ובמימוש של מדיניות והחלטות של המפלגה וועדות המפלגה ברמה גבוהה יותר; ארגוני מפלגות עממיים עקבו מקרוב ויישמו כראוי מדיניות והחלטות של רמות גבוהות יותר למצב הספציפי של יישובים, סוכנויות, יחידות ומשימות פוליטיות של ארגוני מפלגות עממיים; חברי ועדות המפלגה העממית אוחדו ושופרו באופן קבוע, עם שינויים חיוביים יותר ויותר באיכותם בהשוואה לקדנציה הקודמת.

עבודת יצירת מקורות ופיתוח חברי מפלגה חדשים נוהלה באופן קבוע על ידי ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות, ואיכות קבלת חברי המפלגה שופרה יותר ויותר (הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית פרסמה את מס' 06-HD/TU, מיום 28 בספטמבר 2023, על קבלת חברי מפלגה שהם סטודנטים במחוז ועל תוכנית פיתוח חברי המפלגה השנתית); הודות לכך, עבודת פיתוח חברי מפלגה חדשים בוועדת המפלגה המחוזית עברה שינויים חיוביים רבים בכל ההיבטים בתקופה האחרונה, והשיגה את היעדים השנתיים (משנת 2021 ועד היום, התקבלו 3,285 חברי מפלגה; מתוכם בשנת 2021, התקבלו 830/820 חברי מפלגה, והגיעו ל-101.22%; בשנת 2022, התקבלו 834/815 חברי מפלגה, והגיעו ל-102.33%; בשנת 2023, התקבלו 811/800 חברי מפלגה, והגיעו ל-101.38%; בשנת 2024, עד כה, התקבלו 845/805, והגיעו ל-104.97%), במיוחד 2024 היא השנה הראשונה שבה ועדת המפלגה המחוזית קיבלה 09 חברי מפלגה מתלמידי תיכון.

2. מפלגה שבונה על קאדרים:

במהלך חייו, דוד הו יעץ שוב ושוב, "כל ההצלחות או הכישלונות תלויים בקאדרים טובים או רעים"; "קאדרים הם שורש כל עבודה". בהתאם לכך, בשנים האחרונות, הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית תמיד תפסה לעומק את נקודת המבט: "קאדרים הם הגורם המכריע להצלחת או לכישלון המהפכה; עבודת קאדרים היא הצעד "המפתח" בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית, בניית קבוצה של קאדרים, במיוחד קאדרים ברמה אסטרטגית, היא המשימה החשובה ביותר, משימה חשובה של המפלגה, שיש לבצע באופן קבוע, בזהירות, מדעית, מקרוב ויעיל...". במקביל, כדי לבסס את נקודות המבט, ההנחיות, ההחלטות, התקנות, החוקים, הנהלים, ההוראות... של הוועדה המרכזית על עבודת קאדרים, תוך תרומה לבניית קבוצה של קאדרים בכל הרמות בעלות תכונות, יכולת ויוקרה מספיקים, השווים למשימות; מאז תחילת הקדנציה, הוועד הפועל של המפלגה המחוזית פרסם את החלטה 01; הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית פרסמה 13 תקנות, 19 תוכניות, 7 הוראות, 6 החלטות, 2 מגילות, 4 פרויקטים, הנחיה אחת... ומסמכים רבים הקשורים לעבודה ארגונית וכוח אדם ליישום ברחבי הוועדה המחוזית של המפלגה. חלק מהתוצאות שהושגו הן כדלקמן:

ליישם בקפדנות ובעקביות את עקרון המפלגה של מנהיגות מאוחדת של עבודת כוח האדם, לנהל את הצוות בהתאם לעקרון הריכוזיות הדמוקרטית הקשורה לקידום אחריותם של ארגונים ומנהיגים במערכת הפוליטית. לתקנן ולהדק את המשמעת והסדר תוך יצירת סביבה ותנאים לקידום חדשנות, קידום יצירתיות והגנה על קאדרים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לפרוץ דרך למען טובת הכלל.

הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית ציינה, פרסמה והורתה במהרה לוועדות המפלגה ולארגוני המפלגה לפרסם תקנות בנוגע לביזור ניהול הקאדרים תחת סמכותם הניהולית; תוך הגדרת הסמכות והאחריות בהקצאה ובביזור הניהול. התיאום של ניהול הקאדרים בין ועדות המפלגה המקומיות לבין מחלקות, סניפים ומגזרים מחוזיים הובטח להיות סינכרוני וצמוד בהתאם לתקנות ובהתאם למצבים מעשיים.

עבודת הבדיקה, ההערכה והסיווג של חברי מפלגה, קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור במחוז בעבר הבטיחה את העקרונות והנהלים הנכונים בהתאם לתארים הסטנדרטיים, קריטריונים ספציפיים ונוקשים, הדגמת דמוקרטיה, אובייקטיביות, פרסום ושקיפות, קידום תפקידם ואחריותם של הקולקטיב והמנהיגים בהערכת קאדרים. ביצוע רציני של הערכה וסיווג שנתיים של קאדרים, הערכה בעת תכנון, סבב, מינוי, המלצה על קאדרים לבחירות, גמול... הצבעת האמון הבינונית בהתאם לתקנות ולתוכניות של המרכז והמחוז יושמה ברצינות.

עבודתם של צוותי התכנון עוקבת מקרוב אחר נקודות המבט, העקרונות, המוטו, התכנים וצעדי ההליכים, תוך הבטחת אובייקטיביות, דמוקרטיה, פרסום ושקיפות; יישום נכון של סקירה והערכה של סטנדרטים פוליטיים, קריטריונים, תנאים וקאדרים הכלולים בתכנון על מנת להבטיח עמידה בתקנות. כמות ואיכות הקאדרים הכלולים בתכנון עומדים בעיקרון בדרישות, תוך הבטחת מבנה של 3 קבוצות גיל, יישום נכון של המוטו של תכנון "דינמי" ו"פתוח"; שיעור הקאדרים הנשיים, הקאדרים הצעירים וקאדרים בני מיעוטים אתניים עומד בעיקרון בתקנות.

הכשרה וטיפוח קאדרים מזוהה כמשימה חשובה וקבועה לשיפור איכות צוות הקאדרים, הבטחת רצף ובר קיימא ומעבר בין דורות של קאדרים, עמידה בדרישות בניית צוות קאדרים הקשורות לתכנון, סידור ושימוש בקאדרים ובהתאם לתקני התואר. לרוב הקאדרים הנשלחים להכשרה וטיפוח יש עמדה פוליטית חזקה, אידיאולוגיה, תכונות מוסריות טובות, אורח חיים טוב, בריאות טובה, והסוכנות מעריכה אותם כמי שהשלימו היטב את המשימות שהוקצו. תשומת לב קבועה מוקדשת לשיפור כישורי צוות ההוראה, עדכון ידע וחידוש תוכנית הלימודים כדי לענות על צרכי הכשרה וטיפוח קאדרים במצב הנוכחי.

עבודתם של קאדרים מתחלפים מתמקדת באופן קבוע על ידי מנהיגים ומנהלים במטרה להכשיר, לטפח, לתרגל ולבחון קאדרים באופן מקיף בתחומי עבודה רבים, לצבור ניסיון מעשי ולחזק קאדרים עבור בסיסים, סוכנויות ויחידות מקומיות, ולתרום להתגברות על מצב המחסור, המקומיות והצמצום בסידור ושימוש בקאדרים. רוב הקאדרים המתחלפים מבצעים היטב את המשימות שהוקצו להם, שומרים על עמדתם ואידיאולוגיה, בעלי חוש הכשרה וטיפוח תכונותיהם המוסריות, סגנונם ואורח חייהם, שואפים להתגבר על קשיים, ניגשים בהדרגה לתנאי עבודה וסביבות חדשות, מקדמים את יכולותיהם, נקודות החוזק, יכולות המנהיגות, הניהול והתפעול שלהם, צוברים ידע וניסיון מעשי, ובעלי שיטת מנהיגות והכוונה מעמיקה ומקיפה יותר, במיוחד אלו המתחלפים לתפקידי מנהיגות וניהול מרכזיים ברמות המחוז והקומונה.

עבודת המינוי וההצגה של מועמדים לבחירות מתבצעת בקפדנות על ידי ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה וההנהגה הקולקטיבית של סוכנויות ויחידות במחוז בהתאם לתקנות, תוך הבטחת עקרונות, סמכות ואחריות. כל מקרי המינוי וההצגה של מועמדים כלולים בתכנון או מתוכננים לתפקידים מקבילים ביחידות וביישובים. התהליך וההליכים למינוי וההצגה של מועמדים לבחירות מתבצעים בהתאם לתקנות, באופן קפדני, דמוקרטי, פומבי ושקוף בכל השלבים. עבודת התיאום של הערכת כוח האדם מתבצעת על ידי סוכנויות מייעצות של ועדות המפלגה בכל הרמות, באיכות, תוך הבטחת סטנדרטים ותנאים, ומוערכת ומסוכמת על פי סטנדרטים פוליטיים; רוב המנהיגים והמנהלים הממונים ומוצגים לבחירות הם בעלי תכונות מוסריות טובות, אורח חיים טוב, יוקרה ויכולת בניהול, ניהול ותפעול התחומים שהוקצו והאחראיים, ובכך משפרים בהדרגה את איכות צוות המנהיגים והמנהלים בכל הרמות.

יישום התקנות וההנחיות המרכזיות והמחוזיות בנושא שליטה בכוח אדם ומניעת שחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם; תיקון ותזכורת מיידיים לארגונים וליחידים שלא יישמו בקפדנות את תקנות המפלגה בנושא שליטה בכוח אדם, תקנות בנושא שליטה בכוח אדם ויישום וציות יסודיים לפיטורים והתפטרות בהתאם לתקנות. העברת תפקידים מעת לעת לתפקידים הנוטים לשחיתות ושליליות כדי למנוע ולשלוט בכוח אדם, למנוע ולהילחם בשחיתות ושליליות בעבודת כוח אדם בהתאם לתקנות.

סידור מספר תפקידי מנהיגות וניהול שאינם של אנשים מקומיים קשור למחזור הקאדרים; הקצאת חברי ועדת המפלגה לקדנציה 2020-2025 נחתה על ידי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית, ויש ליישם אותה ברצינות על מנת להבטיח עמידה בתקנות ובתוכניות כוח האדם שאושרו על ידי הרשויות המוסמכות.

יישום מדיניות הממשלה המרכזית בנוגע לפיילוט גיוס לתפקידי מנהיגות ברמות המחלקה והחטיבה חייב להיות רציני, בהתאם לעקרונות, לנהלים, והנושאים המשתתפים בגיוס חייבים לעמוד בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.

ועדות וארגונים מפלגתיים בכל הרמות מקדישים תשומת לב קבועה להובלה והכוונה של יישום יעיל של עבודת פיקוח, פיקוח ומשמעת עבור קאדרים; מפתחים באופן יזום תוכניות ובדיקות לפיקוח ולפיקוח לכל הקדנציה ולשנה; מארגנים ביקורות תקופתיות או פתע של ארגוני מפלגה, חברי מפלגה וקדרים כאשר ישנם סימנים להפרות על פי תקנות המפלגה וחוקי המדינה; באמצעות בדיקה ופיקוח, מתקנים, מזכירים וטפלים בקפדנות בהפרות של תקנות המפלגה והמדינה; מונעים הידרדרות באידיאולוגיה פוליטית, באתיקה של אורח חיים, גילויים של "התפתחות עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בקרב קאדרים וחברי מפלגה, שומרים בקפדנות על משמעת וסדר, משפרים את יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות.

לשים לב באופן קבוע לבניית צוות של עובדי מדינה בארגון המפלגתי ובמגזר הבנייה בעלי תכונות פוליטיות, אתיקה, כישורים, יכולות, כישורי עבודה והשלמה טובה של המשימות שהוקצו.

3. עבודת הגנה פוליטית פנימית:

הגנה על הפוליטיקה הפנימית היא משימה חשובה, הקשורה להישרדות המפלגה והמשטר; בכל שלבי המהפכה, מפלגתנו תמיד ייחסה חשיבות לעבודת ההגנה על הפוליטיקה הפנימית של המפלגה, וזיהתה זאת כסוגיה בלתי נמנעת, דרישה אובייקטיבית לקיומה והתפתחותה של מפלגתנו. המציאות מראה ש"סוגיות פנימיות" תמיד קיימות באופן אובייקטיבי יחד עם הישרדותה ושגשוגה של כל מדינה, כל משטר וכל מפלגת שלטון. חיבור עבודת ההגנה על הפוליטיקה הפנימית עם עבודת הבנייה והתיקון של המפלגה, הבטחה שמפלגתנו תמיד תהיה נקייה מבחינה פוליטית, מאוחדת אידיאולוגית וחזקה מבחינה ארגונית. לאורך 94 שנות בנייה ופיתוח המפלגה, עבודת ההגנה על הפוליטיקה הפנימית של המפלגה תמיד התמקדה ב; מיושמות ברצינות על ידי ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קאדרים וחברי המפלגה במערכת הפוליטית בהתאם לתקנות, תורמות משמעותית להצלחת עבודת הבנייה והתיקון של המפלגה, וזהו הבסיס החשוב לשמירה על הביטחון הפוליטי של המפלגה והמדינה. בפרט, הנובע מהשינויים המהירים, המורכבים והבלתי צפויים במצב הבינלאומי, האזורי והמקומי; מהגברת פעילויות החבלה של כוחות עוינים... בתקופת החדשנות והאינטגרציה הבינלאומית העמוקה, קודמה עבודת ההגנה על הפוליטיקה הפנימית, בהובלה ובכוונה צמודה של הוועד המרכזי של המפלגה והפוליטביורו. זהו תהליך של יישום קפדני של עקרונות בניית המפלגה ותיקון המפלגה בהתאם לעקרונות המרקסיזם-לניניזם ומחשבת הו צ'י מין; בהתאם למגילת המפלגה ולהחלטות קונגרס המפלגה ברוח שילוב "לחימה ובנייה", "בנייה ולחימה", "לקיחת מניעה כעיקר" לבניית כל ארגון מפלגה נקי וחזק.

מערכת המסמכים המסדירה את עבודת ההגנה הפוליטית הפנימית של המפלגה והמבנה הארגוני שלה הושלמה, תוקנה ושוכללה כדי להתאים אותה לדרישות הפרקטיקה. כיום, קיימת הנחיה מס' 39-CT/TW, מיום 18 באוגוסט 2014 של הפוליטביורו בנושא "חיזוק עבודת ההגנה הפוליטית הפנימית במצב הנוכחי"; תקנה מס' 58-QD/TW "כמה סוגיות בנוגע להגנה פוליטית פנימית של המפלגה"; הוראה מס' 01-HD/BTCTW של הוועדה המארגנת המרכזית על יישום מספר סעיפים בתקנה מס' 58. מתוכן המסמכים הנ"ל ניתן לראות כי עבודת ההגנה על הפוליטיקה הפנימית לא רק כוללת תוכן חדש, ספציפי ונוקשה יותר, אלא גם מעבירה את המוקד מהתחשבות בסוגיות היסטוריות להבנת ופתרון סוגיות פוליטיות עכשוויות, הקשורות למניעה ומאבק בהידרדרות האידיאולוגיה הפוליטית, האתיקה, אורח החיים, ביטויי "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית" בתוך כל סוכנות, יישוב ויחידה בהתאם לרוח החלטה מס' 4 של הוועד המרכזי, סעיפים XI ו- XII, בנושא "חיזוק בניית המפלגה ותיקוןה; מניעה ודחיית ההידרדרות של האידיאולוגיה הפוליטית, האתיקה, אורח החיים, ביטויי "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית" בתוך" ומסקנה מס' 21-KL/TW, מיום 25 באוקטובר 2021 של הוועד הפועל המרכזי לקידום בניית המפלגה ותיקוןה והמערכת הפוליטית; מניעה, דחייה וטיפול קפדני בקאדרים ובחברי מפלגה שהידרדרו באידיאולוגיה הפוליטית, באתיקה ובאורח החיים; וביטויי "האבולוציה העצמית" וה"טרנספורמציה העצמית" תמיד היו מעניינים והשיגו תוצאות חיוביות רבות... מסמכי קונגרס המפלגה ה-13 זיהו לקחים שנלמדו מעבודת בניית ותיקון המפלגה כ"עשיית עבודה טובה בהגנה על הפוליטיקה הפנימית, מאבק נחוש ומתמשך למניעה ולהילחם בהידרדרות, "אבולוציה עצמית" ו"טרנספורמציה עצמית" בתוך המפלגה...". במקביל, היא נחושה "לחזק את עבודת ההגנה על הפוליטיקה הפנימית, תוך התמקדות בהתמודדות עם סוגיות פוליטיות אקטואליות. להילחם ולמנוע באופן יזום ויעיל בפעילויות חבלה של כוחות עוינים וארגונים ריאקציונריים".

ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, יחידות ורשויות מקומיות מתארגנות במהירות כדי להבין לעומק וליישם ברצינות את התכנים ואת נקודות המבט המנחות, לקבוע את הסמכות והאחריות של כל ועדת מפלגה וארגון מפלגה בעבודה להגנה על פוליטיקת המפלגה הפנימית בהתאם לתקנות ולהנחיות של הוועד המרכזי והוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית; להגביר את המודעות, האחריות והמשימות להגנה על הפוליטיקה הפנימית; להבין את המצב הפוליטי הפנימי של הקאדרים תחת ניהולם; לזהות, לשקול, לטפל ולנהל במהירות קאדרים וחברי מפלגה עם בעיות פוליטיות, במיוחד בעיות פוליטיות עכשוויות. ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה וסוכנויות פונקציונליות תיאמו כדי לסקור, לבחון, לאמת, להעריך ולקבוע את הסטנדרטים הפוליטיים של הקאדרים בהתאם לסמכות הניהול המבוזרת כדי להבטיח דיוק, לשרת את עבודת התכנון, המינוי וההצגה של קאדרים להתמודדות לבחירות; ליישם היטב את הסידור והשימוש בקאדרים עם ההיסטוריה הפוליטית והבעיות הפוליטיות העכשוויות בהתאם ליכולותיהם ולחוזקות עבודתם.

II. הצעת מספר משימות ופתרונות לבניית המפלגה מבחינת ארגון, כוח אדם והגנה פוליטית פנימית:

1. כדי להמשיך ולשפר את יכולת המנהיגות, את כוחם הקרבי של ארגוני המפלגה העממיים ואת איכות חברי המפלגה בתקופה הקרובה; ברצוני להציע מספר משימות ופתרונות שיש להתמקד בהם כדלקמן:

ראשית, יש להתמקד באיחוד, שכלול וסידור ארגוני מפלגות עממיים בהתאם למדיניות של סידור מנגנון המערכת הפוליטית ועבודת כוח האדם, קישור עבודת בניית מפלגות עם מנהיגות ביישום משימות פוליטיות והובלת ארגונים פוליטיים וחברתיים ביישובים, סוכנויות ויחידות; המשך העברת ארגוני מפלגות עממיים ביחידות כלכליות פרטיות לניהול ישיר של ועדות מפלגתיות מחוזיות ועירוניות. סיכום חוויות ושכפול המודל של "ארבע תאי מפלגה טובים" ו"ארבעה ארגוני מפלגות עממיים טובים" כדי לפעול ביעילות.

שנית, להמשיך ולבחון, להציע תיקונים, להשלים, להשלים וליישם בקפדנות תקנות בנוגע לתפקידים, משימות, סמכויות, אחריות ויחסי עבודה של סוגי ארגוני מפלגות עממיים על מנת להבטיח שהם עולים בקנה אחד עם המציאות ועם דרישות ומשימות חדשות. ליישם תקנות עבודה לדוגמה של ועדות מפלגתיות עממיות על מנת להבטיח עקביות ועקביות עם תפקידים, משימות ונהלים ברמה העממית.

שלישית, לחדש את התוכן, השיטות, סגנון המנהיגות וסגנון העבודה, לחזק את תחושת האחריות והיכולת של ועדות המפלגה ומזכירי ועדות המפלגה ברמה העממית, תוך הבטחת התפקיד המרכזי והמנהיגות המקיפה של המפלגה ברמה העממית. להמשיך ליישם ביעילות את מדיניות הקצאת חברי ועד המפלגה להשתתפות בפעילויות עם תאי המפלגה באזורי מגורים. לשפר את יעילות ההערכה השנתית של איכות ארגוני המפלגה וחברי המפלגה ברמה העממית. להמשיך לחדש ולשפר את איכות פעילויות תאי המפלגה, לקדם את עקרון הריכוזיות הדמוקרטית, את רוח הביקורת העצמית והביקורתיות, להבטיח מנהיגות, חינוך ולחימה בפעילויות המפלגה.

רביעית, התמקדות בהכשרה לצוות המזכירים וחברי ועד המפלגה העממית, ובמיוחד חברי ועד המפלגה העממית ומזכירים, מזכירים וסגני מזכירים של תאי המפלגה בקומונות, רובעים ועיירות, במיומנויות ומומחיות בעבודת מפלגה, עבודה המונית, חיזוי והערכת מצב, היכולת ליישם ולארגן את יישום הנחיות ומדיניות המפלגה, תוך עמידה בדרישות המעשיות של יישובים, סוכנויות ויחידות.

חמישית, לחזק את עבודת הנהלת חברי המפלגה, במיוחד בחינוך פוליטי ואידיאולוגי, להכשיר את היכולות הפוליטיות של חברי המפלגה, במיוחד בהקמה ובשימוש בדפי מידע באינטרנט וברשתות החברתיות; לבדוק, לסנן ולהסיר באופן קבוע חברי מפלגה שאינם כשירים מהמפלגה. ליישם בקפדנות את התקנות בנוגע לאחריותם של חברי המפלגה העובדים באופן קבוע ולשמור על קשר עם ארגון המפלגה והאנשים במקום מגוריהם. לחזק את יישום טכנולוגיית המידע בעבודת הנהלת חברי המפלגה ובפעילויות המפלגה בהתאם למציאות.

שישית, להגביר את אחריותם של ועדות המפלגה בכל הרמות, ובמיוחד של המנהיגים, בעבודה על פיתוח חברי מפלגה חדשים; לשים לב לפיתוח חברי מפלגה בקרב עובדים, מנהלים במפעלים לא-ממשלתיים, בקרב סטודנטים, אנשים דתיים, באזורים כפריים, אזורים מרוחקים, אזורים של מיעוטים אתניים...

שביעית, שימו לב להובלה, הכוונה ויצירת תנאים עבור חזית המולדת, ארגונים חברתיים-פוליטיים וארגוני המוניים במחוז כדי לקדם את אחריותם בהשתתפות בבניית המפלגה, לפקח ביעילות על ארגוני המפלגה וחברי המפלגה; להשתתף בבניית ארגוני המפלגה וחברי המפלגה העממיים והנקיים וחזקים; לקדם תנועות חיקוי פטריוטיות, לגלות ולבחור גורמים חיוביים בקרב קאדרים, חברי איגודים מקצועיים, חברי התאחדויות, ההמונים ואנשים יוקרתיים כדי להציגם למפלגה לצורך בחינת קבלה.

2. כדי להמשיך ולחזק את עבודת בניית המפלגה על הקאדרים לקדנציה 2025-2030, בתקופה הקרובה, יש צורך ליישם ביעילות מספר משימות ופתרונות מרכזיים ופורצי דרך כדלקמן:

לשים לב באופן קבוע להכוונת יישום המשימות והפתרונות, תוך התמקדות בשתי נקודות מפתח וחמש פריצות דרך בהתאם להחלטה מס' 26-NQ/TW מיום 19 במאי 2018 של הוועד הפועל המרכזי ה-12, המתמקדת בבניית יחידת קאדרים בכל הרמות, במיוחד ברמה האסטרטגית, בעלי איכויות, יכולת ויוקרה מספקים, השווים למשימות ולפתרונות, בהתאם להחלטה מס' 07-NQ/TU מיום 29 באוקטובר 2021 של הוועד הפועל של המפלגה המחוזית, המתמקדת בבניית יחידת קאדרים בכל הרמות עד 2025, עם חזון עד 2030 לעמידה בדרישות המשימות במצב החדש; הבטחת עקביות עם המצב המעשי של היישוב.

- שני המוקדים הם: (1) המשך לחדשנות חזקה, מקיפה, סינכרונית ויעילה בעבודת כוח אדם; סטנדרטיזציה והידוק המשמעת והסדר תוך יצירת סביבה ותנאים לקידום חדשנות ויצירתיות לטובת הפיתוח וקיום מנגנון להגנה על קאדרים שמעזים לחשוב, מעזים לעשות, מעזים לפרוץ, מעזים לקחת אחריות על האינטרס המשותף; (2) התמקדות בבניית צוות של קאדרים פרובינציאליים מרכזיים ומזכירי מפלגה, ראשי מפלגות בכל הרמות יחד עם ביזור והאצלת סמכויות לקידום יוזמה ויצירתיות, ובמקביל, חיזוק הפיקוח, הפיקוח והשליטה הקפדנית בסמכויות.

- חמש פריצות דרך הן: (1) חידוש עבודת הערכת הקאדרים בכיוון של: עקביות, רציפה, רב-ממדית, על פי קריטריונים, תוצרי לוואי, באמצעות סקרים, פרסום תוצאות והשוואה לתפקידים מקבילים; (2) שליטה קפדנית בכוח, סינון קפדני, החלפה בזמן; (3) יישום עקבי של מדיניות של סידור מזכירי מפלגה ברמת המחוז שאינם תושבים מקומיים; (4) מתן תשומת לב ליישום משטרים ומדיניות כדי להניע את הקאדרים לשאוף, בלב שלם ובכל הלב לעבודתם; קיום מנגנונים ומדיניות ליצירת תחרות הוגנת ובריאה ולמשיכת כישרונות וניצולם; (5) שכלול המנגנון כך שהקאדרים וחברי המפלגה יהיו קשורים קשר הדוק באמת לעם וקידום תפקיד העם בהשתתפות בבניית צוות הקאדרים.

3. הוראות, משימות ופתרונות לעבודת BVCTNB בתקופה הקרובה:

1. להתמקד בהכוונת ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות לחיזוק ולתחזק הפצה שוטפת של תקנות, הנחיות ומסקנות של המפלגה, המדינה וועדת המפלגה המחוזית בנושא עבודת הגנה פוליטית פנימית הקשורה לעבודת בניית המפלגה, ובמיוחד הנחיה מס' 35-CT/TW מיום 14 ביוני 2024 של הפוליטביורו והנחיה מס' 27-HD/BTCTW מיום 26 באוגוסט 2024 של הוועדה המארגנת המרכזית לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, לקאדרים, לחברי המפלגה ולעם. תעמולה וחינוך לקאדרים וחברי מפלגה להבנה ברורה של מזימות ותכסיסים של פעילויות חבלה של כוחות עוינים, ריאקציונרים, גורמים יריבים ואופורטוניסטים פוליטיים, תוך התמקדות בהעלאת המודעות של קאדרים וחברי מפלגה לגבי השיטות והתכסיסים של נושאים המנצלים את האינטרנט והרשתות החברתיות; תעמולה וחינוך לקאדרים וחברי מפלגה בנושא המודעות להגנה על סודות מדינה במרחב הקיברנטי; מיומנויות לזהות ו"להגיב" למידע רעיל, נקודות מבט שגויות ועוינות.

2. לחזק את עבודת האחיזה של ההתפתחויות האידיאולוגיות של אנשי צוות וחברי מפלגה מוועדי מפלגות וארגונים מפלגתיים, במיוחד בסוכנויות, ארגונים, יחידות ויישובים בהם יש עצומות, גינויים, תלונות, סכסוכים ואי-אחדות פנימית, לכוון את הפתרון והפתרון, ליצור הסכמה גבוהה פנימית וחיצונית כדי לעורר בעיות מסובכות ולא לעורר כוחות חדשים, לא להתיר כוחות חדשים. יתרון וחבלה. לזהות בזמן ולהילחם נגד סימני השפלה באידיאולוגיה פוליטית, אתיקה, אורח חיים, "אבולוציה עצמית", "טרנספורמציה עצמית" ממש ברמת התא המפלגתי; לתקן את המצב של ירידה ביכולת הלחימה, "לראות את הנכון אבל לא להגן, לראות את הלא נכון אבל לא להילחם".

3. התמקדות בהכוונת יישום אפקטיבי של עבודת הסקירה, הבדיקה, האימות, הערכת והמסקנה על אמות מידה פוליטיות, תוך הקפדה על רצינות, זהירות, יסודיות, מדע, אובייקטיביות, חוסר משוא פנים, יושר, מקיפות ותיאום בין הרשויות על פי התקנות; לשרת מיידית את עבודת הקדרים, עבודת הקבלה למפלגות, ובעיקר את עבודת הכנת כוח האדם לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030; הכוונת טיפול ופתרון בזמן של עצומות הקשורות לנושאים פוליטיים פנימיים של אנשי צוות וחברי מפלגה לפי היררכיית ניהול הקאדר.

4. המשך ליישם ביעילות את תקנת התיאום בביצוע משימות הגנה פוליטית פנימית בין ועדת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית לבין ועדת הבדיקה של ועדת המפלגה המחוזית, מחלקת התעמולה של ועדת המפלגה המחוזית, ועדת הפנים של ועדת המפלגה המחוזית, ועדת המפלגה המחוזית לביטחון פנים, ועדת המפלגה המחוזית לביטחון פנים, ועדת המפלגה המחוזית הצבאית המחוזית, המפלגה הצבאית המחוזית. פיקוח. הגורמים בתקנות התיאום מחליפים מידע באופן שוטף ומיישמים ביעילות את תוכן התקנות.

5. לחזק את הפיקוח, הפיקוח וההכוונה המקצועית על עבודת הגנה פוליטית פנימית בוועדות המפלגה ובארגוני המפלגה הקשורים לתיקון, לתמוך ולהתגבר על קשיים ובעיות בתהליך היישום.

6. להנחות ועדות מפלגה בכל הרמות לחיזוק ניהול הקדרים וחברי המפלגה על פי התקנות, ובמיוחד קדרים וחברי מפלגה שקרוביהם מתגוררים בחו"ל או נוסעים לחו"ל או בקשר עם ארגונים ויחידים זרים על פי תקנות הוועד המרכזי והוועדה המתמדת של ועד המפלגה המחוזית.

7. לקדם טרנספורמציה דיגיטלית בניהול, אחסון וניצול של רשומות הגנה פוליטיות פנימיות.

חברים יקרים!

זה עתה הצגתי את נאומי, תודה על ההקשבה; שוב, אני מאחל לך בריאות טובה, אושר והצלחה. אני מאחל לכנס הצלחה רבה!

תודה רבה!

החבר לאם דונג, חבר ועדת המפלגה המחוזית, ראש ועדת הארגון של ועדת המפלגה המחוזית

מקור: http://baoninhthuan.com.vn/news/151194p24c161/tham-luan-cua-ban-to-chuc-tinh-uy-tai-hoi-thao-chuyen-de-day-manh-xay-dung-dang-bo-tinh-trongdien-sach.htm