השוק האירופי משגשג, ופותח הזדמנויות נוספות לעובדים וייטנאמים.

Thị trường châu Âu khởi sắc, mở thêm cơ hội cho lao động Việt Nam- Ảnh 1. — טקס פתיחת קורס 01 בשנת 2025 ל-40 סטודנטים וייטנאמים המשתתפים בתוכנית לשליחת וקליטה של עובדים וייטנאמים לגרמניה לעבודה כעוזרי סיעוד

על פי נתונים סטטיסטיים של המחלקה לניהול עבודה בחו"ל ( משרד הפנים ), באוגוסט 2025 לבדו, היו בכל המדינה מעל 12,180 עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל במסגרת חוזים, כולל מעל 3,850 עובדות.

יפן וטייוואן (סין) ממשיכות להיות שני השווקים המרכזיים, וקיבלו מעל 4,340 ומעל 5,430 עובדים בהתאמה, המהווים כמעט 80% מכלל העובדים בחודש. דרום קוריאה שמרה על יציבות עם מעל 1,580 עובדים , בעוד שגם שווקים אחרים רשמו אותות חיוביים: סין קיבלה 264 עובדים, סינגפור 149 עובדים ורומניה 30 עובדים.

בשמונת החודשים הראשונים של 2025, המספר הכולל של עובדים וייטנאמים שעבדו בחו"ל הגיע ליותר מ -97,960 איש (כולל כמעט 32,850 עובדות), והשלימו 75.3% מהתוכנית השנתית (130,000 עובדות). יפן עדיין מובילה עם למעלה מ-43,900 עובדים, אחריה טייוואן (סין) עם למעלה מ-37,900 עובדים ודרום קוריאה עם למעלה מ-8,920 עובדים.

גם שווקים אחרים שמרו על רמות קליטה יציבות: בסין עובדים כ-2,000 עובדים וייטנאמים, בסינגפור כמעט 1,500 עובדים. ראוי לציין כי כמה מדינות אירופאיות החלו להראות סימני שיפור: רומניה קיבלה 458 עובדים, בהונגריה מעל 580 עובדים.

תוצאה זו מראה את התפקיד היציב והבר-קיימא של שווקים מסורתיים - בעלי ביקוש גדול לכוח אדם, מדיניות יציבה ומתאימים ליכולתם של העובדים הווייטנאמים.

ראוי לציין כי השוק האירופי פותח הזדמנויות חדשות. מדינות מסוימות כמו רומניה והונגריה קיבלו עובדים וייטנאמים, אך המספר עדיין צנוע. הדבר דורש פתרונות חזקים יותר בניצול ופיתוח שווקים חדשים , ובמיוחד שיפור איכות משאבי האנוש בשפות זרות ובמיומנויות כדי לעמוד בסטנדרטים המחמירים של מדינות מפותחות.

על פי משרד ניהול העבודה בחו"ל, התוצאות שהושגו בשמונת החודשים האחרונים הן הודות לתשומת הלב וההכוונה הצמודה של המפלגה והממשלה ; לתיאום ההדוק בין משרד הפנים, המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות; ולמאמצי מפעלי השירות והעובדים.

בפרט, מחלקת ניהול העבודה בחו"ל תיאם באופן יזום עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לשמור על יציבות בשווקים המסורתיים, תוך קידום הדרגתי של התרחבות שווקים חדשים, כולל אזור אירופה - מקום המוערך כבעל פוטנציאל גדול.

בחודשים האחרונים של השנה, מחלקת ניהול העבודה בחו"ל תמשיך לפרוס פתרונות באופן סינכרוני, בשאיפה להשלים ולעלות על יעד 2025 .

המטרה החשובה היא לא רק לעצור במספר של 130,000 עובדים, אלא גם לשפר את איכות משאבי האנוש, להגן על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים ולאשר את המוניטין והמותג של כוח העבודה הווייטנאמי בזירה הבינלאומית.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm