לבצע בהצלחה את המהפכה בארגון המערכת הפוליטית

בבוקר ה-19 בנובמבר, במטה הוועד המרכזי של המפלגה, סקרה ועדת ההיגוי המרכזית את יישום החלטה מס' 18-NQ/TW, מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועד הפועל המרכזי ה-12.

המזכיר הכללי טו לאם נותן הוראות - צילום: VNA

המזכיר הכללי טו לאם, ראש ועדת ההיגוי, עמד בראש הוועידה.

בפגישה נכחו חברי הפוליטביורו: הנשיא לואונג צ'ונג, סגן ראש ועדת ההיגוי; יו"ר האסיפה הלאומית טראן טאן מאן, סגן ראש ועדת ההיגוי; חבר קבוע במזכירות, יו"ר ועדת הפיקוח המרכזית טראן קאם טו, סגן ראש ועדת ההיגוי; מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה, ראש ועדת הארגון המרכזית לה מין הונג, סגן ראש קבוע של ועדת ההיגוי. כמו כן נכחו בפגישה חברי הפוליטביורו, חברי המזכירות, חברי הוועד המרכזי של המפלגה וחברי ועדת ההיגוי.

סוגיית ייעול המנגנון של המערכת הפוליטית הוזכרה בקונגרסים רבים של מפלגות. הוועידה השישית של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה פרסמה את החלטה מס' 18-NQ/TW, מיום 25 באוקטובר 2017, "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של המנגנון של המערכת הפוליטית כדי שיהיה יעיל, יעיל ופרודוקטיבי". עד כה, היישום השיג תוצאות ראשוניות, ויצר שינויים חיוביים בחדשנות ובארגון מחדש של המנגנון, תוך שיפור היעילות התפעולית של סוכנויות, יחידות וארגונים במערכת הפוליטית. עם זאת, החדשנות והארגון מחדש של המנגנון עדיין אינם סינכרוניים ומקיפים; מנגנון המערכת הפוליטית עדיין מסורבל, עם רמות רבות ונקודות מוקד רבות; תפקידים, משימות, סמכויות, ארגון ויחסי עבודה בין סוכנויות ומחלקות רבות עדיין חופפים, אינם ברורים, ביזור והאצלת סמכויות אינם סינכרוניים, והיעילות והיעילות התפעולית אינן גבוהות.

החדשנות והארגון מחדש של המערכת הפוליטית, כך שתהיה יעילה, חזקה, יעילה, אפקטיבית ואפקטיבית, הן דרישה דחופה של המצב המעשי הנוכחי; הן צפויות ומתקבלות בברכה על ידי קאדרים, חברי מפלגה ואנשים עם תמיכה חזקה ברחבי החברה.

בסיכום הפגישה, הדגיש המזכיר הכללי טו לאם כי סיכום החלטה מס' 18-NQ/TW הוא משימה חשובה במיוחד, מהפכה בייעול ארגון המערכת הפוליטית, אשר חייבת להתבצע בנחישות הגבוהה ביותר ובפעולות דרסטיות של המערכת הפוליטית כולה. ועדת ההיגוי קבעה פה אחד את הנחישות הפוליטית הגבוהה ביותר ביישום מדיניות הפוליטביורו בנושא סיכום החלטה מס' 18-NQ/TW וסידור ושכלול ארגון המערכת הפוליטית כך שיהיה יעיל, יעיל ואפקטיבי.

ועדות מפלגתיות, ארגוני מפלגה, סוכנויות, יחידות, כל הרמות, כל המגזרים, קודם כל, מנהיגים וראשי מפלגות צריכים להיות למופת ופרואקטיביים בביצוע המשימות שהוקצו להם; לזהות תכני עבודה בעלי עדיפות ולתאם בצורה חלקה את היישום. יש צורך לפרוס בדחיפות משימות ברוח של "ריצה והתייצבות בו זמנית", המרכז אינו מחכה לרמה המחוזית; הרמה המחוזית אינה מחכה לרמת המחוז; רמת המחוז אינה מחכה לשורשי השטח. ועדת ההיגוי, צוות העורכים והמשרד הקבוע של ועדת ההיגוי חייבים להיות פרואקטיביים ולא להמתין לוועדות מפלגתיות, ארגוני מפלגה, סוכנויות ויחידות.

תהליך הבדיקה חייב להתבצע באופן אובייקטיבי, דמוקרטי, מדעי, ספציפי, מעמיק, פתוח, וקשור קשר הדוק למצב המעשי; לזהות בבירור חולשות, ליקויים וסיבות; להציע ולארגן מנגנון ארגוני יעיל, תוך הבטחת מקיפות, סנכרון וקישוריות; גוף אחד חייב לבצע משימות רבות, ומשימה אחת חייבת להיות מוקצה לגוף אחד בלבד כדי לנהל ולקבל אחריות עיקרית. במהלך תהליך היישום, יש צורך לעקוב מקרוב אחר עקרונות המפלגה, המצע הפוליטי, תקנון המפלגה, החוקה, החוקים והמציאות.

המזכיר הכללי טו לאם ביקש כי יש צורך לייעל באופן סינכרוני את מנגנון הארגון במקביל לארגון מחדש של צוות הקאדרים בעלי האיכויות והיכולת הדרושים כדי להתאים למשימות, עם כוח אדם סביר - צילום: VNA

המזכיר הכללי ציין כי מכיוון שעבודת ייעול המנגנון הארגוני היא משימה קשה, רגישה ומסובכת מאוד, המשפיעה ישירות על כל אדם בכל ארגון, במיוחד בהצעה לפירוק ולמיזוג מספר סוכנויות וארגונים, יש צורך בסולידריות, נחישות גבוהה, אומץ ואף הקרבה של אינטרסים אישיים למען האינטרסים המשותפים של כל חבר מפלגה, קאדר, עובד מדינה ועובד ציבור. לשם כך, יש צורך לעשות עבודה טובה של עבודה פוליטית ואידיאולוגית, לחזק את עבודת התעמולה ברחבי המערכת הפוליטית והחברתית בנושא המדיניות, הדרישות והמשימות של ייעול המנגנון במצב החדש.

המזכיר הכללי טו לאם ביקש לייעל באופן סינכרוני את המנגנון הארגוני, במקביל לארגון מחדש של הצוות בעל התכונות והיכולות המתאימים למשימות, עם כוח אדם סביר. לחדש באופן משמעותי את עבודת הגיוס, ההכשרה, הקידום, המינוי, הרוטציה, ההעברה והערכת הצוות בכיוון מעשי, משום שמציאת אנשים, על סמך תוצרים ספציפיים ומדידים, אינה כוללת תחומים אסורים, ואין יוצאים מן הכלל בהערכת הצוות. חייב להיות מנגנון יעיל לסינון ולהסרה מעבודה של אלו שאין להם מספיק תכונות, יכולות ויוקרה ולהשתמש באלו בעלי יכולות יוצאות דופן.

סוכנויות, יחידות ורשויות חייבות לעקוב מקרוב אחר תוכן תוכנית ועדת ההיגוי ליישום המשימות שהוקצו, תוך הבטחת התקדמות ואיכות. בפרט, הוועדה הקבועה של ועדת ההיגוי צריכה להתמקד במחקר והבהרה של עקרונות עקביים וקריטריונים ספציפיים בכל תוכן (הקשורים למדיניות העיקרית של הפוליטביורו המכוונת) כדי להנחות סוכנויות, יחידות ורשויות לסכם, לייעץ ולהציע מודלים חדשים באופן עקבי. להמשיך להבהיר פתרונות, צעדים ומפות דרכים כדי להבטיח שהמנגנון יפעל באופן רציף וחלק, מבלי להשאיר זמן, מיקום או תחום פנויים; המנגנון החדש ייכנס לפעולה באופן יעיל ויעיל באופן מיידי; לפרסם בדחיפות מדיניות כדי להבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים המושפעים מרפורמה ארגונית... בהתבסס על העקרונות שנקבעו, להמשיך לחקור ולקלוט את דעותיהם של חברים בוועדת ההיגוי, דעות של סוכנויות ויחידות באמצעות סיכומים; דעות של מומחים, מדענים, קאדרים מעשיים, להתייחס לניסיון מחו"ל... כדי להציע באופן ספציפי את ייעול ועדות המפלגה, משרדים, סוכנויות ברמת המיניסטריאל, סוכנויות תחת האסיפה הלאומית וארגונים. במקביל, יש לחקור באופן יזום את המודל הפנימי של כל סוכנות לאחר מיזוגים ואיחודים.

המזכיר הכללי טו לאם ציין כי יש לנטר מקרוב את תהליך היישום כדי לזהות ולשכפל שיטות עבודה טובות ויעילות; לתקן ולמנוע סטיות באופן מיידי, ולהבטיח יישום בהתאם ליעדים, לדרישות ולתוכנית הפעולה שנקבעו. המזכיר הכללי טו לאם מאמין שעם חשיבה ומודעות חדשות, רוח מרוממת, נחישות, אחדות מחשבה ופעולה, נתמקד ביישום מוצלח של המהפכה בארגון המערכת הפוליטית, ויצירת בסיס לכניסתה של ארצנו לעידן חדש, עידן של פיתוח לאומי ושגשוג.

מקור: https://kinhtedothi.vn/tong-bi-thu-to-lam-thuc-hien-thang-loi-cach-mang-ve-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri.html