שכר הביטוח הלאומי עלה ביותר מ-30% והגיע ל-5.7 מיליון דונג וייט לחודש

[מודעה_1]

פרמיית הביטוח היא 86% מההכנסה

על פי הדו"ח על תוצאות 6 שנות יישום חוק הביטוח הלאומי 2014 בתקופה שבין 2016 ל-2021, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה העריך כי גביית הביטוח הלאומי תלויה במידה רבה בשכר החודשי המשמש כבסיס לתשלום הביטוח.

בשנת 2016, השכר הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי חובה היה יותר מ-4.2 מיליון דונג וייט לחודש. עד שנת 2021, השכר עבור דמי ביטוח עלה לכמעט 5.7 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של יותר מ-30%.

לפיכך, השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים בשנת 2021 שווה ל-86% מההכנסה הממוצעת של עובדים שכירים ול-76% מהתמ"ג לנפש של וייטנאם בשנת 2021.

בהסבר לעלייה הנ"ל, אמר משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה כי בסיס השכר עבור דמי ביטוח לאומי גדל משום שחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 כולל תקנה חדשה לפיה השכר עבור דמי ביטוח לאומי חייב להיות השכר ותשלומי השכר על פי החוק.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — משכורת הביטוח בשנת 2021 היא כמעט 5.7 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (צילום: סון נגוין).

עם זאת, לאחר 2016, השכר המשמש כבסיס לתרומה עלה באופן לא משמעותי, וגדל רק בהתאם להתאמה השנתית של עליית שכר המינימום האזורי.

בפרט, השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים במפעלים בבעלות המדינה עולה גם הוא מדי שנה.

השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח חובה לעובדים בשנת 2021 הוא 6.5 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 54.76% בהשוואה לשנת 2016.

הרמה הנ"ל שווה ל-115% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים באופן כללי.

בנוסף, פרמיות הביטוח במפעלים בעלי השקעות זרות נמצאות גם הן במגמת עלייה.

6.1 מיליון דונג וייטנאמי לחודש הוא השכר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח חובה לעובדים בשנת 2021, עלייה של 23.29% בהשוואה לשנת 2016.

בנוסף, השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים במפעלים לא ממשלתיים עלה גם הוא מדי שנה. הרמה הנ"ל הייתה שווה ערך ל-89.63% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי חובה עבור עובדים באופן כללי.

לפיכך, השכר הממוצע הגבוה ביותר המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לעובדים שייך למפעלים בבעלות המדינה, אחריהם למפעלים בעלי השקעות זרות, ולבסוף למפעלים שאינם בבעלות המדינה.

תיקון תקנות בנושא גובה השכר עבור דמי ביטוח

הטיוטה האחרונה של חוק הביטוח הלאומי (מתוקן) מציעה לבסס את תשלומי הביטוח הלאומי על שכר המינימום האזורי, גם כדי להיות עקבי עם הכיוון לפיו בעת יישום רפורמת השכר, לא יהיה עוד שכר בסיס.

באופן ספציפי, הצעת החוק משלימה את השכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה, כאשר הנמוך ביותר הוא מחצית משכר המינימום החודשי האזורי הגבוה ביותר שהוכרז על ידי הממשלה ; הגבוה ביותר הוא פי שמונה משכר המינימום החודשי האזורי הגבוה ביותר שהוכרז על ידי הממשלה.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — תשלומי הביטוח של העובדים יתבססו על שכר המינימום האזורי (צילום: סון נגוין).

זהו הבסיס להסדרת הבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור אלו שאינם מקבלים משכורת (בעלי עסקים; מנהלי עסקים, מנהלי קואופרטיבים שאינם מקבלים משכורת...); והוא גם הבסיס לקביעת חובת ההשתתפות עבור עובדים במשרה חלקית.

עבור המגזר הלא-ממשלתי (עובדים משלמים ביטוח לאומי בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי המעסיק), השכר המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה יורש למעשה את התקנות הנוכחיות.

עם זאת, יהיו תקנות ספציפיות יותר בכיוון שהמשכורת המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי היא המשכורת החודשית, כולל משכורת, דמי שכר ותוספות אחרות, המשולמת באופן קבוע ויציב בכל תקופת תשלום.

על בסיס זה, הממשלה מספקת תקנות מפורטות לקביעת הסכומים שיש לשלם ולא ישולמו עבור ביטוח לאומי חובה; קביעת המשכורת החודשית כבסיס לתשלום ביטוח לאומי במקרים של הסכמה לתשלום שכר לפי שעה, יום, שבוע ולפי מוצר או חוזה.

[מודעה_2]
קישור למקור