ייעול המנגנון המנהלי - "דחיפה" לפיתוח בר-קיימא של המדינה.

בהקשר של אינטגרציה בינלאומית עמוקה והדרישות לרפורמה כלכלית , רפורמה במנגנון המדינה וייעול המערכת המנהלית אינם רק דרישה דחופה, אלא גם גורם מפתח בקידום פיתוח המדינה.

ייעול המנגנון המנהלי הוא "דחיפה" לפיתוח המדינה. (מקור: TT)

הנחת יסודות איתנים לפיתוח בר-קיימא.

למעשה, ייעול מנגנון המדינה שואף לא רק להפחית עלויות אלא גם לשפר את יעילות הניהול ואת אספקת השירותים הציבוריים, ובכך ליצור בסיס איתן לפיתוח בר-קיימא.

מנגנון מדינה מסורבל, מורכב ורב-שכבתי מדי עלול להוביל לבזבוז משאבים וחוסר יעילות בניהול. סוכנויות מדינה לא יעילות יגרמו לקיפאון ביישום מדיניות וחוקים, מה שיקשה על אזרחים ועסקים לגשת לשירותים ציבוריים. יתר על כן, מנגנון גדול מדי יוצר סביבה המסייעת לשחיתות ולרשלנות רפואית, ופוגע באמון הציבור בהנהגת המפלגה והמדינה.

לא רק בווייטנאם, אלא שייעול מנגנון המדינה הוא חלק מאסטרטגיית הרפורמה המנהלית של מדינות רבות ברחבי העולם . צמצום מחלקות ויחידות, ושיפור היעילות של כל אדם יסייעו למנגנון המדינה לתפקד טוב יותר, להפחית עלויות ולהגביר את השקיפות והיעילות בניהול.

כאשר מנגנון המדינה יעיל, סוכנויות וארגונים יכולים לתאם בקלות זה עם זה, וליצור מערכת ניהול קוהרנטית וברורה. החלטות והנחיות ממשלתיות ייושמו במהירות, ביעילות ובדייקנות רבה יותר.

במקביל, הדבר מפחית עלויות ובזבוז משאבים. מנגנון אדמיניסטרטיבי מסורבל אינו רק יקר מבחינה כלכלית, אלא גם מונע מעובדי מדינה לנצל את מלוא יכולותיהם. ייעול המנגנון מסייע בהפחתת עלות תחזוקת המערכת המנהלית ובשיפור הפרודוקטיביות של עובדי מדינה.

כאשר מנגנון המדינה יאורגן מחדש, יידרשו היחידות לעבוד בצורה יעילה יותר, ובכך לקדם יוזמות רפורמה וגישות חדשניות בניהול ובפתרון בעיות. הדבר גם יסייע בשיפור איכות השירותים הציבוריים, ויוביל לשביעות רצון רבה יותר של אזרחים ועסקים.

יתר על כן, מנגנון מדינה יעיל וגמיש ייצור תנאים נוחים יותר לעסקים לגישה למדיניות תמיכה, רישיונות והליכים אדמיניסטרטיביים. מזעור הליכים מסורבלים ומסובכים יסייע לעסקים לחסוך זמן ועלויות, וייצור סביבת השקעה תחרותית יותר.

עם זאת, יש להבין כי ייעול מנגנון המדינה אינו משמעו קיצוץ בכוח אדם, אלא אופטימיזציה של משאבים וארגון מחדש של מחלקות באופן רציונלי ויעיל. יש לקחת בחשבון מספר גורמים במהלך תהליך זה.

ראשית, רפורמה בחשיבה הניהולית היא קריטית. ייעול המנגנון המנהלי דורש שינוי חשיבה בקרב מנהיגים ועובדי מדינה. יש להכיר בכך שהמערכת המנהלית אינה מיועדת רק לשמירה על פעילות, אלא עליה להיות כלי יעיל לשרת את צרכי האזרחים והעסקים.

שנית, יש להבטיח את זכויותיהם ואינטרסיהם של עובדי המדינה. אין ליישם את ההתייעלות בצורה נוקשה, אלא ללוות אותה במדיניות תמיכה סבירה לכוח העבודה של עובדי המדינה. יש לבצע הסבה מקצועית והעברת תפקידים באופן שקוף והוגן.

שלישית, כדי שמנגנון המדינה יתפקד ביעילות, יישום טכנולוגיית מידע הוא קריטי. כלים דיגיטליים יסייעו בהפחתת הליכים אדמיניסטרטיביים מסורבלים, ישפרו את יעילות העבודה ויקלו על האזרחים את הגישה לשירותים ציבוריים.

המנגנון המנהלי יעיל אך עדיין פועל ביעילות. (מקור: ictvietnam)

כדי שאף אחד לא יישאר מאחור.

בנאומו ההנחיוני בוועידה הלאומית בנושא יישום וסקירה של החלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם; המצב החברתי-כלכלי בשנת 2024, פתרונות להאצת הפיתוח החברתי-כלכלי בשנת 2025, והסרת צווארי בקבוק ומכשולים מוסדיים, ביקש המזכיר הכללי טו לאם יישום דחוף ואקטיבי של מהפכה בארגון מחדש, ארגון וייעול מנגנון המערכת הפוליטית. זוהי משימה חשובה במיוחד, לא רק עניין של קנה מידה או כמות, אלא באופן מהותי יותר, עליה ליצור שינוי איכותי בתפקוד המערכת הפוליטית.

במקביל, הדגיש המזכיר הכללי כי כעת יותר מתמיד, וללא דיחוי, למדינה יש מספיק כוח ועוצמה, מספיק רצון ונחישות להיכנס לעידן חדש, עידן של פיתוח ושגשוג לאומי. זהו גם הזמן, ההזדמנות, הדחיפות והדרישה האובייקטיבית הבלתי נמנעת למהפכה בייעול המבנה הארגוני של המערכת הפוליטית כך שהמנגנון יפעל ביעילות ובאפקטיביות.

המזכיר הכללי הצהיר כי על מנת להשיג את יעדי הפיתוח החברתי-כלכלי שנקבעו בהחלטת הקונגרס הלאומי ה-13, עלינו לחדש את החשיבה שלנו, "לשחרר" את הפוטנציאל שלנו, להיות החלטיים, לחולל פריצות דרך ולהתעלות על עצמנו. עלינו להמשיך וליצור פריצות דרך נוספות במוסדות, להסיר קשיים, מכשולים וצווארי בקבוק כדי לפתוח את כל המשאבים, ולבצע רפורמה יסודית במערכת המנהלית כדי ליצור סביבה נוחה לפיתוח.

ייעול המבנה הארגוני הוא כנראה צעד הכרחי לשיפור יעילות העבודה, אופטימיזציה של משאבים ועמידה בדרישות של עולם המשתנה במהירות. עם זאת, עולה שאלה מכרעת בתהליך זה: כיצד ניתן לייעל מבלי להשאיר אף אחד מאחור?

ייצור רזה אינו עוסק רק בצמצום מספר האנשים או המחלקות, אלא גם בהתמקדות בשיפור האיכות והיכולות של כל אדם. אלו שנותרים חייבים לעבור הכשרה ולקבל מיומנויות חדשות כדי להסתגל לסביבת עבודה מורכבת יותר ויותר.

הבטחת הוגנות בחלוקת האחריות וההזדמנויות היא קריטית. ייעול הארגון אינו יכול פשוט להתבטא בתעדוף האנשים המוכשרים ביותר תוך הזנחת אחרים. הזדמנויות לקידום, הכשרה ופיתוח חייבות להיות חלוקות באופן שווה, כך שלכולם תהיה הזדמנות לתרום ולצמוח, ללא קשר לתפקידם.

חיוני ליצור סביבת עבודה גמישה ושיתופית. ארגון חזק הוא ארגון שבו כל אדם יודע שתרומתו מוערכת, וכולם פועלים לקראת מטרה משותפת. לכל אדם יש חוזקות ייחודיות. לכן, יש צורך לבנות מנגנון שמייעל את תרומתם של כל החברים; מכיר בהתפתחות אישית ומעודד יצירתיות וחדשנות מתמשכות.

ייעול ארגון אינו רק צמצום מספר עובדים; זהו תהליך שיפור מקיף שבו לכל אדם יש הזדמנות לצמוח ולתרום. כאשר הדבר נעשה נכון, ייעול יכול ליצור ארגון חזק וזריז שבו אף אחד לא נשאר מאחור.

לפיכך, ניתן לומר כי ייעול מנגנון המדינה אינו רק צעד אדמיניסטרטיבי פשוט, אלא אסטרטגיה ארוכת טווח בעלת השפעות עמוקות על הפיתוח החברתי-כלכלי של המדינה. מנגנון מדינה יעיל ויעיל יהיה כוח מניע רב עוצמה לפיתוח כלכלי, לשיפור איכות חייהם של העם ולבניית ממשלה ישרה ושקופה המשרתת את העם. זהו ה"דחיפה" הדרושה להתפתחות חזקה של המדינה בעידן החדש, עידן השאיפה קדימה.

מָקוֹר: https://baoquocte.vn/tinh-gon-bo-may-cu-hich-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-dat-nuoc-297163.html